智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
更新日期：2024.04.23
智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。
中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
网络招聘的优缺点如下;
网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
网络招聘存在的缺陷：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
这个还要看你是招聘什么人，一般的专业性不强的在这两大综合网站还应该可以，但如果你是招专业性强的人才，建议你去垂直专业性的招聘网，如“光通信人才招聘网（gtxjob8001）”，“光伏人才招聘网(gfjob8001)”等，这类型网站都是只深入一个行业，现在蛮火的~~
15173349648 :智联招聘和前程无忧哪个好
柳石蓉3785 :答：1、智联招聘比前程无忧更大。智联招聘在全球范围内拥有更多的用户和更广泛的业务覆盖，而前程无忧则主要在国内市场占据一定的份额。2、智联招聘比前程无忧更专业。智联招聘拥有更多的专业人才和更完善的服务体系，能够为用户提供...
15173349648 :智联招聘、前程无忧和中华英才网哪个好
柳石蓉3785 :答：二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意 缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位...
15173349648 :前程无忧和智联招聘哪个靠谱
柳石蓉3785 :答：相比之下，前程无忧在招聘资源和服务质量方面相对较弱。因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。
15173349648 :前程无忧和智联招聘的优缺点?
柳石蓉3785 :答：前程无忧 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历...
15173349648 :智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
柳石蓉3785 :答：如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘 从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些 智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的...
15173349648 :招聘网哪个好
柳石蓉3785 :答：作为综合类招聘平台，前程无忧的入驻门槛较低，在一二线城市可以与智联相媲美。6、《58同城》《58同城》是一家专注于招聘和求职的网上招聘平台，拥有超过3000万招聘信息，涵盖了全国各地的企业招聘信息。总的来说，《58同城》...
15173349648 :智联招聘、中华英才网与前程无忧作为中国网络招聘的三巨头,请分析谈论...
柳石蓉3785 :答：版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细 有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站 简历模板比较实用、清晰 在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式 提供从员工招聘到退工的一...
15173349648 :前程无忧和智联上的职业咨询怎么样
柳石蓉3785 :答：好。1、人群方面。前程无忧上的职业咨询适合应届毕业生或者资历较浅者使用。智联上的职业咨询属于中高端职位，合中高端人才使用。2、薪资方面。前程无忧上的职业咨询每个月薪资在5000元，智联上的职业咨询每个月薪资在6000元。
15173349648 :国内各大招聘网站的特点是什么,比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等...
柳石蓉3785 :答：前程无忧的报纸招聘比较好,餐饮酒店等服务类行业人才比较多,智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合,中华英才做校招比较专业,但近年渐渐没落 特点就是, 都比较适合跳槽而不是初次找工作的,但是可以锻炼你的面试应聘能力...
15173349648 :智联招聘,前程无忧,58同城,赶集网,这几个网站的区别在哪?以及他们各自...
柳石蓉3785 :答：区别及优缺点如下：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点...
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。
中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
网络招聘的优缺点如下;
网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
网络招聘存在的缺陷：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
这个还要看你是招聘什么人，一般的专业性不强的在这两大综合网站还应该可以，但如果你是招专业性强的人才，建议你去垂直专业性的招聘网，如“光通信人才招聘网（gtxjob8001）”，“光伏人才招聘网(gfjob8001)”等，这类型网站都是只深入一个行业，现在蛮火的~~
柳石蓉3785 :答：1、智联招聘比前程无忧更大。智联招聘在全球范围内拥有更多的用户和更广泛的业务覆盖，而前程无忧则主要在国内市场占据一定的份额。2、智联招聘比前程无忧更专业。智联招聘拥有更多的专业人才和更完善的服务体系，能够为用户提供...
柳石蓉3785 :答：二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意 缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位...
柳石蓉3785 :答：相比之下，前程无忧在招聘资源和服务质量方面相对较弱。因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。
柳石蓉3785 :答：前程无忧 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历...
柳石蓉3785 :答：如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘 从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些 智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的...
柳石蓉3785 :答：作为综合类招聘平台，前程无忧的入驻门槛较低，在一二线城市可以与智联相媲美。6、《58同城》《58同城》是一家专注于招聘和求职的网上招聘平台，拥有超过3000万招聘信息，涵盖了全国各地的企业招聘信息。总的来说，《58同城》...
柳石蓉3785 :答：版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细 有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站 简历模板比较实用、清晰 在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式 提供从员工招聘到退工的一...
柳石蓉3785 :答：好。1、人群方面。前程无忧上的职业咨询适合应届毕业生或者资历较浅者使用。智联上的职业咨询属于中高端职位，合中高端人才使用。2、薪资方面。前程无忧上的职业咨询每个月薪资在5000元，智联上的职业咨询每个月薪资在6000元。
柳石蓉3785 :答：前程无忧的报纸招聘比较好,餐饮酒店等服务类行业人才比较多,智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合,中华英才做校招比较专业,但近年渐渐没落 特点就是, 都比较适合跳槽而不是初次找工作的,但是可以锻炼你的面试应聘能力...
柳石蓉3785 :答：区别及优缺点如下：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点...
