市委编办下属事业单位有前途吗？
我认为还是有发展前景的。 主要可以向以下几个方面发展。
【1】提升行政级别
事业部门中，一部分是参公事业部门，这个事业部门基本是按照行政部门的模式设置的岗位，工作人员也基本适用公务员的职务水平。 对于这样的事业单位的员工，可以努力提高自己的行政水平。 因为这样的事业单位也可以和其他事业单位和行政单位进行交流。 剩下的事业单位中，也有不少设有管理职位。 这些管理层的工作人员也可以努力提高水平。 另外，在事业单位工作，与各方面的人交往，也可以建立自己的人脉关系。
【2】专业专业技术
事业单位的主要群体还是专业技术人员，专业技术人员是事业单位的主流。 比如事业单位最多的是学校和医院，学校和医院里做很多事的是医生和老师。 而且，根据现在的社会分工，医生和老师必须得到认可，在公立医院和公立学校的工作经验非常重要，而且非常有平台的优势，非常有助于发展自己的专业技术。 当然，还有很多其他方面的事业单位，专业技术也非常强，比如计划设计方面等。
一、
事业单位的员工有几个类别，被正式分类。 我在文章中介绍。 今天谈谈前景不同的类别。
1、参公事业单位。这主要是行政类事业单位、公益类事业单位的许多事业单位，这类单位的员工待遇、晋升参照公务员管理，工作功能以公共服务为主，收入不高，但稳定。
2、类似机关全额供给的纯事业单位。公益类、公益二类中未公布的事业单位，工作也是服务类型，工资待遇以管理者、专业技术人员、劳动者三种类型执行，专业技术人员中级以上职务工资相当大，工作稳定收入其他类别的工资待遇也不错，工作也很稳定。
3、县级以上差额供给的公立医院和高等院校。这样的事业单位改革方向是保持事业单位的性质，取消编制，收入重点有三个：多劳多得、同行互助、业绩评价。 统一执行招聘合同制，严格按照《劳动会同法》管理，能实现，能实现。 在这样的人员中专业技术强，管理经验丰富的一方占优势，选择主动权掌握在自己手中。
4、教师。教师排成一行。 因为这样的人员基数太大，管理问题太多了。 教师角色改革方案四川、广东等省已经发布，开放了很多限制。 教龄津贴、乡村教师区类差别津贴等问题已经提上日程。 教师的工资要求在当地公务员的平均收入水平(不是工资水平，而是实际收入)以上，为了避免因地方财政困难而影响工资发放，直接从省级财政发放教师的工资。
5、自收自支类事业单位、生产经营类事业单位。肯定会在2020年之前改建，根据情况区分对应，虽然不能轻易进入社会，但实际上很多人会进入社会，自主选择职业。 一部分根据职能分为事业部门，一部分委托给社会保障。
6、合同工、临时工、派遣工。由“五险一金”保障，特定的政策越来越少。 唯一的保证是《劳动合同法》，敦促公司及时全额缴纳“五险一金”是最重要的。
二、
事业单位改革把事业单位分为行政类事业单位、公益类事业单位、企业类事业单位三类，另外把公益类事业单位分为一个事业单位、两个事业单位、三个事业单位。 当然国家这样区分是有自己的道理的，区分改革是为事业单位的工资改革而铺的。 所以，这些单位的前景也不同。
行政类事业单位是这次事业单位改革的最大赢家，面对参公或转行行政单位，车补、等级并行、公务员目标评审奖同样不享有。 但是，行政类事业单位的划分基准相当严格，实际上承担很多行政功能的事业单位没有被划分为行政类事业单位，例如路政、末端车站、各县局监察队所等。
公益一类事业单位，承担义务教育的中小学和基础公共医疗卫生卫生院和其他科学教育文卫事业单位、基础站、混编混岗事业单位等都被归类为公益一类事业单位，待遇不如行政一类事业单位好，但随着事业单位分类改革的结束，
公益二类事业单位像高中和县级以上的公立医院一样，面临着编辑，但是国家资金投入和单位人员的收入不仅不会下降，而且有可能提高。
比较悲剧的是公益三类事业单位和企业类事业单位，这样的事业单位要么转换企业，要么面对转换企业。 其实以前这些机构大多是接受的，这次只不过是脱下这顶帽子从财政上完全剥离下来。
三、
事业单位与公务员不同，不仅工资待遇达不到公务员水平，而且将来的发展前景会突然变得明显或暗淡！ 随着事业单位改革的推进，有人担心！
一、高校、医院的改革。这几年的声音很大，认为应该取消教师和公立医院的事业篇。 如果医院和高中不再是事业单位，而成为企业，我们的学费和医疗费可能会上升。 对很多人来说，一定是很大的压力。 对所属员工来说，会带来很大的收入。
像二、二类公益性事业单位改革。这样的性质单位改革，往往要成为企业，所以要求在竞争中上岗，得到很多劳力，对一些上年纪的员工来说，面临着赚不到钱，随时上岗的危机。 对年轻员工来说，危机和机会并存，他们可能会期待有更多的发展空间。
三、行政类事业单位改革。这样的事业单位改革，很多人有可能向公务员或参公管理者改变身份，待遇变好，晋升的馀地也大，因此这样的单位在事业单位中是最有发展前景的。
四、评级涨工资。事业单位基本依靠职位和职位的加薪，即使通过了一定的职位，如果单位有可以录用的空缺，也可以提高工资。 每月几百元以上，但面对唯一的死亡工资相当大。
五、晋升空间。公职行业晋升不容易。 除非有人帮助，也许一辈子都一样，但有背景很快。 所以，根据自己的情况，晋升的机会不大吧。
四、
事业单位的员工分为公共事业单位的工作单位工作，事业单位的工作单位分为工作单位工作，身份都是工人。 事业部门的高级技师、技师、高级工人、中级工人、初级工人分别依次对应1~5级工人的技能岗位。 参公事业工勤岗是比事业单位工勤岗多500元的车补，晋升职数不受限制！ 现在受政策制约，工作单位不能改变身份！ 作为事业单位的员工，我个人认为改变身份只有两种方法。
1 .参加事业单位公开招聘考试，报考专业技术岗和管理岗，取得事业编干部身份，完成身份转换。
2 .参加公务员公开招聘考试，取得行政干部身份，完成工作转变！
有前途发展空间的，作为在编办工作的事业编，背靠组织部这棵大树，只要提拔事业副科，那么担任副科满一年后，就可以通过转任，成为公务员副科，所以相对其他单位的事业编来说，还是比较有前途的。
有前途。只要自己认真工作，努力做出自己的贡献，在任何企业或者是单位都有前途。
有前途的，因为这个要看你现在处于什么职位了，要是想要向上发展，可以从底层部门做起，对以后还是有很大的帮助的。
你说的就是档案局把，职称好评，平时各种给组织部打零工。
狄魏淑4228 :答：有。成都市委办公室事业编有前途。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。
狄魏淑4228 :答：编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也可以。编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努...
狄魏淑4228 :答：编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。编办这样的单位，专门管理...
狄魏淑4228 :答：事业编制也挺好， 和行政编制没多大区别。 在那地方有利也有弊，好了就有钱有势， 混的不好的话一辈子就那样了。 主要在于你的为人处事，关系网，个人能力。
狄魏淑4228 :答：总体上来说比其他部门有前途，不过这种地方藏龙卧虎，如果有能力当然不会被埋没，能力不足的话很容易被别人比下去、压得死死的。
狄魏淑4228 :答：对编办有所了解,说实在的: 这是个比较好的体制内单位,性价比属于中上层次。 编办的全称是:“ 机构编制委员会办公室”。以地级市为例,顾名思义,市委成立机构编制委员会,而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括:审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额,审核事业单位机构设置...
狄魏淑4228 :答：编办无法和财政局或组织部相比。论发展前途，组织部比另两个要好，而且快，因为他是党委部门，年轻人提干快。财政局有实惠，福利特别好。年轻人在编办不是特别好的选择。编办的全称是机构编制委员会办公室，是当地机构编制委员会的办事机构，为党委和政府双重领导，属党委序列，独立于人力资源和社会保障局...
狄魏淑4228 :答：好。根据查询信息网显示，市委宣传部比较有实权，管党报党刊，电视台，文化局，广电局对宣传部负责，上升空间是比较大的，更有发展潜力，所以市委宣传部发展很好。
狄魏淑4228 :答：一、想要赚很多钱的人 机关事业单位属于非营利性组织，也就是职工的收入是有上限的，虽然，这收入不至于让职工很穷，但也不会很富，存十年钱，买个房子，还是可以的。如果遇到大环境不好，还可能被降薪。就像这几年在疫情的冲击下，公务员和老师等机关事业单位的工作人员都被降薪了，即使加班也很可能...
狄魏淑4228 :答：需要注意的是，虽然事业单位具有很多优势，但是也存在一些问题和挑战。例如，事业单位管理体制相对僵化、晋升渠道相对狭窄、工作压力较大等。因此，在选择事业单位工作时，需要全面考虑自身的职业规划和发展需求，以及相关的工作环境和待遇条件。刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，实习期...
