事业编辞职要付违约金吗
更新日期：2024.05.22
事业编辞职不需要付违约金。
员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。
综上所述：一般情况下，如果事业单位在劳动合同中明确约定了辞职后需要支付违约金的条款，并且双方都在合同中签字确认，那么辞职方确实需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的支付情况，或者约定的条款违反了法律规定，那么辞职方可能不需要支付违约金。此外，根据具体的劳动争议，法院也会根据实际情况来判断是否需要支付违约金。因此，事业编辞职后是否需要支付违约金的法律规定是需要根据具体情况来进行判断的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位提供专项培训费用并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。事业编辞职后是否需要支付违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，法院将根据实际情况判断是否需要支付违约金。
13136138065 :事业单位编制未满五年服务年限提前走需要付违约金吗?急求
益黄芸2760 :答：提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿；但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
13136138065 :事业单位辞职要交违约金吗?
益黄芸2760 :答：事业单位辞职必须交违约金吗的回答是一般不用，但提前提出解除合同申请，做好工作交接。 依据《 劳动合同法 》： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
13136138065 :医院编制辞职要交违约金吗
益黄芸2760 :答：法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不 提供补偿，但支付工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时...
13136138065 :莱州市事业编辞职违约金多少
益黄芸2760 :答：莱州市事业编辞职违约金为该人员试用期工资的1-3倍。根据《莱州市事业单位公开招聘人员管理办法》规定，如果事业编人员在试用期内辞职，需要支付违约金，违约金的具体金额根据当地的规定而定，一般为该人员试用期工资的1-3倍不等。
13136138065 :编制教师辞职需要违约金吗
益黄芸2760 :答：法律分析：取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由...
13136138065 :事业编服务期内辞职违约金多少
益黄芸2760 :答：辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
13136138065 :在事业单位 辞职说是要赔违约金 如果因旷工被辞退还要违约金吗?
益黄芸2760 :答：事业编制的身份受限很多！1、因为普通的企业员工所谓的“违约金”单指“企业出资培训员工后，和员工约定的服务期限不够，而要求员工支付的部分培训费用”，如果在服务期内，非员工的行为导致的劳动关系的结束（如破产、主张辞退员工等）员工是不支付违约金的，如果是员工的行为导致的劳动关系结束（主动离职 ...
13136138065 :我从事业单位辞职,需要缴纳违约金吗?
益黄芸2760 :答：一般不用，但提前提出解除合同申请，做好工作交接。依据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
13136138065 :事业单位聘用制员工辞职,需要赔偿单位违约金吗?
益黄芸2760 :答：事业单位聘用时，一般向员工提供格式合同，员工在签订之前，应当仔细审查合同内容，特别注意违约条款，必要时可以请求单位做出解释并在合同上加以注明，或者变更合同内容。综上所述，就是小编今天给大家整理的关于事业单位聘用制员工辞职，需要赔偿单位违约金吗的相关内容，希望可以帮助到大家。
13136138065 :我属于事业单位编制的老师,跟人事局签了五年的合同,违约金一年2万。我...
益黄芸2760 :答：如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担违约责任 协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。
综上所述：一般情况下，如果事业单位在劳动合同中明确约定了辞职后需要支付违约金的条款，并且双方都在合同中签字确认，那么辞职方确实需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的支付情况，或者约定的条款违反了法律规定，那么辞职方可能不需要支付违约金。此外，根据具体的劳动争议，法院也会根据实际情况来判断是否需要支付违约金。因此，事业编辞职后是否需要支付违约金的法律规定是需要根据具体情况来进行判断的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位提供专项培训费用并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。事业编辞职后是否需要支付违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，法院将根据实际情况判断是否需要支付违约金。
益黄芸2760 :答：提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿；但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
益黄芸2760 :答：事业单位辞职必须交违约金吗的回答是一般不用，但提前提出解除合同申请，做好工作交接。 依据《 劳动合同法 》： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
益黄芸2760 :答：法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不 提供补偿，但支付工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时...
益黄芸2760 :答：莱州市事业编辞职违约金为该人员试用期工资的1-3倍。根据《莱州市事业单位公开招聘人员管理办法》规定，如果事业编人员在试用期内辞职，需要支付违约金，违约金的具体金额根据当地的规定而定，一般为该人员试用期工资的1-3倍不等。
益黄芸2760 :答：法律分析：取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由...
益黄芸2760 :答：辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
益黄芸2760 :答：事业编制的身份受限很多！1、因为普通的企业员工所谓的“违约金”单指“企业出资培训员工后，和员工约定的服务期限不够，而要求员工支付的部分培训费用”，如果在服务期内，非员工的行为导致的劳动关系的结束（如破产、主张辞退员工等）员工是不支付违约金的，如果是员工的行为导致的劳动关系结束（主动离职 ...
益黄芸2760 :答：一般不用，但提前提出解除合同申请，做好工作交接。依据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
益黄芸2760 :答：事业单位聘用时，一般向员工提供格式合同，员工在签订之前，应当仔细审查合同内容，特别注意违约条款，必要时可以请求单位做出解释并在合同上加以注明，或者变更合同内容。综上所述，就是小编今天给大家整理的关于事业单位聘用制员工辞职，需要赔偿单位违约金吗的相关内容，希望可以帮助到大家。
益黄芸2760 :答：如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担违约责任 协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
