上班交通事故能走工伤吗？
更新日期：2024.05.18
上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：
事故必须符合交通事故的定义，即至少一方是车辆，且事故发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同，以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方。
事故必须是非本人主要责任，即劳动者承担同等责任、次要责任和无责任，都是属于非本人主责，应当认定为工伤。
如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。
事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。
如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。但是，如果员工存在主要过失，例如在风大雨大的情况下选择骑行而不是选择其他安全措施，那么事故责任就有可能被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
在实际操作中，如果交警部门出具的事故责任认定书中没有划分劳动者的责任，那么工伤认定部门或人民法院就需要根据实际情况来认定。在这种情况下，可能存在争议。
总的来说，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果员工存在主要过失，那么事故责任可能会被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。在实际操作中，如果交警部门出具的事故责任认定书中没有划分劳动者的责任，那么工伤认定部门或人民法院就需要根据实际情况来认定，可能存在争议。
如果您在上班途中发生交通事故并受伤，您可能有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是一种法定的保障机制，目的是为那些在工作期间或因工作受伤或生病的员工提供补偿和支持。
然而，要想获得工伤赔偿，需要满足一定的条件和程序。一般来说，以下几个条件需要同时满足：
1、事故发生时正在履行工作职责。这意味着您需要能够证明在事故发生时是在上班途中，而不是私人行为或其他活动。
2、受伤属于工伤。您需要证明您的伤害是在工作期间或因工作原因造成的，而不是因为其他原因导致的。
3、在规定时间内提出申请。您需要按照公司或国家规定的时间限制内提出工伤赔偿申请，否则可能会影响您的申请结果。
如果您满足上述条件并且能够提供必要的证据和资料，那么您可能有资格获得工伤赔偿。建议您及时咨询相关部门或律师，以了解具体的申请程序和要求，以便尽快获得您应有的权益和补偿。
上班交通事故属于工伤范畴，可以申请工伤认定和走工伤赔偿程序。具体来说，有以下几点需要注意：
1. 工伤认定：发生上班交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗并开具病历证明。然后向当地的劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门进行审核和认定。
2. 工伤赔偿：经过工伤认定后，可以向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工补助等各项费用。如果用人单位不予认可或赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
需要注意的是，走工伤程序需要提供充分的证明材料，包括事故发生的时间、地点、受伤情况、医疗费用等相关证明。同时，也需要在规定的时间内申请工伤认定和赔偿，否则可能会影响赔偿结果。
根据new.qq.com提供的信息，员工在上下班途中发生交通事故，如果道路存在安全隐患，员工因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。如果交通事故中至少一方是车辆，包括机动车和非机动车，且事故必须发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同，以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方，也能认定为工伤。但如果员工存在主要过错，应承担事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因此，员工上下班途中骑车摔倒时，是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。
根据zhuanlan.zhihu.com提供的信息，员工上班途中发生交通事故，工伤如何赔偿，需要根据不同地区政策来确定。工伤伤残等级最宽松，体现人文关怀社会和谐。商业险意外伤残等级最严格，计算方式简单。商业意外险对于发生事故时从事职业与投保时选择的职业不符时易产生理赔纠纷。
上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。
交通事故责任认定书上面，只要不是主要责任，就可以认定工伤，平等责任，次要责任，无责都可以认定为工伤。
这时候需要交警大队出具交通事故责任认定书，然后拿着相关的材料去人社局工伤科提交工伤认定申请。
本人和用人单位都可以去提交。
根据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
罗光韩2387 :答：上班路上工伤赔偿标准：构成一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的90%；构成二级伤残的，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的85%等。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置...
罗光韩2387 :答：这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行...
罗光韩2387 :答：上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。职工本人应当积极证明该责任不是主要责任，工伤职工应当提供公安交通管理部门出具的交通事故认定书，认定书中表明该职工所负责任为同等责任或次要责任或者不承担责任的，该职工上班出车祸的情形一般属于工伤。工伤职工可以获得相应的工伤...
罗光韩2387 :答：法律分析：如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要赔偿的，如果有工伤保险的，可以申请保险理赔。一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，上班路上发生车祸，算工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人...
罗光韩2387 :答：车祸负主要责任是否能走工伤，需要视情况而定：1、如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤；2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论...
罗光韩2387 :答：交通事故能不能报工伤保险，需视情况而定：1、如果在上下班的路上发生交通事故，并且在事故中自己没有责任，或者负次要责任、同等责任，此时可以报工伤；2、如果是己方负主要责任，是不能申报工伤保险的。交通事故责任如何划分1、一方当事人的违章行为造成交通事故的应负全部责任；2、两方当事人的违章...
罗光韩2387 :答：算工伤，但需要提供证据。果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。法律分析首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
罗光韩2387 :答：法律分析：上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《...
罗光韩2387 :答：法律分析：工作中或者上下班途中交通事故，对方全责，应当认定为工伤。但是，工伤保险不赔偿医疗费用部分。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老...
罗光韩2387 :答：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这起事故涉及工伤与交通事故竟合，除了『第三人已经垫付赔偿的医疗费用』外，目前多数省份地区支持双赔，但亦有少数省份地区仅可以差额赔偿（例如：浙江省...
