职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
不知道大家有没有发现这样一个现象，在职场中有一部分人明明看上去平平无奇，甚至业务能力并不算高，但是他们无论身处何种境地，都能游刃有余。更重要的是，顶头上司也非常喜欢他们。虽然很多人都不屑成为这种人，但事实上，这种人在职场中是非常难得的。那么今天就让我们一起来看看职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
1.忠诚第一
公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备德为先，忠诚第一。索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。松下幸之助认为，一个员工的能力只要有六十分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
2.方向明确
工作中，有些人虽然很忙碌，但每天浑浑噩噩，工作取得的效果并不好，自己也很疲惫。比如，领导安排她做一个工作业绩报告，他却一直在说自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A项目，可是她却每天研究怎么做好B项目。职场上，类似这样的事情有很多，都是因为搞不清楚工作方向导致的，经常做一些吃力不讨好的事情。要知道，这些事情即使做得再好，对领导和公司来说价值感都是很低的，所以工作能力再强，也很难被领导器重。
3.摸透了领导的脾气，清晰了领导的意图
在职场上想要获得晋升的机会，不和领导处好关系，干工作不能干到领导的心眼里，你是不大会得到领导重用的，所以这种人特别会摸领导的脾气，总能在恰到好处的时候给领导想要的结果，他们会和领导进行顺畅的沟通，能非常清晰准确的领会领导的意图，所以他们做事情就会事半功倍，所以他们工作的核心，除了快速完成自己的本职工作之外，就是围绕着领导转。
这是因为他虽然工作能力一般，但是他的为人非常好，会给其他人很好的感觉，评价和见证都非常不错，很会照顾他人的感受，也很会与领导沟通。
这些人的能力虽然非常一般，但是这些人的情商是比较高的，而且这些人也非常会拍马屁，所以在职场上才可以混得特别好。
因为这些人情商很高，人缘很好，特别的会说话，所以让很多人都很喜欢。
卢夜妮1865 :答：为什么有些公司里工作能力不强，但是会阿谀奉承的人，很受领导喜欢？我只能说，很多地方都是这样。本人算是机关单位吧。同事A工作能力超一流，各个部门的工作都能胜任，领导有什么事也都会率先想到他交给他去完成。学习能力也一流，自学考了司法。唯独就是一点，太实诚不会拍马屁。同事B工作能力也算...
卢夜妮1865 :答：这份工作，可以提供一个家庭最起码的日常消耗，可以满足家人的日常需求。但是，的确，这份工作也消耗了很多和家人在一起的时间，占据了我们生活中，很重要的一个部分。所以，如何平衡和协调好有关于家庭日常和职场工作的平衡，就成为了很多人同样需要面对的问题。2.家里家外，都是付出 排除一部分仍未结婚...
卢夜妮1865 :答：做为职场人，自己要摆正心态，了解必需的沟通的技巧，养成自身安稳高效率的工作作风，擅于见到朋友的优点，一直会取得成功的。在职场上能说但工作能力一般的人比比皆是，这类人多心思缜密，还会继续时不时的来个自以为是，大部分前提下这种人也深受领导的开心，有一些或是领导的亲信。这种人假如人品差得话...
卢夜妮1865 :答：这种人会收到上级的原因，原因是猜测不难，知道世界上没有白午饭，可以坐在管理层中没有白午饭，这将不可避免地做一些让你亏损的事情。从提交人的意见，员工希望得到领导地位，委员会将全面表现出以下方面。通过工作场所，员工的能力需要使用实际的工作任务。如果你认为你的能力足够强大，你可以成为领导者...
卢夜妮1865 :答：在职场中很多人经常会遇到这样的问题，明明有些人的专业和工作能力都不如自己，却能够受到领导的赏识，甚至被提拔到管理的岗位，而自己努力地工作却始终得不到重视。其实这些在职场中十分的常见，因为职场的提拔不单单看个人的工作表现，通常工作能力强的人反而得不到提升。首先专业能力不行的人，会在...
卢夜妮1865 :答：高情商的人要说合适得话，不管此人身处何位，我们都喜欢听好听话。懂得人情世故能帮领导干部分摊很多事。这样的人非常聪明，无需点很透，都知道领导干部真真正正的用意是啥。在职场上，不光要自身有水平，工作中做得好，并且要懂得拉拢好同事、领导干部相互关系。能力不够，却懂人情世故，这种人的...
卢夜妮1865 :答：第一个，坚持力，这是个听上去很简单，但是能够做到却很牛的能力，职场上具备这个能力的人一般会通过两个方面表现出来，一个是他们可以在一家公司工作超过10年以上；一个是他们可以在一个行业坚持10年以上，所以，当一个人能做到以上两点中的任何一个，他的发展不会差！第二个，执行力，什么是执行力...
卢夜妮1865 :答：在职场里，并不是所有的同事都能够成为朋友，也并不是所有的同事的工作行为都能够获得所有人的认可。这个情况本身非常正常，但如果你用个人偏见来看待同事的工作问题的话，这只能说明你本身在工作中没有什么气度，你也需要尽可能培养自己的工作能力，提高自己的容人之度。很多人本身有着自己的一技之长。...
卢夜妮1865 :答：在职场中，有时领导偏好那些没有能力却很擅长人情世故的人，可能是出于以下一些原因：表面功夫：擅长人情世故的人通常擅长表现出与他人建立联系和交流的技巧。他们可能善于言辞和表达，能够给人一种亲切和友好的印象。领导可能被他们的表面功夫所吸引，误认为他们具有更强的能力和潜力。维护关系网：人情...
卢夜妮1865 :答：3. 策略与权谋：有时候，在职场中取得成功需要在利益冲突和竞争中使用一些策略和权谋。不干事的人可能能够抓住机遇、制定计谋，以满足自己的利益和达成目标。然而，即使认真干事的人在斗争中可能面临挑战，但他们也有成功的机会，因为：1. 专业能力和成绩：认真干事的人通常具备更强的专业能力和出色的工作...
