作为老员工的你，会和新入职的小白说哪些？
更新日期：2024.06.01
刚进单位的时候，大家都是蹒跚成长的。几年后回头才知道自己不小心走了那么多弯路。工作多年后刚入职的时候想对自己说八句话。很多会计师在和朋友或同事交谈时，会说：“如果一开始我就.”说同样的话。因为在这个行业里，每个人基本上都是从食物链的底层上来的。对会计师来说，经验和时间是非常宝贵的。越早积累有效经验，越早脱颖而出，未来成功的可能性就越大。
在财界工作几年后，刚入职的时候总有几句话想对自己说。职场关系朋友，不要随便吐露心事。很多年轻人刚进入工作岗位，迫切希望得到别人的认可，这时同事或领导对你亲切一点，就会把对方当成朋友。但实际上，职场上的利益比校园关系复杂得多。不要把“我们是朋友”这一套放在工作中，与其交各种“朋友”，倒不如掉进陷阱，做好自己的工作是地位的基础。工作没有小事，有责任自己负责。
财会新人进入工作岗位后，总是要做财务总监CFO的目标。刚开始担任工作的时候，自己所做的只是凭证、数据记录等小事，伴随着失望和冷漠，但忘记了一切都有其存在的意义。如果在自己的工作中因敷衍和疏忽而犯了错误，那就已经是不对的了。绝对不要逃避责任。因为你是最大的负责人，敢于承担反而更容易获得别人的好感。当然，别忘了承担责任后及时纠正是真理。
浓密的头发，没有华丽的逆袭。想要开始团聚工作真的很简单。每天基础的内容只是那种事，谁不熟能巧呢？但是习惯了就只能想偷懒。甚至很多年轻人认为未来是高薪厚职，现在这些小事敷衍了事也没关系。但是，如果没有现在的积累，在工作中及时总结经验，多参与各种项目，即使动手，将来也会很难挑大梁。
我最想和初入职场的小白说的话就是不要觉得自己的行为不会受到别人的关注，其实你的领导什么都明白，而且也不要把自己的真实情况都告诉对方，也没有真正的朋友，对方可能只是想要害你才和你套近乎。
作为老员工，我会和新入职的小白说进入公司之后应该快速的学会自己的工作职责和提高自己的工作能力，而且进入公司之后应该服从领导的安排，如果有困难的话应该主动和领导说，不要自己想办法或者是憋着。
作为老员工的我会和新入职的小白说，要努力工作，不要放弃，加油，成长的过程总是充满苦难的，要坚持哦。
应该会说一些工作中会注意的点，还有需要怎样处理事情的一些小技巧，别的也不会说的太多，因为是刚刚认识的人，大家不熟，其实也不能说一些除了工作以外其他的事情。
阙阙袁1177 :答：会帮助的。毕竟作为一名老员工，帮助新员工是非常简单的一件事，还能交一个朋友。
阙阙袁1177 :答：在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。某些新员工因为年轻，所以事事争先……这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因...
阙阙袁1177 :答：而且35岁的员工相比较那些刚刚入职的员工来说，唯一的优势就是经验，但是这个经验在短时间内多多培养新员工的话，也是能够很快追上的，有些老员工因为跟不上不断变化的工作节奏，导致效率比较低。而且有些老员工倚老卖老，爱讲资历爱抱怨，让领导很不舒服。俗话说，好汉不提当年勇，此一时毕业时，老板...
阙阙袁1177 :答：减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住...
阙阙袁1177 :答：当然了，谁对谁错毫无意义，人的情绪本身就不是对错可以总结的，添麻烦那就是错。作为职场新人，要想很快融入公司大集体中，完全可以参照上面这些老职员的看法去改正，相信只要你能变成他们心里的样子，就不会再被针对，感觉再不爽，也要学会去适应，毕竟这才是生活。
阙阙袁1177 :答：当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定...
阙阙袁1177 :答：作为老员工的你，你会竭尽全力的带新人吗？我会竭尽全力将自己该教的知识，全都交给新员工，同时也会提高自己的业务能力，在职场中，老员工教新员工，是企业发展中必不可少的传承工作，但在工作场所，这项工作很难实施。在职场中，发起团队的老员工将根据他们在企业中的地位，尽一切努力来教育新员工...
阙阙袁1177 :答：新老员工的冲突在哪里? 新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面,而每名老员工在入职时其实的关注点和新员工差不多,但是随着时间的推移,老员工的各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变,因此会与新员工有所有差异,常常有老员工感叹:“想当年,我们和你...
阙阙袁1177 :答：（六）评估新人 领导把新中工交给你带，势必会时不时来跟你问反馈，这新人到底咋样？你是简单回答“还不错”，还是能略述一二？不同的回答，你的领导对你的满意度会有很大不同。作为有经验有潜力的老员工，我们不仅要会干活，更也要学会说。如果你想晋升，不仅要学习管理的方法与手段，更要会总结，...
阙阙袁1177 :答：唯一的解释就是老板眼瞎，或者新人很有想法，想打破之前的一些旧规矩。职场都是拿结果说话的，老板也不是傻子，心里都有本明账，只是有时候权宜之计，自有打算。老员工要懂得老板，也要自我反省，别倚老卖老，工资是看能力说话的，能力是老板说了算的，除非你也可办到，否则一切自有道理。职场，永远...
