城固无限极工资怎么算
更新日期：2024.05.09
第一项：市场开拓奖，2％－10％ .
业绩和比例的对照情况是：
500元2％；1000元4％；2000元5％；4000元6％；6000元8％；8000元10％。
举个例子：
如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。
举个例子：
还有人性化的优惠政策
第一月你销售500元，对应2％是10元；
第二月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元
总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理
第二项：市场培育奖：12.5%。
条件：超过8000元部分
第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元
本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%
条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元
因此本例子1万元业绩的总收入为975元
做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度
市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩 .
第三项：市场宽度奖：10.5%.
根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比
分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个
3个达标提取4代1.5%
4个达标提取5代1.5%
5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%
6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2%
那么大约是多少钱呢？
如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月
第四项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩)
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
有多少？目前大约为2万元每份
第五项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同）
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
有多少？目前大约为10万元每份
第六项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）
有多少？目前大约为20万元每份
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
第七项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
有多少？目前大约50万元每份
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系
补充：以上四项奖金一人可拿多份
第八项：旅游培训奖：1%（全国总业绩）
分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港
9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚
20000分：风光之旅，06年目的地：英国
积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分
旅游备注：免费、尊贵 .
备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金
备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商
经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣
备注三；达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度
总结：
一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度
四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按498的几十倍操作，成长速度大大提高。
18144639479 :无限极工资的计算方法
邓贴明2221 :答：不过按照后面都表述，你都报酬最少是6500元。 因为第二笔奖金，六个市场 最少是 (6-1）*12.5%=6500
18144639479 :无限极工资咋发
邓贴明2221 :答：工资是2月一发。每月的10-13号之间，我们这职级一般情况都9号到11号
18144639479 :无限极怎么加入工资怎么算
邓贴明2221 :答：第一次统一零售价消费498元，公司免费送您一张优惠卡，办卡时需要携带您的身份证、（建行、中行或农行）任意行卡就行了。办了卡就等于加入了，工资跟您的销售业绩挂钩。
18144639479 :无限极(中国)怎么样?工资待遇
邓贴明2221 :答：没必要拿钱，有自身条件可以在网上投简历，女25！男28！中专学历就可以，】但是之后不会招人了，我同事说还要裁人呢，我就在那工作刚不干，待遇真的很好，吃的好住的好，礼拜六天都放假，但是权健倒闭了，无限极也效益不...
18144639479 :无限极工资?
邓贴明2221 :答：每月的十号发上个月的工资
18144639479 :无限极业务员个人所得税怎么回事
邓贴明2221 :答：税法规定，无限极奖金按“偶然所得税”缴纳，此税一律由无限极公司代为扣缴。偶然所得税，适用20％的比例税率，以每次收入额做为应纳税所得额。偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率＝每次收入...
18144639479 :工资一天多少钱怎么算
邓贴明2221 :答：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）法律...
18144639479 :薪资是怎么计算的?
邓贴明2221 :答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
18144639479 :无薪假怎么算工资
邓贴明2221 :答：无薪假工资的计算方法：按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假...
业绩和比例的对照情况是：
500元2％；1000元4％；2000元5％；4000元6％；6000元8％；8000元10％。
举个例子：
如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。
举个例子：
还有人性化的优惠政策
第一月你销售500元，对应2％是10元；
第二月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元
总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理
第二项：市场培育奖：12.5%。
条件：超过8000元部分
第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元
本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%
条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元
因此本例子1万元业绩的总收入为975元
做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度
市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩 .
第三项：市场宽度奖：10.5%.
根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比
分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个
3个达标提取4代1.5%
4个达标提取5代1.5%
5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%
6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2%
那么大约是多少钱呢？
如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月
第四项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩)
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
有多少？目前大约为2万元每份
第五项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同）
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
有多少？目前大约为10万元每份
第六项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）
有多少？目前大约为20万元每份
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
第七项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
有多少？目前大约50万元每份
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系
补充：以上四项奖金一人可拿多份
第八项：旅游培训奖：1%（全国总业绩）
分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港
9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚
20000分：风光之旅，06年目的地：英国
积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分
旅游备注：免费、尊贵 .
备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金
备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商
经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣
备注三；达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度
总结：
一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度
四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按498的几十倍操作，成长速度大大提高。
邓贴明2221 :答：不过按照后面都表述，你都报酬最少是6500元。 因为第二笔奖金，六个市场 最少是 (6-1）*12.5%=6500
邓贴明2221 :答：工资是2月一发。每月的10-13号之间，我们这职级一般情况都9号到11号
邓贴明2221 :答：第一次统一零售价消费498元，公司免费送您一张优惠卡，办卡时需要携带您的身份证、（建行、中行或农行）任意行卡就行了。办了卡就等于加入了，工资跟您的销售业绩挂钩。
邓贴明2221 :答：没必要拿钱，有自身条件可以在网上投简历，女25！男28！中专学历就可以，】但是之后不会招人了，我同事说还要裁人呢，我就在那工作刚不干，待遇真的很好，吃的好住的好，礼拜六天都放假，但是权健倒闭了，无限极也效益不...
邓贴明2221 :答：每月的十号发上个月的工资
邓贴明2221 :答：税法规定，无限极奖金按“偶然所得税”缴纳，此税一律由无限极公司代为扣缴。偶然所得税，适用20％的比例税率，以每次收入额做为应纳税所得额。偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率＝每次收入...
邓贴明2221 :答：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）法律...
邓贴明2221 :答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
邓贴明2221 :答：无薪假工资的计算方法：按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假...
