用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系

法律分析：尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄,但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时,用人单位与劳动者形成的用工关系,不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人之间发生争议的,不按劳动争议处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

13740147162 :新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗?
尤畏楠5064 :答：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，...

13740147162 :已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
尤畏楠5064 :答：2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老...

13740147162 :招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,劳动关系?劳务关系?
尤畏楠5064 :答：但这并非禁止达到法定退休年龄的劳动者继续从事劳动,也不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间形成的劳动关系在劳动者达到退休年龄时就自动终止。因而法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止...

13740147162 :巳过退休年龄,要求用人单位支付未交医保的赔偿金和未交社保的经济补偿金...
尤畏楠5064 :答：四川省高级人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号 18. 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理...

13740147162 :已过退休年龄的员工劳动合同是否签?
尤畏楠5064 :答：3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，...

13740147162 :已达退休年龄是否为劳动关系
尤畏楠5064 :答：法律主观：劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律客观...

13740147162 :已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员 与用人...
尤畏楠5064 :答：正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。《劳动合同法》第44条第...

13740147162 :退休后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?_百度知 ...
尤畏楠5064 :答：已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第17条规定："用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老...

13740147162 :企业辞退已经达到退休年龄的员工(社保才买了1年时间),是否需要给员工经 ...
尤畏楠5064 :答：一、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。企业原则上不必做任何补偿。补偿金的原本意义在于要企业不要解雇老员工，一直雇佣他们到退休年龄，如果员工被雇佣到达退休年龄，就不必支付补偿了。二、《中华...