劳动合同的日期
更新日期：2024.05.20
1、补订的劳动合同有效。
2、你可主张2010年7月15日起至2011年3月31日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
给你二个案例
补订劳动合同也应给双倍工资
一、基本案情
王某于2009年1月1日到某电子公司处工作，双方口头约定工作期限三年，每月工资人民币4000元。2月，王某找到公司，要求与签订书面劳动合同。公司称需等六个月的试用期满后方能订立书面劳动合同。7月，公司与王某签署了一份劳动合同。2009年8月20日，王某通过向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资。
某电子公司辩称：公司已与王某订立了书面劳动合同，且合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日，故不应支付二倍工资。
二、查明事实
经审理查明：2009年1月1日至2009年12月20日，王某在某电子公司处工作，双方订立了书面劳动合同， 劳动合同载明：合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，试用期六个月，工资标准为每月4000元。某电子公司在劳动合同书上签字盖章时间为2009年1月1日，王某签署劳动合同的时间为2009年7月1日。
三、处理结果
虽然劳动合同书上载明，劳动合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，同时某电子公司签字盖章时间是2009年1月1日， 但在王某未签字时不能视为双方已订立了书面劳动合同，双方订立书面劳动合同的时间应以最后一方签字时间为准，即2009年7月1日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故某电子公司应向王某支付2009年2月1日至6月30日期间的二倍工资。 本案经仲裁委主持调解，某电子公司坚持其答辩意见，故裁决：某电子公司向王某支付2009年2月1日至6月30日(2月至6月)期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。
四、案件评析
结合上述案例做出如下评析：《劳动合同法》第16条第1款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件，单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一方签字人签字时生效。如果有一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字时间为劳动合同生效时间，也就是王某签字时间2009年7月1日，故在此之前应认定该公司与王某未签订书面劳动合同，需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。
《劳动合同法》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，那么在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为双方已建议无固定期限劳动合同后，劳动者是否仍然可以主张双倍工资的差额？
案例讨论：彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。
公司不服，向法院提起诉讼，在庭审期间，公司提出，彭某系2009年6月3日方提起仲裁，根据劳动争议仲裁1年时效限制，其在2008年6月2日以前的双倍工资主张已经超过了仲裁时效。
本案涉及双倍工资时效的几个问题：
第一、双倍工资争议是适用一般时效还是特殊时效？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为“一般时效”）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（司法实务中称之为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此，用人单位未签合同而加付的一倍工资是否属于劳动报酬呢？对此，一种观点认为，法律将其定义为工资，而非“赔偿金”“补偿金”，故应当理解为劳动报酬，适用劳动报酬的特殊时效规定；另一种观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分非劳动者提供劳动的对价，而是法律的直接规定，故其性质为惩罚性赔偿。应当适用劳动争议的一般仲裁时效，即从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
笔者认为，民事责任以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。对双倍工资的性质理解应当从立法本意考量，而非机械地理解字面文意。
第二，劳动争议仲裁时效是申请时效还是实体保护期间？
劳动争议时效性质的理解直接影响到劳动者利益的保护，以双倍工资为例，若劳动争议仲裁时效为申请时效（非实体保护时效），则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如申请人在2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的双倍工资，则由于7月的双倍工资尚在申请时效内，则6月及7月的双倍工资作为一项完整的请求都应得到实体保护。
而另一种观点认为，劳动仲裁时效既指申诉时效又指实体保护时效，如申请人在2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的未签劳动合同双倍工资，则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。
笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动争议的特殊性以及劳动者的弱势地位，将劳动仲裁时效与实体保护期间区分开来，有利于劳动者权益的保护，亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。
三、案例判决及结论
本案一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。现某公司在劳动合同法施行后未与彭某订立书面劳动合同，理应承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向彭某每月支付二倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某公司关于2008年5月之前的双倍工资差额请求已超过时效的辩称意见，法院亦不予采信。根据彭某的工资水平，某公司应支付彭某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,800元。彭某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院可予支持。一审判决后，某公司不服提起上诉，二审维持原判。
本案一审、二审法院均未对用人单位的时效抗辩意见予以采纳，将双倍工资请求的申请时效和实体保护期间区分开来，较好的保护了劳动者的利益，也符合当前劳动争议的形势需要。在界定双倍工资争议适用一般时效的同时正确区分，仲裁申诉时效与实体保护期间的区别，有利于劳资双方利益的平衡保护。
自实际用工之日起生效。
他是给你机会，如果没有发现其他不良之处就签名吧
19837842377 :劳动合同日期
岑顷斧1330 :答：一、劳动合同日期怎么填 劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限,最终以双方协商为准。 一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定合...
19837842377 :劳动合同约定日期和落款日期
岑顷斧1330 :答：法律分析：落款可以写签订的时间，如果与劳动合同生效的日期不一样，劳动合同生效日期可以写5月1日，落款可以写签订时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
19837842377 :合同起始日期与用工起始日期是一样的吗?
岑顷斧1330 :答：这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。法律依据：...
19837842377 :劳动合同的合同期限的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗_百度知 ...
岑顷斧1330 :答：因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。根据相关法律规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，...
19837842377 :劳动合同起止日期和终止日期
岑顷斧1330 :答：一、签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的? 劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。 对于劳动合同终止的截止...
19837842377 :劳动合同生效日期以什么为准
岑顷斧1330 :答：一、劳动合同生效日期以什么为准1、劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始...
19837842377 :劳务合同生效日期和签订日期
岑顷斧1330 :答：二、劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗? 劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
19837842377 :劳动合同起止日期怎么填
岑顷斧1330 :答：法律主观：劳动合同的起止日期填写： 1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止； 2、无固定期限劳动合同。从某年某月始，没有终止时间； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
19837842377 :劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
岑顷斧1330 :答：试用期开始 。劳动合同的签订日期应从试用期开始计算，以实际上岗试用时间为准，劳动合同包括保险手续需从试用时开始计算，从试用期日期开始算，在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，试用期应约到在合同期内。法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的...
19837842377 :劳动合同签订日期怎么填写
岑顷斧1330 :答：劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
2、你可主张2010年7月15日起至2011年3月31日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
给你二个案例
补订劳动合同也应给双倍工资
一、基本案情
王某于2009年1月1日到某电子公司处工作，双方口头约定工作期限三年，每月工资人民币4000元。2月，王某找到公司，要求与签订书面劳动合同。公司称需等六个月的试用期满后方能订立书面劳动合同。7月，公司与王某签署了一份劳动合同。2009年8月20日，王某通过向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资。
某电子公司辩称：公司已与王某订立了书面劳动合同，且合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日，故不应支付二倍工资。
二、查明事实
经审理查明：2009年1月1日至2009年12月20日，王某在某电子公司处工作，双方订立了书面劳动合同， 劳动合同载明：合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，试用期六个月，工资标准为每月4000元。某电子公司在劳动合同书上签字盖章时间为2009年1月1日，王某签署劳动合同的时间为2009年7月1日。
三、处理结果
虽然劳动合同书上载明，劳动合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，同时某电子公司签字盖章时间是2009年1月1日， 但在王某未签字时不能视为双方已订立了书面劳动合同，双方订立书面劳动合同的时间应以最后一方签字时间为准，即2009年7月1日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故某电子公司应向王某支付2009年2月1日至6月30日期间的二倍工资。 本案经仲裁委主持调解，某电子公司坚持其答辩意见，故裁决：某电子公司向王某支付2009年2月1日至6月30日(2月至6月)期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。
四、案件评析
结合上述案例做出如下评析：《劳动合同法》第16条第1款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件，单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一方签字人签字时生效。如果有一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字时间为劳动合同生效时间，也就是王某签字时间2009年7月1日，故在此之前应认定该公司与王某未签订书面劳动合同，需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。
《劳动合同法》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，那么在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为双方已建议无固定期限劳动合同后，劳动者是否仍然可以主张双倍工资的差额？
案例讨论：彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。
公司不服，向法院提起诉讼，在庭审期间，公司提出，彭某系2009年6月3日方提起仲裁，根据劳动争议仲裁1年时效限制，其在2008年6月2日以前的双倍工资主张已经超过了仲裁时效。
本案涉及双倍工资时效的几个问题：
第一、双倍工资争议是适用一般时效还是特殊时效？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为“一般时效”）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（司法实务中称之为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此，用人单位未签合同而加付的一倍工资是否属于劳动报酬呢？对此，一种观点认为，法律将其定义为工资，而非“赔偿金”“补偿金”，故应当理解为劳动报酬，适用劳动报酬的特殊时效规定；另一种观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分非劳动者提供劳动的对价，而是法律的直接规定，故其性质为惩罚性赔偿。应当适用劳动争议的一般仲裁时效，即从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
笔者认为，民事责任以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。对双倍工资的性质理解应当从立法本意考量，而非机械地理解字面文意。
第二，劳动争议仲裁时效是申请时效还是实体保护期间？
劳动争议时效性质的理解直接影响到劳动者利益的保护，以双倍工资为例，若劳动争议仲裁时效为申请时效（非实体保护时效），则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如申请人在2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的双倍工资，则由于7月的双倍工资尚在申请时效内，则6月及7月的双倍工资作为一项完整的请求都应得到实体保护。
而另一种观点认为，劳动仲裁时效既指申诉时效又指实体保护时效，如申请人在2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的未签劳动合同双倍工资，则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。
笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动争议的特殊性以及劳动者的弱势地位，将劳动仲裁时效与实体保护期间区分开来，有利于劳动者权益的保护，亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。
三、案例判决及结论
本案一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。现某公司在劳动合同法施行后未与彭某订立书面劳动合同，理应承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向彭某每月支付二倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某公司关于2008年5月之前的双倍工资差额请求已超过时效的辩称意见，法院亦不予采信。根据彭某的工资水平，某公司应支付彭某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,800元。彭某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院可予支持。一审判决后，某公司不服提起上诉，二审维持原判。
本案一审、二审法院均未对用人单位的时效抗辩意见予以采纳，将双倍工资请求的申请时效和实体保护期间区分开来，较好的保护了劳动者的利益，也符合当前劳动争议的形势需要。在界定双倍工资争议适用一般时效的同时正确区分，仲裁申诉时效与实体保护期间的区别，有利于劳资双方利益的平衡保护。
自实际用工之日起生效。
他是给你机会，如果没有发现其他不良之处就签名吧
岑顷斧1330 :答：一、劳动合同日期怎么填 劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限,最终以双方协商为准。 一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定合...
岑顷斧1330 :答：法律分析：落款可以写签订的时间，如果与劳动合同生效的日期不一样，劳动合同生效日期可以写5月1日，落款可以写签订时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
岑顷斧1330 :答：这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。法律依据：...
岑顷斧1330 :答：因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。根据相关法律规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，...
岑顷斧1330 :答：一、签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的? 劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。 对于劳动合同终止的截止...
岑顷斧1330 :答：一、劳动合同生效日期以什么为准1、劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始...
岑顷斧1330 :答：二、劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗? 劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
岑顷斧1330 :答：法律主观：劳动合同的起止日期填写： 1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止； 2、无固定期限劳动合同。从某年某月始，没有终止时间； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
岑顷斧1330 :答：试用期开始 。劳动合同的签订日期应从试用期开始计算，以实际上岗试用时间为准，劳动合同包括保险手续需从试用时开始计算，从试用期日期开始算，在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，试用期应约到在合同期内。法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的...
岑顷斧1330 :答：劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
