作为hr如何筛选简历
虽然hr阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的，但是hr看到之后是能得到很多信息的。下面我们一起来分享一下，作为hr如何筛选简历，简历当中，会有哪些是hr要特别关注的信息。
1、看状态，是否已离职
就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。
如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看业绩，看条件，看态度
就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，以及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。
再有，就是看态度，一个简历的态度。
我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。
HR喜欢哪样的态度呢？可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。
3、看稳定程度
接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。
还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的.环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。
4、看离职原因
另外我有一个小提示给大家，大家可以看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。
大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。
在我们过去碰到过这样的案例，他说是为了职业发展，但是，事实上在做后来的背景调查的时候，不是的。是公司根本不想跟他续签合同，这个都是面试者会打的一些小马虎眼。
5、看健康问题
这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。
司广趴1148 :答：主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象。六、查看求职者薪资期望值快速有效筛选简历方法1、任意选择一个需求岗位,任意选择一份求职简历,我们首先映入眼帘的是,这份简历的姓名、出生年月、院校、专业等等信息,那么对于用人部门的硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了...
司广趴1148 :答：1、简历尽量精简，不要超过两页 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大 堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。按照HR一贯招聘经验， 1、 简历 尽量精简，不要超过两页 简历...
司广趴1148 :答：8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评 报告 ，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封...
司广趴1148 :答：看应聘者简历格式是否规范、整洁，有无错别字，越到后面步骤越尽量建立应聘者较完整和全面的信息，把应聘者立体化。对于亮点和不太明显的疑点，都不是最终判断，还需经过用人部门的进一步筛选。
司广趴1148 :答：所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。 如果...
司广趴1148 :答：■简历里面的人物关系 证明人信息十分重要！！！如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。各位HR朋友在筛选简历时一定要擦亮眼睛，希望大家都能如愿招到心仪的人才，完成KPI。最...
司广趴1148 :答：告诉你HR是如何筛选求职简历的1 1、书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。2、年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围...
司广趴1148 :答：筛选简历就两个过程:初选阶段:大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段:我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。二、HR喜欢什么...
司广趴1148 :答：HR在筛选简历时会考虑以下几个方面：1. 格式清晰、简洁明了 HR需要处理大量的简历，因此一个清晰、简洁的格式可以让他们更快地浏览简历并找到重要信息。简历应该按照时间顺序列出工作经历和教育经历，并用粗体、斜体或者加粗关键词强调重要信息。2. 与职位需求相符 HR会将职位需求与简历进行对比。简历中...
司广趴1148 :答：1、基本信息。姓名、年龄、电话等一定要真实有效，不要写昵称，写全名，学历写最高的就行，电话不要整个什么密号之类的，你要知道，你的信息早就被很多人知道了，还在乎别人知道你的电话？我见过几个用通话密号的，直接pass，一天看那么多简历，实在没时间绕这些弯弯。2、工作经历。选个最近的两份的...
