县长副县长怎么产生

   更新日期:2024.05.09
县长的产生,可以有两种方式,一种是换届选举,一种是补选。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定,县长必须由县人民代表大会选举(或者补选)产生,县人大常委会没有任命县长的权力;即使县长空缺,县人大常委会也只能在副县长中决定一名代理县长,不能任命县长。
副县长的产生,一般也有三种方式:一是人民代表大会选举产生。如各地换届选举副县长,在这种情况下,必须是差额选举。二是人民代表大会补选产生。如届中出现因工作变动副县长出现缺额,而在人代会期间,可由大会补选副县长,既可差额选举,也可等额选举。三是县人大常委会任命产生。人代会闭会期间,因工作调动,人大常委会行使个别任免权,可以任命个别副县长。

法律依据:
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五条省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民代表大会代表由下一级的人民代表大会选举;县、自治县、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表由选民直接选举。地方各级人民代表大会代表名额和代表产生办法由选举法规定。各行政区域内的少数民族应当有适当的代表名额。

  • 18776502840 :县长怎么产生
    巴贱怖4243 :答:法律分析:县长产生的方式有两种,一种是换届,一种是补选。县长必须由县人民代表大会选举产生,县人大常委会没有任命县长的权力。法律依据:《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第五十七条 新的一...
  • 18776502840 :县长有权任命副县长吗
    巴贱怖4243 :答:法律分析:从程序上说,县委书记时不能直接提拔副县长的,但他有提名权,上级党委(即市委)才能决定副县长的提拔,,副县长要提拔,上级市委决定。法律依据:《党政领导干部职务任期暂行规定》 第五条 县级以上地方党委、政府...
  • 18776502840 :如何提名县长
    巴贱怖4243 :答:法律分析:县长,一般是处级,公务员晋升要经过层层选拔,新进公务员队伍经过一年试用期转正,一般就是科员(硕士研究生可以直接担任副主任科员);一般要求科员任职满三年,才能参加竞争上岗,顺利的话可晋升副科;副科满两年可...
  • 18776502840 :没有县长的情况下如何提请任命副县长?
    巴贱怖4243 :答:县委书记推荐人选,上一级组织部门提名人选一致的情况下,经市委常委会讨论同意,作为副县长人选,提交县人大代表会议选举。在没有县长的情况下,县委书记的推荐很重要,如果他推荐的人选与上级组织部门的意见基本吻合,就可以了...
  • 18776502840 :县长由省政府任命还是中央
    巴贱怖4243 :答:县长由省政府任命。根据《中华人民共和国宪法》规定,县级以上的地方各级人民政府都分别产生于同级人民代表大会,并对它负责,受它监督。同时,还规定全国人民代表大会和省、自治区、直辖市的人民代表大会代表由下一级的人民代表...
  • 18776502840 :提名副县长人选后多长时间任命
    巴贱怖4243 :答:这取决于特定的任免消息。一般而言,提名副县长人选后,需要经过一定的程序和流程,才能最终获得任命。根据公开信息,一般县人大常委会每季度召开一次全体会议,讨论并任命政府、法院、检察院等机构的人事任免事项,包括副县长的...
  • 18776502840 :副县长任命程序
    巴贱怖4243 :答:县政府县长、副县长的任职年限法定的是一届五年,五年到期,职务自行卸免。 按理说,挂职副县长的 任免等同于相应职务任免程序,必须严格按照法律规定的程序操作,依法进行任免,不能有特殊规定。 通常,挂职副县长是由上级机...
  • 18776502840 :县委书记和县长分别是怎样产生的?
    巴贱怖4243 :答:并报送市委;3、市委常委对该人选进行讨论并作出任免决定,同意该人选后,将下发任命文件。按照法律,县长是由县人大选举产生的。是由本县的人民代表大会开会选举产生,由乡一级的人民代表投票产生县长,在投票时,候选人的...
  • 18776502840 :常务副县长由哪里任命
    巴贱怖4243 :答:法律分析:副县长由县级人民代表大会在正式会议期间任免,如有特殊情况,例如:在任职期间犯罪的;在其位不谋其政的;或自愿请辞的,可视情况分别对待。自愿请辞的,需将辞呈递交人民代表大会常务委员会,由人大常委会审批(该...
  • 18776502840 :代理县长如何任命
    巴贱怖4243 :答:法律分析:代理县长的任命流程:1、首先由上级党委组织部进行任前公示,任命该同志为县委副书记;2、后由县级人大常委会任命该同志为副县长代县长然后过渡一年半年的召开县人民代表大会全体会议后正式任命为县长。法律依据:《...
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