事业单位5年服务期内辞职,是否会有违约金
更新日期：2024.06.04
会有违约金的，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
劳动者在下列情况下辞职的要交违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
相关法律规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《劳动法》
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。"
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
18156247812 :事业编服务期内可以辞职吗
程仁堵1557 :答：服务期内不可以辞职。事业单位招聘公告上明确了服务期限的，在服务期内是不容许辞职，考公，考研，考其他事业单位的。事业单位服务期内辞职的，不会记入诚信档案库，公务员有五年强制服务期限，如果服务期内辞职，会记入诚信档案库，5年内不得报考。事业单位服务期内辞职，如果单位不同意，单位通常会卡你...
18156247812 :事业编签了5年合同能辞职吗
程仁堵1557 :答：事业编能辞职吗 可以！事业单位与员工建立的是聘用制关系，事业单位也是依照劳动合同法规定办事的，一般聘用合同上签订的约定服务期是5年，如果职工未满5年就提出了辞职是可以的，但是需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，按照单位的离职流程走就可以解除劳动合同，如果合同中涉及到了违约金问题，是需要...
18156247812 :最低服务期限五年能辞职吗
程仁堵1557 :答：五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
18156247812 :事业单位服务期内辞职会被记入诚信档案吗
程仁堵1557 :答：法律分析：“如果你刚考上事业单位还没落编,辞职会被记入诚信档案。不管你有没有落编,只要你这时候辞职,你5年内考公务员,即使你总分排第一,政 审也不会通过的,因为你的诚信档案会因为你的辞职被记录在案的。法律依据：《中华人民共和国档案法》第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定...
18156247812 :事业单位五年服务期内辞职计入诚信信档案,多久才能消除
程仁堵1557 :答：事业单位的员工在服务期内辞职的是不会被记入诚信档案的。辞职即辞去现有工作(职务），是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，二是职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是双方协商一致解除合同。以上3种辞职方式均符合有关法律...
18156247812 :事业单位工作人员有五年服务期可以辞职么?
程仁堵1557 :答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
18156247812 :事业编有五年服务期,服务期未满,现在能不能辞职
程仁堵1557 :答：员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。《...
18156247812 :事业单位五年服务期内可以辞职吗?
程仁堵1557 :答：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位...
18156247812 :事业编签了5年能辞职吗
程仁堵1557 :答：法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除...
18156247812 :我是事业单位聘用制,聘用合同上签订约定服务期5年,未满5年离职,要赔偿...
程仁堵1557 :答：事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订约定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于赔偿人才培养赔偿金问题，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
劳动者在下列情况下辞职的要交违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
相关法律规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《劳动法》
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。"
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
程仁堵1557 :答：服务期内不可以辞职。事业单位招聘公告上明确了服务期限的，在服务期内是不容许辞职，考公，考研，考其他事业单位的。事业单位服务期内辞职的，不会记入诚信档案库，公务员有五年强制服务期限，如果服务期内辞职，会记入诚信档案库，5年内不得报考。事业单位服务期内辞职，如果单位不同意，单位通常会卡你...
程仁堵1557 :答：事业编能辞职吗 可以！事业单位与员工建立的是聘用制关系，事业单位也是依照劳动合同法规定办事的，一般聘用合同上签订的约定服务期是5年，如果职工未满5年就提出了辞职是可以的，但是需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，按照单位的离职流程走就可以解除劳动合同，如果合同中涉及到了违约金问题，是需要...
程仁堵1557 :答：五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
程仁堵1557 :答：法律分析：“如果你刚考上事业单位还没落编,辞职会被记入诚信档案。不管你有没有落编,只要你这时候辞职,你5年内考公务员,即使你总分排第一,政 审也不会通过的,因为你的诚信档案会因为你的辞职被记录在案的。法律依据：《中华人民共和国档案法》第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定...
程仁堵1557 :答：事业单位的员工在服务期内辞职的是不会被记入诚信档案的。辞职即辞去现有工作(职务），是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，二是职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是双方协商一致解除合同。以上3种辞职方式均符合有关法律...
程仁堵1557 :答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
程仁堵1557 :答：员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。《...
程仁堵1557 :答：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位...
程仁堵1557 :答：法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除...
程仁堵1557 :答：事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订约定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于赔偿人才培养赔偿金问题，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
