私自转给别人工资违法吗？

1、私自锁别人经营场所的门，违反了《治安管理处罚法》的规定；2、根据《治安管理处罚法》规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款3、法律依据：《治安管理处罚法》（2021修正）第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。　　聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

13992551880 :...妻子私自把丈夫工资卡上的钱全部转走,属于违法吗?前提是闹离婚_百度...
荆泉秦1422 :答：但并不违法，这只不过是属于夫妻之间内部需要协调解决的事。不过她这种情况属于转走夫妻共同财产哦

13992551880 :私人转账发工资属于违法吗
荆泉秦1422 :答：法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司...

13992551880 :未经主人同意发工资的人私自把工资发个另一个人犯法了
荆泉秦1422 :答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位未经劳动者同意，用人单位将应当发放给劳动者的工资，私自发放给另一个人属于犯法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《民事诉讼法》第222条规定：被执行人未按执行通知履...

13992551880 :公司财务未经员工同意私自把员工工资转给他人属于什么行为,怎样...
荆泉秦1422 :答：这是一失职行为，要求财务部门立即把你的钱还回来，如果是不转回来，这是违法，可以报警处理。

13992551880 :工资未经本人同意用人单位私自将工资给第三者合法吗
荆泉秦1422 :答：不合法的，如果单位没有将工资直接支付给你的，你可以根据以下两种途径解决要求单位支付拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...

13992551880 :...有经老板同意,把自己一个月得工资发了,算违法吗?
荆泉秦1422 :答：算是违法的，严格就是犯法，不严格就是没事协商。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有...

13992551880 :施工单位给领导家里人发工资违法吗
荆泉秦1422 :答：违法。依据《国家工资法》得知，公司没有权利擅自将员工工资转给他人，即便是家里人也不可以，是违法的。施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。

13992551880 :财务在员工身上多做资工,给别人发工资犯罪吗?
荆泉秦1422 :答：肯定是属于职业犯罪的。从事财务人员首先要遵循财务部的规章制度，不能虚做假账或者是违法动账交易，财务人员在违背自己职业道德情况下并且私自在员工身上多做工资，虚假做工资多发工资给无关紧要的人员这是属于职业犯罪对贵公司造成的严重的财产损失的话是需要接受法律的审判跟制裁的，多做工资给无关紧要...

13992551880 :从员工工资卡走账会犯法吗?
荆泉秦1422 :答：不合法，涉嫌偷漏税款，数额大了就是犯法。公司通过个人账户发工资是否存在偷税漏税。 公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下，则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。法律分析是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有...

13992551880 :财务人员没有经过领导同意私自发放工资,这违法吗
荆泉秦1422 :答：肯定违规了，但不一定违法。是否违法要看是否造成了较大的不利影响或给公司造成实质性损失，而且私自发放了工资，事后经过领导追补同意（签字），影响就更小了。但从财务管理和公司治理，这样肯定是违规了。