公司不放年假是否违法，我们起诉公司吗？具体是哪条法律法规

违法。你可以百度一下《职工带薪年休假条例》。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。

年假是员工福利之一，也是国家相关法规给予国家公务人员和事业编制工作人员的重要福利待遇。公司不放年假违规不违法，员工可以通过工会组织争取享受这项福利，个人不能起诉公司。

这是违法的，不放年假必须补偿相关费用，如有疑问可以咨询劳动局

中国的工会 呵呵

15776829578 :年假公司不批合法吗
宇荷善2812 :答：不合法。根据《劳动者权益保护法》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，企业不批是不合法的。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作...

15776829578 :公司不让休年假违法吗
宇荷善2812 :答：违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满...

15776829578 :公司可以过年强制性不放假吗
宇荷善2812 :答：公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经...

15776829578 :公司不放年假是否违法,我们起诉公司吗?具体是哪条法律法规
宇荷善2812 :答：违法。你可以百度一下《职工带薪年休假条例》。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假...

15776829578 :公司年假不给休违法吗
宇荷善2812 :答：公司年假不给休是违法的。职工累计工作年限满一年的，按照相关规定享受带薪年休假，公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬，既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...

15776829578 :在餐饮公司上班一年多,离职后公司不发放年假补贴,是否合法,如何...
宇荷善2812 :答：您好，不合法。劳动者有亨受带薪年休假的权利，如果公司不肯支付，可以搜集自己为公司员工的相关证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

15776829578 :公司没有年假合法吗
宇荷善2812 :答：人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 带薪年假是工龄满一年劳动者的假期福利，是法律赋予的。为了保护劳动者的合法权益，我国法律明确规定了公司没有年假属于违法行为，公司不休年假应给相应补偿。没有或不休年假，...

15776829578 :公司不让休年假违法吗
宇荷善2812 :答：公司不让休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。