教师的工资到底怎么算的
更新日期：2024.06.03
基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资
老师工资分为三个部分。
首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡
另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。
第三部分是奖金，也叫成绩工资。
后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。
终潘彦2803 :答：法律主观：教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。法律客观：《劳动合同法》第六十二条 ...
终潘彦2803 :答：教师工资由多个部分组成 1、岗位工资是按照教师的职称和职务来确定的，教龄工资则是根据教师在教育系统内工作的年限来计算。2、绩效工资则根据教师的教学成绩和其他工作表现来决定。3、课时工资则是根据教师每周授课的课时数来计算。4、特优津贴和山区补贴则是针对在特殊地区和特殊学校工作的教师给予的特别...
终潘彦2803 :答：教师的薪级工资是任职年限每增加一年或者每增加一个岗位级别，工资就增加的一定的数额或者按一定的比例增加。薪级工资标准提高到每月215元至6355元，具体的薪级工资标准则要根据当地公布的规定来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...
终潘彦2803 :答：以底薪为主。根据查询中国教育局官网显示，教师的收入是由底薪和奖金组成的，如果一个学期能教出多少个学生达到什么程度，就会得到相应的奖励，或者担任班主任就另外有多一些的报酬。只要是正规的在编教师，寒假和暑假工资都是可以照常拿的。
终潘彦2803 :答：奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，高级6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。所以，很多老师所说的“自己的30%...
终潘彦2803 :答：可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
终潘彦2803 :答：编制教师工资构成 编制老师属于事业单位编制，工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同，受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同，教育投入也有差异。比如，杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异，主城区不同教学水平的学校，教师工资也会有差异，这都是正常现象。除了岗位基本...
终潘彦2803 :答：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始...
终潘彦2803 :答：十三薪怎么计算和发放 1、十三薪怎么计算和发放? 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其...
