HR在招聘新人的时候，看重的是哪些东西？
更新日期：2024.06.01
他们看重的是员工的工作能力，工作态度，还有他身上的一些资源等等。
HR负责为公司搜罗人才，他们是否会录用一个人，这很大概率得取决于员工和公司的匹配度，他们在面试的时候看重的是以下这些东西：
工作经验。你去面试的时候，公司的hr通常会让你自我介绍，介绍过去的工作经验，介绍你做过了哪些成功的项目等。他们会想知道你过去的经验是因为他们可以从过去的经验来了解你这个人的工作能力，看出你是否和他们公司的需求相匹配。如果一个应聘者有丰富的工作经验，他在一些大型企业工作过，而且做的项目很多、经验丰富，这样的人在hr眼里是不错的人才，他们更愿意录用这样的人。
为人、谈吐。 Hr在面试的时候，他们也可以从员工的自我介绍以及交流当中知道这个人的为人如何。他们也看中员工的忠诚度以及各项人品。例如有些员工对公司不忠诚，他在上家公司做了一些不好的事情被开除了，当人事了解到员工是这样的人的时候，他是不会被录用的。他们希望找的员工是能够融入团队，能够和同事齐心协力做好工作、认真负责的人。
稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。
可携带的资源。在招聘一些特殊岗位的时候，hr也会看上这个人身上的资源，例如在招销售的时候，他们会看这个人能否给他们带来一些客户，如果他身上有相应的资源，这样的人也更容易被录用。
看重的是新人的学习能力，工作状态，还有学历，包括计算机能力，工作的方式，这些都是Hr会去考核的，也是会去提问的。
看重的是新人的人品、工作能力、应变能力、情商的高低、未来是否有晋升空间等，再综合考虑这个人是否适合公司的发展。
看重的是工作能力，基本的态度，人品，性格，对事物的判断能力。这些基本素养都是很重要的。
一般正规的企业招聘，HR首先应该看重的学历，这是最重要的，否则后面的就不会考虑，第二就是有没有工作经验，还有应聘人员的职业规划。
邓蓓娅2490 :答：求职的时候我最看重一个企业的经济实力。毫无疑问，一个企业的经济实力是我选择雇主时的首要考量因素。作为一名求职者，我希望能够在一个稳定、可靠的企业工作，而经济实力是评估一个企业是否具备这些特征的重要指标。一个企业的经济实力体现在多个方面。首先，我会关注企业的财务状况。这包括了企业的盈利...
邓蓓娅2490 :答：简单说，不可能有谁适合所有岗位，也就不能可能有一个通用的标准了。所以每个人都要有特长特点，而不是啥都会啥都不精这样太容易被替代了。我觉得应该注重的是应聘者过往的工作经历和经验与招聘中的岗位契合度高(抛开经验匹配但跳槽非常频繁的候选人)是HR会和候选人沟通的前提,实际面试中会综合考察候选...
邓蓓娅2490 :答：HR在面试新人的时候，会看重对方的能力吗？HR在面试新人的时候，会看重对方的能力。一个人拥有什么样的技能取决于他的兴趣、能力和智力，以及他可以支配的资源和职业目标。拥有优秀技能的人有更多的工作机会。那么人力资源部在面试中最看重哪些能力呢？1.学习能力。学习能力可以分为两种类型，一种是在短...
邓蓓娅2490 :答：作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。一、学历 学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。二、实习或者是实践经历 应届...
邓蓓娅2490 :答：HR在招聘新人的时候，最注重哪些东西？1.对HR来说个人状态是很重要的一个方面，一眼就能看出求职者对工作的重视程度。当然，这里的个人状态指的是很多方面，包括外貌、准备、言行...其中，外貌是一个重要的方面，也关系到你能否给面试官留下好印象。很多人可能认为工作能力显然比外表更重要，但是如果你...
邓蓓娅2490 :答：1、对于一个新人，他们一般并不关心你的能力，因为新人能力不强是可以接受的。2、对于新人他们看重你的潜力，或者说学习能力，因为这个才觉得你是否能创造价值。3、他们关注你的稳定性，千辛万苦找到了你，结果你干不了多久就走了，就意味着他们的工作白做了。让他们感受到你的潜力和稳定性，你就站稳...
邓蓓娅2490 :答：作为最近正在找工作的大学应届毕业生我而言，经过这段时间的面试生涯，对于“HR在招聘新人的时候最注重什么”这一问题我可太有发言权了。校园生活/实习经历对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况初步了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么...
邓蓓娅2490 :答：所以现在好的工作或者说是福利比较好的工作都一般会优先录用好学校毕业的人，现在大家应该知道，学校这门槛是多么重要的敲门砖了吧？综上所述，HR招聘新人的时候，看重的东西不太一样，要看具体是什么行业，有的人看重学历，有的人看重经验，有的人看重专业对不对口，有的人是看中个人身上的亮点，还有...
邓蓓娅2490 :答：在招聘面试时HR最注重应聘者的什么质量？人事主管一般重视2个层面，一个是在看待别人心态，是不是会心怀感恩、包容；看待自身的心态，是不是会反省、自我约束；另一个是个性化层面，是不是任劳任怨、积极主动太阳、内心强大，假如你能保证上述几个方面，坚信根据招聘面试并不是难题！在看待别人的情况下：...
邓蓓娅2490 :答：如果我是HR，我会更看重求职者的稳定性。工作能力是可以进行培养的，但是求职者对企业的忠诚度是没法培养的，所以说会更想招到稳定性强的员工。
