单位占用员工休息时间培训 还索要病假单 如何处理得到赔偿？

您好，先到仲裁机构申请劳动仲裁，有必要时向法院起诉要求用人单位赔偿损失。

需要向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，公司培训也算是工作时间，所以如果公司安排员工在周末或休息时间培训，算加班，应支付加班费用。
针对你说的情况，你与银行也是劳动关系，应向走劳动仲裁程序，且先收集一些证据，如工牌、合同、工资条、银行工资明细、加班事实等等，总之，一些证据要能证明你是银行的员工，一些证据要证明，你的工资构成，你一个月工资是多少，你的工资中有没有加班费，还有有没有加班事实。
打官司是打证据，没有证据，就打不赢官司。