怎样知道一个人是不是有发展前途?
更新日期：2024.06.02
在职场里面，不管是新员工还是老员工每个人都有自己做事的方法和技巧，每个人都可以是我们学习的对象！孔子曰：三人行，必有我师焉。说的就是这样的道理，在一个团队当中，我们要善于去学习别人的长处，补缺自己的短处，懂得提高自己的能力！
但是有时候在团队当中，我们却不知道什么样的人值得我们去学习，或者是我们交好的对象。
很多的时候我们“交错朋友”可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在职场当中，我们一定要能够分辨哪些人值得我们深交，哪些人我们要远离。
下面我们从三个方面来探讨分析什么样的人具有什么样的潜力！
一、做事方法看出一个人的底细
很多的时候我们从表面看不出这个人性格是什么样的，但是从一些人做事方面就能够完全地暴露出来。二、能够保持自身能力的积累
我看到过很多的职场人士下班以后不在公司呆一分钟，飞快地跑出公司大门。完全没有留下收拾下工作的想法！其实这样是非常的不好，一个人在职场里面要进步，那么肯定要抓住每一分钟空闲的时间学习。
我看过很多的人在地铁上学习，回到家学习，走在路上依然保持学习。这些人在思维之上就是比很多的人要高出个那么一大截。
懂得自身进步的人这样的人一般都混的不会太差。假如你在职场当中有这样的朋友，请一定要珍惜你们的友情，并在闲暇的时候可以讨教下关心于时间管理的方法，相信你会非常的满意。
三、在职场里面非常活跃的人
为什么我说这些非常活跃的人值得我们深交呢其实我们会发现一种职场现象，就是一些在同事面前非常活跃的人尽管他工作能力不是很强但是依然他得到很多同事的帮助。
对于这些人而言，他们非常注重人脉的积累，他们活跃在职场当中，和每个人都交好，这样的人不管是情商还是人际交往能力都是非常强的。
所以在职场里面我们要和这些人多交流，因为人的圈子都是相互融合的，你认识他，相当于认识了他的朋友，一个人的人脉圈子就是这样建立起来的。
在职场当中，我们不仅仅是为了赚钱那一份工资，其实更多的是认识更多的人，可以在需要的时候有自己积累的人脉能够发挥出其不意的作用。
我们经常用“潜力”来形容一个出色而乐观的人，他的前途光明，前途无限，值得期待。一切都必须合理并有充分根据。否则，就是胡说八道。判断一个人是否有发展潜力，就看这几点，有一点就恭喜你！
1、看他的性格
自我约束和学习能力决定一个人可以拥有多少能量，但是能力的强弱并不是唯一的衡量因素。就工作能力和自身才能而言，许多人实际上是非常优秀的，但他们仍然无法创造自己的天空，站在更高的水平上，过着极其悲惨的生活。
自然有很多原因，但是最重要的因素之一是性格问题。值得强调的是，所谓的性格问题并不指内向的性格，因为在我们传统的认知中，内向性格不好。
例如，如果一个孩子害羞，性格内向，他会害怕在拥挤的情况下或在陌生人面前讲话。绝对不是这样。我认为“内向”不是一个坏问题。
这有点遥远，但是许多人确实有这种看法，因此必须予以强调。那么，我所说的性格问题到底是什么意思呢？答案是：脾气暴躁，容易情绪激动。
脾气暴躁，无法控制情绪的人通常比内向的人更可怕。如果说内向的人不说话，那么这种人不会说话对人际关系的影响显然更大。他不会说话，个性很奇怪，即使他能力很强，也常常徒劳无功，做任何事情都很难。因此，“脾气和性格”是一个人的潜能的第一个指标。一个脾气好并且能够保持情绪稳定的人更有可能拥有未来。
2、看他有没有好奇心
根据大五人格理论，人的特征可分为五个方面：外向性，神经质，开放性，愉悦性和尽责性。一般而言，外向性和开放性得分较高的人具有更大的好奇心。
外向性是指人际互动的数量和密度，对刺激的需求以及获得愉悦的能力。在外向性上得分高的人通常也喜欢寻求刺激，对无聊的，不变的生活感到厌倦。因此，他们更喜欢打破熟悉和已知的事物，去寻找新颖的事物，以获得一种心理上的兴奋和愉悦的感觉。
开放性是指一个人容忍和探索陌生情况的能力。开放度高的人愿意尝试不同的活动，去新的地方，吃不同寻常的食物。他们喜欢新的和多样化的事物，而不是熟悉的，传统的事物。
我没有特殊才能，但是我的好奇心很强。好奇心是一种神奇的力量，可以使人们兴奋地探索事物的真相和本质。通过好奇心，我们总是可以主动联系一些未知的事物，从而达到持续学习的目的。
创业是一种吃鸡肉的认知游戏。只有不断提高知识和购买设备的人才能生存。因此，他要求自己每个季度呆两天。简而言之，让当前的自我成为前三个月的“升级版本”。
因为他知道人才不是结果，而是过程。人才必须提高。如果停滞不前，人才将变得平庸。因此，具有强烈好奇心的人总是可以从内部驱使自己，不断地尝试和探索来填充和迭代新知识。这种持续增长将具有持久的竞争力。
3、看他的目标
有些人无能为力，不是因为他们缺乏才华，而是因为他们没有野心或崇高的目标。不管一个人有多高尚，如果没有一个崇高的目标，就很难实现伟大的目标。
心理学有一个著名的“苹果采摘理论”：它指的是一个渴望成功的人，应该始终努力工作以挑选那些需要跳起来才能摘到的“苹果”。因为触手可及的苹果远远少于树顶上的“水果”。
同样，始终为自己设定更高目标的人们将获得更大的收获，并在将来更加成功。当然，我们不必设定这样的目标，但是我们必须为自己设定高标准的目标。
当你怀有雄心勃勃的目标时，你将有动力克服障碍并抓住成功。你将逐渐养成良好的工作方法和习惯，并朝着目标努力。也许前两年的变化很慢，但是如果十年后再看，肯定会有很大的不同。
俗话说得好：“如果心里有一个大目标，我就敢接。如果心里没有大目标，一根稻草就会弯下腰。”
总结
因此，如果你观察周围的有潜力的人，就会发现他们总是以自我成长为目标。他们不渴望获得成功，而是首先奠定他们的基础能力。
无论当前情况如何，你都必须相信自己可以，随着工作的不断努力，你会变得越来越好。不要因无端的批评和指责而感到惊讶。批评可以带给我们反思和成长，但前提是这些批评是真诚的。当然，你必须适当地强迫自己。判断一个人是否有发展潜力，就看这几点，有一点就恭喜你！
从四个维度去了解他
一，有没有高层级的认知
二，有没有好的学习力
三，有没有好的环境和资源支撑
四，有没有好的性格和习惯来支撑他的执行力
简该鹏1657 :答：要判断一个男生是否有前途，需要从哪些方面进行判断呢？女怕嫁错郎，男怕入错行。任何一个没有出息的男人都会让人造成鄙夷，纵然您有帅气的外表，也不足以遮盖你空荡的内核。假如说，一个人的成功是通过百分之九十九坚持不懈的努力沉积成的，那样剩下来的百分之一在于我对细节上的解决。老调重弹：态度...
简该鹏1657 :答：那么长大后一般都会有出息，而且也会起到相应的成功。有远大理想和目标的男孩子会更加有出息，这种人从小内心非常坚定，而且也有一个自己追逐的方向，不会和其他人一样变得迷茫，他知道在美国阶段该做某个事情，为了达到自己的目标，会付出很多的精力，而且还会一直选择坚持，当别人颓废的时候，他会在背后...
简该鹏1657 :答：真正有前途的年轻人，身上都具备哪几种特质？如何培养这些特征？开阔眼界。如果一个人不去想遥远的事，他会发现悲伤近在咫尺。确定地平线。视野开阔的人会取得巨大的成功，视野狭窄的人则一事无成。井底之蛙永远不知道天空的广阔。只有翱翔在天空的雄鹰才能看到无限的世界。当你视野开阔的时候，你能看到...
简该鹏1657 :答：不要以为领导不知道。就像你上学时的班主任一样，他可能会指定在哪里盯着你看，但领导不会说出来。他只会秘密观察下面员工的表现并进行分析，这样他们心中的肖像往往更准确。领导会仔细观察和分析一个人在他面前和背后的言行!任何人在领导面前和领导背后的言行都会有偏差。这是事实。当领导在这里时，每个...
简该鹏1657 :答：但那些坐而不坐的姿势，站而不站的姿势，说话逆来顺受，言语往往没有什么发展潜力。在男女交往中，如果要看男朋友是否有潜力，可以从男人的眼光和模式来判断。首先，一个没有能力承受任何事情，面对小事就心慌意乱的人，通常不会做得很好。说白了，如果一个人没有解决问题的能力，他就没有创业的能力...
简该鹏1657 :答：一个人是否有前途，看他日常生活的哪几件事？是不是珍惜青春有前途的人，总是会把精力都看很重要。因而，她们通常会在内心，给自己制定一个大致的方案，而且跟随方案，科学地运用好时机，珍惜每一天。但是，如果你感觉，她在日常日常生活总是很散漫，本来前一刻，还言而有信的说着要干什么，下一刻便...
简该鹏1657 :答：职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？在职场中，看人是很重要的。领导干部要用工，得看人，看找个人能否担得起重担。同事间来往来，也得看人，看找个人是否非常值得深交，是不是能够一起进步。因此，要看得出一个人是不是潜力股，很关键。往下沉，工作中实下去。看一个人是否有发...
简该鹏1657 :答：第1点就是有自己的想法，有能力的人肯定有前途，第2点做事有自己的风格态度，肯定有自己的这个能力，第3点就是判断一个人能否培养，那么看他做事的能力就能知道。
简该鹏1657 :答：我认为在职场上想要判定一个人的能力或者是发展，首先要看他从进入公司以后所做的行为和他所有的表现和获得的荣誉，就可以判定出他的能力和今后的发展，而且还要根据他对工作的态度，判定他整个人的行为习惯。
