如何从简历中辨别真假

一个HR在招聘旺季的时候，一天甚至可能需要看几百份简历，面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？
“简历不造假，典型一大傻”，这是大学校园中流传的一句话。在假冒伪劣产品充斥市场的今天，简历“注水”之风也愈演愈烈……
在对1000名大学生进行的调查中发现，66%的学生认可这种造假行为，超过80%的学生适度“包装”过自己的简历。面对这组数字，我们就不难理解，为什么一时间会出现那么多的学生会主席、优秀学生干部和校演讲大赛中的冠军了
简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。
虚假简历的表现形式
面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历。我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。
1.时间衔接不准确
应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工 作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的， 说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉。
2.低龄高就
夸大其词，为了显示自己的才能，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有），如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。
3.全能冠军
各方面的能力全都具备，是个能力超人。一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。 姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。
4.夸大公司规模
也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积 累，相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会 有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。
5.英文简历
很多人习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判。笔者就曾经面试过这样的应聘者，其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求，但笔者还是决定用英文进行面试。应聘者很吃惊，用中文问：“营销总监需要有一定的英文水平吗？”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流。”他很尴尬地笑一笑用中文说：“对不起，我没有准备，我的英文口语不太好。”原来他会用英文谈判，而不会用英文面试， 我们的面试就此结束。
虚假简历乘虚而入的后果
如果我们的鉴别能力有限，不能有效地识别这些虚假简历，会产生什么样的后果呢？
应聘者凭着一份造假的简历侥幸进入公司，他会认为在这个公司行骗有效，这在日后的工作中是相当危险的。另外，有些简历造假者已经养成了说谎的习惯， 这也是与我们的基本价值观背道而驰的。还以上文中提到那个应聘营销总监的人为例，类似营销总监、销售代表这类岗位是经常要与财、物打交道的，他们工作在市 场一线，再健全的制度也难做到时时监控、事事监管，因此员工的自律就非常重要。在对这样岗位的招聘中“素质品质评价”里最重要的一项就是“诚实度”测试， 这一项具有一票否决权。虽然营销总监的能力要求中无英文水平一项，但他说谎的表现让笔者对他不再信任，笔者有权对他的所有表述产生质疑。失去信任就失去了 一切，这一原则可以适用于所有面试。
好简历“感动常在”
那么什么样的简历是一份好简历呢？笔者想起了某品牌的广告语：感动常在。简单地说，可以打动面试官的简历就是好简历。
因为工作的关系笔者读过数万份简历，至今还记得20年前读到的一份简历。那是广东佳宝集团在北京进行的招聘，招聘销售代表。有份简历是这么写的： “我很喜欢吃佳宝杨梅，每周都要买两袋。我非常渴望成为佳宝公司其中的一员，其实我早已经是了，因为我一直在向周围的朋友推荐佳宝产品。”这是我做管理工 作中唯一没有面试就直接录用的应聘者，虽然按常规的标准，她的自然条件不太适合做销售工作，但她对产品的热爱弥补了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的员工。
要想攻心必须用心，写简历也是一样。一份表达自己求职欲望的求职信是一份求职简历必不可少的要件。另外，在简历中适当分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有时可以收到奇效，至少表明作为一个应聘者，你的思维是成熟的，是有自信的。
愿我们每一个从事人力资源工作的人都拥有一双慧眼，能够识别简历中的真伪，去伪存真，一方面是对造假者的应有的惩罚，同时也是我们对净化企业小环境所做的应有贡献。

现实中常见的虚构简历情况如下：
1、夸大工作时间
比如只在某企业工作过半年，简历里面写两年。
2、夸大职位等级
比如在职某公司做过中层领导，简历上面却标明自己是高管。
对于以上两种情况来看，注水的方式比较低端，只需找到候选人曾经任职的公司，电话咨询该公司的HR，核实其经历，就能查明。但是这种简单的核实也容易碰壁，有的公司会以公司机密为由拒绝回答。
3、夸大职责范围
比如某求职者仅仅是当过行政总监，简历里面说在公司里面担任重要岗位，财务、人事、绩效考核都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均由他人负责。
对于这种情况，在面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问其详细的管理经验，不熟悉相关业务的人就会露出马脚。
4、夸大薪酬
比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此来获得更高的薪酬。
对于这样的情况，可以要求求职者在入职时打印工资卡银行流水。
　5、夸大功劳
比如拿出一份真实、漂亮的财务报表，说自己在任职期间，公司利润上涨了数千万。其实，对于这样巨大业绩，做出核心贡献的其实另有他人。
对于这类简历注水问题不太好对付，界定以为高管是否在公司成长过程中的贡献，那得询问公司老板了，碰上此类疑点，只能找业内熟悉求职者的同行，私下打听。
HR亲自做背调上面已经做了阐述，这里就不多说了。通过第三方背调公司对候选人提供的相关信息进行核实验证，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。我们一直合作的全景求是背调公司就很不错，专业度值得认可。

您好 我是人力资源老师，10年HR和猎头从业经验，阅简历无数，专门从事猎头和职场培训如简历、面试方面。我来说下怎么写一份简历的技能方面

首选一定不要简历造假！！再三强调，非常容易影响我们的职业诚信！甚至后果比较严重

对于HR来说看简历是否假的关键是整个简历的逻辑关系。比如时间衔接、公司情况、职位级别、工作内容、岗位描述等等

当然我们还有其他办法，比如通过电话背景调查，第三方背调，这个取决于招聘的级别和要求。

18938974380 :网上投简历如何辨别信息真假啊?
弘斩馥2249 :答：辨别对方公司信息的真假有效的办法有：向当地的工商部门咨询该单位是否注册，企业性质、经营内容、范围是什么。暂时没有注册的，其主管部门是什么单位，假如连主管部门都没有的公司，一般就是皮包公司或空中公司。

18938974380 :应聘简历真假辨认
弘斩馥2249 :答：辨别应聘者简历是否真实是招聘专员在简历筛选中要做的重要事项之一。即背景调查。对应聘者的背景调查包括：学历证书的真伪、工作经历的真实性、简历描述真实性等。首先，学历的真伪。可以登录http://xjxl2.chsi.com.cn/pv/stu/login.do这个学籍学历信息管理平台进行查询核对。证书的真伪要根据其证书的种类...

18938974380 :在智联招聘上投的简历如何区分真假公司?
弘斩馥2249 :答：首先你可以先记下应聘公司的名字，上网搜索是否有这家公司，看网友对他是否有差评，另外看是否有公司官网，如果这些都没有就要慎重了。智联上的招聘都是经过审核的，出现骗子公司的机率不大，有些是中介，但不多。没投简历打过来电话，并不是说是骗子，只是你在智联上注册简历之后，智联的企业会员是可以...

18938974380 :HR回复简历会通知哪些内容的,怎样辨别是真是假
弘斩馥2249 :答：您好，我是公司人力资源部的。一般的回复内容包括公司全称，面试时间，详细地址，联系方式。一般通知会用公司座机拨打，当然有的公司是使用移动座机的。辨伪真假的话，完全可以把公司全称在网上搜索就行。另外，专业写字楼的公司相对靠谱一点。不是说商住楼就没有正规公司，但是写字楼来说更加的安全一点。再...

18938974380 :国企都是依据什么来判断简历的真实性的?
弘斩馥2249 :答：国有企业招聘的时候，会有很多人去应聘，因此难免出现鱼龙混杂的情况，那么国有企业都是依据什么来判断简历的真实性呢？这点需要分几个方面解释：一、国有企业的招聘人员都有很强的专业性：国有企业的人事部门工作人员，都是身经百战的人，他们拥有丰富的经验，能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的...

18938974380 :如何验证工作经历的真假
弘斩馥2249 :答：1、不能作假。世界说大也大，说小也小。千万不能做假。2、看实际能力。一般单位不会去验证你的工作经历，除非到了高层。多方面考察综合素质就行了。3、如何验证。一般可能跟你原单位联系，也可能委托当地的一些中介机构了解。

18938974380 :如何有效筛选简历
弘斩馥2249 :答：具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 筛选简历时的关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力...

18938974380 :求职简历难辨真假怎么办
弘斩馥2249 :答：那么求职简历难辨真假怎么办? 求职简历难辨真假怎么办1 一段诱人的求学或者职场经历,对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性,但是现在,辨识真伪显然已不是最主要的工作。 许多人力资源经理最为头痛的问题是:光鲜而真实的简历背后,是否真的站着一个实有其才的人。 上...

18938974380 :求助,本人在智联招聘网上投简历如何识别真假
弘斩馥2249 :答：你是识别企业真假还是什么真假？如果是识别企业的真假，一般来说去实地看看，如果不方便，最简单的方法就是百度搜一下”公司名称+怎么样“ 一般都会有不少收获。但是很多好公司也有差评，但是只要不是那种挂羊头卖狗肉的，或者拖欠工资的，都是没什么问题的。

18938974380 :HR在面试时,为什么一眼就能看出造假的简历?
弘斩馥2249 :答：不过，这里有一个前提条件，就是这些关键词在我们之前的工作经历中要有，或者自己私下学习过相关方面的知识，不然简历就有造假的嫌疑了。那为什么HR会特别在意我们简历中的这些关键词呢？答案很简答，因为这些关键词就是HR想在简历中找到的有效信息，并通过这些关键来判断要不要和这个简历的主人继续沟通一...