长期兼职人员需要交社保吗
更新日期：2024.05.23
法律分析：企业不需要给兼职员工交社保。
根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
但是，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，与用人单位并没有建立起完全的劳动关系，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
尉店卢983 :答：兼职员工个人依法享有社会保险待遇的权利，并可以对单位是否为其缴纳社保进行监督。这意味着，兼职员工的社保缴纳情况并非一概而论，而是需要根据具体的工作性质和合同关系来确定。兼职与社保关系的注意事项：1. 法律规定：根据劳动法律法规，用人单位应为全职员工缴纳社保，但对于兼职人员的社保缴纳并无明确...
尉店卢983 :答：二、兼职人员社保缴纳方式 兼职人员的社保缴纳方式通常与全职员工有所不同。由于兼职人员的工作时间和收入可能较为灵活，因此他们的社保缴纳通常按照实际工作时间或收入进行计算。具体缴纳方式可能因地区和行业而异，但一般来说，兼职人员需要与用人单位签订劳动合同或劳务协议，明确社保缴纳的相关事项。在实际...
尉店卢983 :答：兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和...
尉店卢983 :答：法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。法律依据：兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工 依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于...
尉店卢983 :答：对于劳务派遣员工，由于他们是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为其缴纳社会保险的，用人单位则无需为其缴纳社保。另外，对于特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。总之兼职是否需要缴纳社保，需要结合具体情况来看。如果是劳动关系...
尉店卢983 :答：不需要。企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如...
尉店卢983 :答：兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。一、社会保险的必备要素有以下：1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。2、突出以人为...
尉店卢983 :答：法律分析：视情况而定。1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工。依据...
尉店卢983 :答：【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。购买社保是国家强制性要单位给员工购买的，但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系，但如果员工是属于兼职，只要在...
尉店卢983 :答：法律分析：因为员工为单位工作,就存在实际的劳动关系,如果员工没有在其他单位缴纳社保的话,那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的,否则是属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会...
