如何利用社交网络，抓住“90后”人才？
企业与员工沟通及关系处理涉及到企业能给员工、员工需求满足两个维度的匹配，匹配度高，员工就能留住。员工需求从远景拉近，城市的吸引力、所在街区或工业园区的吸引力、企业内生环境的吸引力，前两个方面对员工的吸引属企业外部人才环境，企业自身很难把控，企业能做的是深挖掘自身的吸引力。当然留住不同年龄段的员工也需对症下药，要准确诊断90后员工的特点及内在需求。90后特点有：独生子女居多，个性化需求强烈；工作有想法，沟通协调能力存在短板，有理想化的职业愿景和规划；上进心、荣誉感较高，渴望自我价值得到体现，渴望尊重与被尊重；衣食无忧，对劳动报酬期望值不会十分强烈，更期待宽松的工作环境和个性化、网络化的业余生活。
企业想留住90后可从以下方面予以考虑：提供人性化的工作环境，拓宽移动办公范围，创造音乐背景墙等温馨舒适的工作和生活氛围；设立以结果为导向的规章制度。制度设计在工作时间尽量设定具有一定灵活度，更关注工作成果完成度作为奖惩依据；薪酬制度构成中应包括基本工资、绩效工资等部分，绩效工资可占更大部分且体现奖惩效果；打开职业晋升道路，以工作业绩为主作为晋升的主要依据。畅通员工沟通渠道。员工工作期间全流程建立定期沟通交流机制，可设定员工合理化建议奖励机制、离职面谈制度、头脑风暴平台、文化沙龙等。注重员工互联网＋培训平台建设与使用，利于员工个性化提升职业能力和自身修养。90后比较追求个性和自由，喜欢按照自己的方式来做事情，他们不完全信从权威，所以领导对于他们来说是没有完全的权威性的，只有说的对才会去听，说的不对的话肯定是不会听取的。
当前留住90后的方式还是挺多的，不过还是要结合自身公司的实际状况进行对症下药。充分尊重他们的意愿和想法，多鼓励和多放手让他们来完成一些工作。他们在职场当中都渴望实现自我价值，所以会比较在乎领导对于自己的信任和放手，可以的话就让他们自由发挥，如此才能够让他们感受到工作的价值。不能老是采取说教式的管理方式，现在的90后都有自己的想法，一味的说教只会引起他们的反感，所以需要通过春风化雨的方式，通过实际行动让他们明白其中的道理。他们渴望和谐的工作氛围，不喜欢勾心斗角，所以要营造积极的氛围。最好能多组织一些活动，让每个人参与其中，才能够得到他们的认同。做好他们的职业规划，不能让他们觉得在工作中没有什么发挥的空间。
首先现在很多90后人才都特别注重收入，所以想要利用网络社交抓住90后人才的话，必须予以丰厚的报酬。
可以大量的去发一些招聘信息，还有就是应该有着非常好的福利，也有着非常好的公休。这样才可以抓住。
还是得需要提高工作待遇，调整工作的环境，而且更重要的是能够尊重他们的一些想法，在这样的环境里很容易留下来的。
无论采用什么方式，校园招聘最终争夺的人才是“90后”新生代。而“90后”获取信息的方式，更依赖网络和信任网络，所以，吸引“90后”有“三大军规”，一是好玩，“90后”是娱乐至上的一代；二是网络包围现实，“90后”是互联网信徒；三是互动，“90后”是个性张扬，喜欢展示的一代。
刘邰哪3113 :答：1. 智能手机：智能手机是90后生活中必不可少的一部分。早期的手机仅仅是通信工具，而现在的智能手机则功能强大、操作简便。早早购入一部智能手机，你就能体验到高速上网、游戏娱乐、社交网络和方便支付等功能带来的便利。无论是苹果的iPhone系列还是安卓的三星、华为等品牌，选择一款适合自己需求的智能手机，...
刘邰哪3113 :答：职工们在合作时已不必须 数不胜数的电子邮件来往，只是能够连续在信息流广告上公布或回应信息。尽管那些都不是什么颠覆性的新技术应用，可是八零后和九零后们在怎样在企业内部应用社交网络这个问题上，眼下依然是一团黑。明白如何分析数据八零后们对什么东西在交际方式可以火有一种与生俱来的了解(看一...
刘邰哪3113 :答：6. 建立积极的社交网络：在低谷期，我们往往会与社交圈子疏远。然而，与积极乐观的人交往，结识新的朋友和拓展社交网络是非常重要的。积极的社交关系可以给我们带来支持、鼓励和正能量，同时还能帮助我们从自我闭塞的情绪中解脱出来。7. 激励和自我反思：为了治愈低谷期，我们需要给自己设定一些目标，并时刻...
刘邰哪3113 :答：第二：服务要好：饭店服务一定要好，让客户感觉很舒服，很自在，很享受。第三：环境可以装饰的优雅点，有点小情调，不要让客户感觉在吃路边摊，钱花的不值。第四：如果环境、饭菜质量、服务都很好，很多用户会自动为你传播你的饭店口碑，只是有时候力度没有那么大，这个时候就需要我们利用一些营销手段了...
刘邰哪3113 :答：作为90后，我们身处一个充满机遇和挑战的时代。尽管我们生活在社交网络的时代，但许多人却发现自己谈不上恋爱。那么，为什么会出现这种情况呢？让我从我的角度分点阐述一下。1. 经济压力：90后面临着巨大的经济压力。相较于之前的一些年龄段，我们更需要关注就业和财务状况。恋爱需要时间、金钱和精力的...
刘邰哪3113 :答：3. 加入更多的社交群：如果你发现在某个社交群里没人关注你，或者它与你的兴趣和价值观不符，那么可以考虑加入一些新的社交群。你可以利用搜索引擎或者社交媒体平台来寻找符合自己需求的社交群。不同的社交群有不同的文化氛围和群体结构，在加入前，不妨先浏览一下群内信息，了解是否适合自己。4. 多...
刘邰哪3113 :答：他发现中国的年轻人非常有才华，尤其是80后和90后，他们因为在主流媒体方面的资源有限，比美国年轻人更热衷于使用网络，他们把自己创作的作品上载到网络与别人分享，但他们处于分散的状态，他们的作品也无法获得报酬。2007年廖传扬和伙伴创建了“新茶锋潮”网NeochaEDGE，该网站从一个群体社交网络发展成为一个...
刘邰哪3113 :答：90后是目前社会备受关注的一代，在特殊成长环境和高等教育的影响下，他们一方面充满激情富有创造力，但另一方面表现出来的是感情脆弱、责任心不强，即：创造力与破坏力并存。90后员工在个人特质、工作特点、心理需求和价值观等方面的特殊性无疑对企业管理者激励、管理员工提出了更高的要求。在对90后员工管理...
刘邰哪3113 :答：一定要明确，运用社交媒体进行营销虽然有很多的优点，但它的缺点与它的优点同样多，最大的一点就是其结果不可控，有可能花费大量心血最后只是竹篮打水一场空，因此社交媒体需要配合系统的营销管理体系，并且其往往只属于系统的配角部分。2、加强社交媒体的互动性 网络社交媒体相对传统媒体最大的优势在于其...
刘邰哪3113 :答：微博营销活动的成功应该用什么来衡量？建议流量或客户数量？最好时间是几点，多长时间贴一次比较好？研究这个数据的最好分析工具是什么？社交媒体本质上取决于人的沟通，但也是收集数据和利用数据改善成果的平台。知道该找什么样的数据，在哪里找数据，如何分析数据，就可以决定是专家，还是普通社交媒体爱好者...
