请问公司要调一个员工去外地工作，要不要提前一个月和他沟通？
更新日期：2024.06.02
一般来说公司要调一个员工去外地工作，肯定要提前和他沟通的，至少要让他有所准备，特别是有家庭的人，肯定要把时间地点早点去提前告诉他，让他有时间安排家里的事情。
你好，很高兴为你解答
我觉得还是提前和他商量一下吧
要看看员工是怎么想的
或许人家不愿意呢
再怎么说也要一个过渡期
看看他怎么想的
我觉得还是要尊重他一下
先提前和他沟通一下吧
你好。如果是那个员工很优秀，你还是跟他好好提前一个月交谈和了解一下，当然如果那个员工经常给你发牢骚或者直接不交流就调走。
公司要调一个员工去外地工作，应该提前一个月和他沟通
18734024136 :您好!我想问一下,我现在公司把要调到外地去上班,而我不愿去,请问假如我...
瞿枯勤1591 :答：结合本案来说，您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点，若没有，那么单位要与您协商一致进行变更，在未与您协商一致变更工作地点的情况下，属于违法行为。一旦单位据此与您解除劳动合同，这样解除劳动合同行为属于违法解除，您有权要求公司按照《劳动合同法》第...
18734024136 :公司派员工去外地工作可以拒绝吗
瞿枯勤1591 :答：法律分析：法律上可以拒绝，实际上很难违抗公司的决定。但是违反了劳动合同离职时可以要求公司支付违约金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...
18734024136 :原公司因无业务,把员工调到外地分公司,但新工作不能胜任,该怎么办...
瞿枯勤1591 :答：如果您没有同意的情况下，可以拒绝单位的安排，坚持在原岗位上班，一般情况下，若无法达成一致，单位可以解除，但应当支付经济补偿金。
18734024136 :公司强迫去异地工作怎么办?
瞿枯勤1591 :答：2.检查公司政策：检查你所在公司的人力资源政策手册或合同中的相关条款。了解公司对员工育儿假的政策和要求。如果你的公司内部政策不符合法律规定，法律通常会优先适用。3.寻求法律援助：如果你觉得自己的权益受到侵害，你可以咨询劳动法律专家或律师。他们可以为你提供法律建议，帮助你理解你的权益和可能的应对...
18734024136 :企业强制性要求调往外地工作,是不是违反了劳动法
瞿枯勤1591 :答：用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员，如果员工不同意相应调动安排的，企业不应强制进行要求。但三个月内的短期调动，如果确实有具体的需求，并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的，法律也尊重企业的用工自主权，如果劳动者没有合理抗辩事由（接送孩子上下学、照顾老人等）的也不...
18734024136 :公司要求我去异地工作怎么办
瞿枯勤1591 :答：如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果劳动者...
18734024136 :公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会
瞿枯勤1591 :答： ；规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
18734024136 :公司要调我去外地工作我不愿意,会怎样赔偿
瞿枯勤1591 :答：你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍...
18734024136 :企业在本地招聘员工,然后直接调配到外地工作其用意是什么?
瞿枯勤1591 :答：有时有些公司为了将外地的分公司管理好，还是比较相信本地的人，因此，宁可在公司总部的本地招聘人员，然后将他们分别派往外地的分公司上班，第一，相信本地人；第二，有利于管理的开展；第三，减少派系；第四，有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
18734024136 :公司在本地已无业务,可以要求员工去有业务的异地工作吗?
瞿枯勤1591 :答：您好,朋友你好!从你的描述来看,这种现象是合法的,因为你们公司暂时没有活干,通过公司之间协商,把你们暂时安排到其它公司干活是合法的
你好，很高兴为你解答
我觉得还是提前和他商量一下吧
要看看员工是怎么想的
或许人家不愿意呢
再怎么说也要一个过渡期
看看他怎么想的
我觉得还是要尊重他一下
先提前和他沟通一下吧
你好。如果是那个员工很优秀，你还是跟他好好提前一个月交谈和了解一下，当然如果那个员工经常给你发牢骚或者直接不交流就调走。
公司要调一个员工去外地工作，应该提前一个月和他沟通
瞿枯勤1591 :答：结合本案来说，您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点，若没有，那么单位要与您协商一致进行变更，在未与您协商一致变更工作地点的情况下，属于违法行为。一旦单位据此与您解除劳动合同，这样解除劳动合同行为属于违法解除，您有权要求公司按照《劳动合同法》第...
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瞿枯勤1591 :答：如果您没有同意的情况下，可以拒绝单位的安排，坚持在原岗位上班，一般情况下，若无法达成一致，单位可以解除，但应当支付经济补偿金。
瞿枯勤1591 :答：2.检查公司政策：检查你所在公司的人力资源政策手册或合同中的相关条款。了解公司对员工育儿假的政策和要求。如果你的公司内部政策不符合法律规定，法律通常会优先适用。3.寻求法律援助：如果你觉得自己的权益受到侵害，你可以咨询劳动法律专家或律师。他们可以为你提供法律建议，帮助你理解你的权益和可能的应对...
瞿枯勤1591 :答：用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员，如果员工不同意相应调动安排的，企业不应强制进行要求。但三个月内的短期调动，如果确实有具体的需求，并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的，法律也尊重企业的用工自主权，如果劳动者没有合理抗辩事由（接送孩子上下学、照顾老人等）的也不...
瞿枯勤1591 :答：如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果劳动者...
瞿枯勤1591 :答： ；规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
瞿枯勤1591 :答：你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍...
瞿枯勤1591 :答：有时有些公司为了将外地的分公司管理好，还是比较相信本地的人，因此，宁可在公司总部的本地招聘人员，然后将他们分别派往外地的分公司上班，第一，相信本地人；第二，有利于管理的开展；第三，减少派系；第四，有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
瞿枯勤1591 :答：您好,朋友你好!从你的描述来看,这种现象是合法的,因为你们公司暂时没有活干,通过公司之间协商,把你们暂时安排到其它公司干活是合法的
