工作牙齿断怎么赔
更新日期：2024.06.01
法律分析：工伤牙磕掉的赔偿标准具体为：1、医疗费，该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算；2、误工费，按照本人因治疗牙而误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费，该费用按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；4、陪护费，该费用按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
巫强葛2219 :答：法律分析：劳动者在上班时门牙摔断半颗，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保...
巫强葛2219 :答：法律主观：牙齿受工伤的赔偿标准：一级至六级伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%/85%/80%/75%/70%/60%；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%、40%或者30%；医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；其他。法律客观：...
巫强葛2219 :答：法律分析：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金。职工工伤摔掉两颗门牙，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”之规定，应评定为十级伤残。法律依据：《中华...
巫强葛2219 :答：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工伤赔偿标准分别是：1、一至四级（1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资...
巫强葛2219 :答：法律分析：根据《工伤鉴定标准认定》：门牙磕掉属于十级工伤。十级工伤包括：1、嗅觉丧失；2、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；3、一侧颞下凳关节强直，张口困难度；4、鼻窦或面颊部有异物未取出；5、单侧鼻腔或鼻孔闭锁。赔偿标准：十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，...
巫强葛2219 :答：法律分析：需要根据具体情况而定。若职工是上班在工作场所，因工作原因将牙齿磕断，可以认定为工伤，进行赔偿；但若是因为自身原因导致牙齿磕断的，一般不赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
巫强葛2219 :答：法律分析：切牙脱落一颗以上的属于十级伤残 门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。法律依据：根据《中华...
巫强葛2219 :答：法律主观：上班 工伤 ，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行 工伤鉴定 ，然后向用人单位主张赔偿。法律客观：《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
巫强葛2219 :答：法律分析：工伤牙齿的赔偿标准是属于按照十级的赔偿标准进行，应当从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为...
巫强葛2219 :答：法律主观：牙齿受工伤的赔偿标准：一级至六级伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%/85%/80%/75%/70%/60%；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%、40%或者30%；医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；其他。法律客观：...
