公司欲与李某签订一份为期两年的劳动合同试用期不得超过
更新日期：2024.06.01
公司欲与李某签订一份为期两年的劳动合同试用期不得超过2个月。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
13117546488 :...丰富的退休人员李某两名员工,分别签订了为期2年的合同?
徐楠度2280 :答：1.肖某可让公司申请工伤，由社保认定。因为下班途中所经路线受伤。2.试用期内可享受医疗期。3.李某为退休员工，签订劳务合同，400元为双方协商金额，合法。
13117546488 :小刘同A公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同约定试用期为一年,同时...
徐楠度2280 :答：该合同有两点违法之处：第一，关于试用期的约定是违法的。为期两年的合同，试用期不能超过两个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
13117546488 :某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。_百度知...
徐楠度2280 :答：【答案】：B 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
13117546488 :劳动合同先于服务期期满的,怎么办?
徐楠度2280 :答：现实困惑 2011年6月李某入职公司，签订了为期两年的劳动合同。2011年12月公司出资让其出国进行为期半年的培训，双方签订服务协议，规定培训以后李某需为公司履行五年服务期，如果李某在服务期内提出辞职或提前离职，需要支付违约金，以补偿公司损失，按培训费用根据未服务年限比例计算，在签订服务协议时，公司...
13117546488 :李某与甲公司签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中...
徐楠度2280 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
13117546488 :为什么用人单位要与离职员工签订《解除劳动合同协议》?
徐楠度2280 :答：七、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自签订协议之日起生效。甲方：A公司 乙方：李某 日期：***年**月**日 ...
13117546488 :劳动法案例分析 请高手帮帮忙
徐楠度2280 :答：案例一：1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金...
13117546488 :工资支付方式可否约定现期支付一部分
徐楠度2280 :答：公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其它公司任职,如果李某违约,应当承担违约责任,向公司支付60000元。公司的内部员工手册规定了职工工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表,李某...
13117546488 :隐婚可以吗
徐楠度2280 :答：同日，李某填写个人资料时，婚姻状况填写为“未”。2008年4月30日，李某与某一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供...
13117546488 :劳动争议处理范围
徐楠度2280 :答：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。[案例]1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8...
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
徐楠度2280 :答：1.肖某可让公司申请工伤，由社保认定。因为下班途中所经路线受伤。2.试用期内可享受医疗期。3.李某为退休员工，签订劳务合同，400元为双方协商金额，合法。
徐楠度2280 :答：该合同有两点违法之处：第一，关于试用期的约定是违法的。为期两年的合同，试用期不能超过两个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
徐楠度2280 :答：【答案】：B 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
徐楠度2280 :答：现实困惑 2011年6月李某入职公司，签订了为期两年的劳动合同。2011年12月公司出资让其出国进行为期半年的培训，双方签订服务协议，规定培训以后李某需为公司履行五年服务期，如果李某在服务期内提出辞职或提前离职，需要支付违约金，以补偿公司损失，按培训费用根据未服务年限比例计算，在签订服务协议时，公司...
徐楠度2280 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
徐楠度2280 :答：七、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自签订协议之日起生效。甲方：A公司 乙方：李某 日期：***年**月**日 ...
徐楠度2280 :答：案例一：1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金...
徐楠度2280 :答：公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其它公司任职,如果李某违约,应当承担违约责任,向公司支付60000元。公司的内部员工手册规定了职工工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表,李某...
徐楠度2280 :答：同日，李某填写个人资料时，婚姻状况填写为“未”。2008年4月30日，李某与某一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供...
徐楠度2280 :答：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。[案例]1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8...
