公司无缘无故开除员工要去哪里找劳动局
更新日期：2024.05.29
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉?
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。
15892906135 :保安公司无故辞退员工去哪告他去
双君官3411 :答：一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也...
15892906135 :公司无缘无故的开除我,我该怎样维权呢?
双君官3411 :答：我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿...
15892906135 :无故辞退员工找哪个部门投诉
双君官3411 :答：公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要...
15892906135 :无缘无故被老板开除了怎么办?
双君官3411 :答：如果员工因无缘无故被老板开除，可以采取以下措施：查看劳动合同和公司规章制度：员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司是否有违反相关规定的情况。联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助，咨询...
15892906135 :公司无缘无故解雇员工,我要找那个部门解决问题?
双君官3411 :答：公司无缘无故解除职工先找本单位的人事部，了解原因之后，再决定找不找劳动部门。职工要有正当法律手段来维护自身的合法权益。
15892906135 :企业无缘无故辞退员工
双君官3411 :答：申请仲裁。追问功能已关闭，如有疑问，请直接来电约谈（请看下面的说明）。依据中华人民共和国相关法律规定，未建立委托关系前的任何解答，都不可作为自行处理案件的依据。【 陕西的朋友，请直接电话联系（号码在网页右侧，非诚勿扰），以方便沟通，网上说不清楚 】【 如电话无人接听或无法接通，请短信留言...
15892906135 :公司无缘无故辞退员工劳动局管吗
双君官3411 :答：要将金额写清楚，金额如何计算的），这些可以去咨询律师，将诉求写到一张纸上，还有要确定公司的基本信息和名称。2.准备证据。身份证及其复印件，公司的基本信息单，劳动合同。3.劳动仲裁一般去公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事仲裁委员会，如果怕弄不清可以先打电话咨询一下，百度上都有。
15892906135 :公司口头辞退员工,员工该如何维护自身权益?仲裁有用吗?
双君官3411 :答：公司的口头辞退员工是不合法的，作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明，去劳动局维护自身的利益，可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的，毕竟公司是属于违法的。
一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉?
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。
双君官3411 :答：一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也...
双君官3411 :答：我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿...
双君官3411 :答：公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要...
双君官3411 :答：如果员工因无缘无故被老板开除，可以采取以下措施：查看劳动合同和公司规章制度：员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司是否有违反相关规定的情况。联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助，咨询...
双君官3411 :答：公司无缘无故解除职工先找本单位的人事部，了解原因之后，再决定找不找劳动部门。职工要有正当法律手段来维护自身的合法权益。
双君官3411 :答：申请仲裁。追问功能已关闭，如有疑问，请直接来电约谈（请看下面的说明）。依据中华人民共和国相关法律规定，未建立委托关系前的任何解答，都不可作为自行处理案件的依据。【 陕西的朋友，请直接电话联系（号码在网页右侧，非诚勿扰），以方便沟通，网上说不清楚 】【 如电话无人接听或无法接通，请短信留言...
双君官3411 :答：要将金额写清楚，金额如何计算的），这些可以去咨询律师，将诉求写到一张纸上，还有要确定公司的基本信息和名称。2.准备证据。身份证及其复印件，公司的基本信息单，劳动合同。3.劳动仲裁一般去公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事仲裁委员会，如果怕弄不清可以先打电话咨询一下，百度上都有。
双君官3411 :答：公司的口头辞退员工是不合法的，作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明，去劳动局维护自身的利益，可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的，毕竟公司是属于违法的。
