我在工厂上班不小心出了工伤，现在我的右手大拇指直觉神经断了。按标准赔偿是怎样
更新日期：2024.05.06
你的工伤等级可能是九级，具体要鉴定过。以下是标准工伤部分赔偿
一、关于工伤伤残等级。
根据GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》规定：
七级
16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
八级
16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
九级
16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
18）一拇指指间关节功能丧失；
十级
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
您可以参考下。
二、关于赔偿额。(以下为浙江地区，各地标准不同)
一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
伤残就业补助金：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
您可以根据实际情况估算下。
你去事故组看，有专门的赔偿标准
先去做工伤认定，等知道是几级工伤后，才能计算具体赔偿标准。
现在不好说，要看将来经过治疗之后，手指恢复后对整个手的功能影响程度，根据鉴定级别而定！
作工伤鉴定，然后作伤残鉴定，最后要求赔偿
13750888683 :我刚进厂上两天班就出了工伤事故能向厂方赔尝吗?
郁泻吕2193 :答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
13750888683 :在单位上班出了工伤,如何认定工伤?发生工伤期间的工资待遇该如何计算...
郁泻吕2193 :答：在单位上班，出了工伤，只需购置了工伤保险，就能够报销。依据规则，只需认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来几一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处置不怎样理解。如何认定工伤？依据工伤保险条例规则！1.在...
13750888683 :厂里出现工伤,会对厂子有什么影响?
郁泻吕2193 :答：厂里出现工伤后，对工厂的影响是非常巨大的，首先员工心理受到一定程度的创伤，如果工厂对此事处理不好，员工会有一种兔死狐悲之感，会想，万一以后自己在工作中受伤了，工厂是这样对待自己，那自己是否还要继续在这里上班呢...
13750888683 :临时工在工厂出了工伤怎么办
郁泻吕2193 :答：按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。法律客观：临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临...
13750888683 :我在一家公司上班受伤了,现定十级伤残,公司应该给我们怎样的赔偿_百 ...
郁泻吕2193 :答：2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗...
13750888683 :在厂里面上班受伤了工伤有赔偿吗
郁泻吕2193 :答：法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
13750888683 :在厂上班工伤怎么赔偿
郁泻吕2193 :答：工厂上班受伤的赔偿方式如下：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因...
13750888683 :在工厂出了工伤,公司不给报销医疗费怎么办
郁泻吕2193 :答：在工厂出了工伤，公司不给报销医疗费可以去法律投诉。在工厂出了工伤，应该由保险公司进行理赔，用人单位需支付工伤期间的工资福利。如果单位没交工伤保险则单位要全部陪。具体法律依据参考如下：《社会保险法》 第三十八条 因...
13750888683 :工伤了怎么办?
郁泻吕2193 :答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...
13750888683 :在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
郁泻吕2193 :答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
一、关于工伤伤残等级。
根据GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》规定：
七级
16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
八级
16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
九级
16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
18）一拇指指间关节功能丧失；
十级
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
您可以参考下。
二、关于赔偿额。(以下为浙江地区，各地标准不同)
一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
伤残就业补助金：七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
您可以根据实际情况估算下。
你去事故组看，有专门的赔偿标准
先去做工伤认定，等知道是几级工伤后，才能计算具体赔偿标准。
现在不好说，要看将来经过治疗之后，手指恢复后对整个手的功能影响程度，根据鉴定级别而定！
作工伤鉴定，然后作伤残鉴定，最后要求赔偿
郁泻吕2193 :答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
郁泻吕2193 :答：在单位上班，出了工伤，只需购置了工伤保险，就能够报销。依据规则，只需认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来几一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处置不怎样理解。如何认定工伤？依据工伤保险条例规则！1.在...
郁泻吕2193 :答：厂里出现工伤后，对工厂的影响是非常巨大的，首先员工心理受到一定程度的创伤，如果工厂对此事处理不好，员工会有一种兔死狐悲之感，会想，万一以后自己在工作中受伤了，工厂是这样对待自己，那自己是否还要继续在这里上班呢...
郁泻吕2193 :答：按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。法律客观：临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临...
郁泻吕2193 :答：2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗...
郁泻吕2193 :答：法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
郁泻吕2193 :答：工厂上班受伤的赔偿方式如下：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因...
郁泻吕2193 :答：在工厂出了工伤，公司不给报销医疗费可以去法律投诉。在工厂出了工伤，应该由保险公司进行理赔，用人单位需支付工伤期间的工资福利。如果单位没交工伤保险则单位要全部陪。具体法律依据参考如下：《社会保险法》 第三十八条 因...
郁泻吕2193 :答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...
郁泻吕2193 :答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
