我在上班别人没有上班先动手打了我我把他打成轻伤二级我自己也是轻微伤怎样处？
更新日期：2024.06.02
从两个渠道处理，一是在工作岗位上受伤，属于工伤，向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤 残鉴定，享受工伤待遇。
二是报警属于刑事案件，对方已经构成故意伤害罪，三年以下有期徒刑，并承担民事赔偿责任，工伤支付后，不影响你向他索赔，
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
如果构成轻伤的就是刑事案件了，你应该被起诉承担刑事责任。建议积极赔偿受害人，最好达成谅解，否则有可能被判刑。
首先不论任何理由，致人于轻伤或轻微伤的，都会按伤势的级别而论；最好双方相互退一步，私下协商解决问题，不然的话都会受到法律的惩罚。
如果可以私下解决最好，不行只能上派出所了。
从法律上讲，均不合法，一般情况下，你方极有可能承担刑事责任，对方属于一般违法行为，具体联系当地专业律师详谈帮助。
18283584582 :工作中因言语冲突,对方先动手打我,我还手造成对方鼻侧骨骨折,(目前都...
何静功2975 :答：在工作中由于言语而造成了对方伤害，当然对方先动手肯定足不对的，你为了保护自己也还手打了对方，这叫防卫过当，属于失手误伤，建议你先给对方看病，取得对方的谅解，否则对方起诉你，你麻麻就大了，单位只能调解，但是一旦通过法院双方都是两败俱伤，还是以调解为好。当然都是因工作而引起的，还是找单...
18283584582 :上班期间别人先动手打我我挡开算打架斗殴吗?
何静功2975 :答：在单位都是严禁打架的，只要当事人双方都动手了，就属于打架斗殴，与是谁先动手没有关系，如果对方打你了，你只是挡开了并没有还手，就不属于打架斗殴。
18283584582 :在公司里上班和自己的下属打架,对方先动手,我把对方右手小拇指打骨
何静功2975 :答：应属于轻微伤，处治安处罚，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。相关规定：《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日...
18283584582 :我在一家公司上班,一个同事先动手打了我,赔了医疗费,还有两千营养费,我...
何静功2975 :答：那就给他，这件事情本来就给他没有关系，为什么要把别人掺和进来，如果是我我就会给他
18283584582 :我在公司上班和同事打架,同事先动手打我的,我还手打了起来,我把他脸...
何静功2975 :答：这个没有！在公司打架，是违反公司制度的。有问题应该心平气和的协商，协商不成报公司领导解决。就算人家先打了你，如果你还希望在这间公司继续做，也只能忍下，现在你把人家脸抓烂了，只赔了1000元。一千元能修复烂脸和心里的创伤吗？肯定不能！所以人家没有去法院告你，只是除了名，你又没有案底...
18283584582 :我在上班时间与同事发生口角,随后他先动手把我。我也踢了他一脚,他没...
何静功2975 :答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
18283584582 :因工作原因我和同事发生肢体冲突,我先动手,并且没有给同事造成什么伤害...
何静功2975 :答：厂有厂纪，犯错就应该受罚，必须让你接受现实，以后遇到类似的事情，不要再头脑发热。要想破局，你必须找你动手打架的同事，好好和人家说，主动认错，找领导求求情，也许会有挽回的余地，现在就不要纠结合理不合理了，犯错就该受罚，走到哪里也是一样，当务之急是保住工作。希望可以帮到你。
18283584582 :...他先动手打了我一巴掌,我推了他一下,他一拳把我打在地上,
何静功2975 :答：警察会对他提起公诉，剩下的你就不用管了，对方会被判刑也会对你进行赔偿，数额可以是几万也可以是十几万，如果你不给他签字和解，他会背叛三年以下有期徒刑，如果他赔偿的数额你同意了和解，他就会被叛缓刑。医疗的那点小钱是写在协议里的，你就等着他找你和解行了，公司应该没有太多的责任。
18283584582 :打架,我上班期间有个人过来打了我一下,我把他打得缝了8针,我这属于正...
何静功2975 :答：这很好辨认 明显不属于 是需要他对你有生命威胁，。或者有凶器对你施暴之类才可以 如果按你所说，那有人打我一下，我就可以把他杀了。。只要把对方打伤就必须陪医药费 这是中国历来的规则，不管谁是先动手，受伤的人就要施暴的人赔偿
18283584582 :...因工作原因被班组长谩骂,还先动手打我,我没有还手
何静功2975 :答：1、员工因工作原因，在工作时间、工作岗位上遭遇暴力侵害而伤害的，可以申请工伤认定。2、侵害人应当根据公司劳动管理或人事管理制度予以处理（包括解除劳动合同或开除）。3、情节严重的，由司法机关依法追究行政责任或刑事责任。
二是报警属于刑事案件，对方已经构成故意伤害罪，三年以下有期徒刑，并承担民事赔偿责任，工伤支付后，不影响你向他索赔，
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
如果构成轻伤的就是刑事案件了，你应该被起诉承担刑事责任。建议积极赔偿受害人，最好达成谅解，否则有可能被判刑。
首先不论任何理由，致人于轻伤或轻微伤的，都会按伤势的级别而论；最好双方相互退一步，私下协商解决问题，不然的话都会受到法律的惩罚。
如果可以私下解决最好，不行只能上派出所了。
从法律上讲，均不合法，一般情况下，你方极有可能承担刑事责任，对方属于一般违法行为，具体联系当地专业律师详谈帮助。
何静功2975 :答：在工作中由于言语而造成了对方伤害，当然对方先动手肯定足不对的，你为了保护自己也还手打了对方，这叫防卫过当，属于失手误伤，建议你先给对方看病，取得对方的谅解，否则对方起诉你，你麻麻就大了，单位只能调解，但是一旦通过法院双方都是两败俱伤，还是以调解为好。当然都是因工作而引起的，还是找单...
何静功2975 :答：在单位都是严禁打架的，只要当事人双方都动手了，就属于打架斗殴，与是谁先动手没有关系，如果对方打你了，你只是挡开了并没有还手，就不属于打架斗殴。
何静功2975 :答：应属于轻微伤，处治安处罚，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。相关规定：《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日...
何静功2975 :答：那就给他，这件事情本来就给他没有关系，为什么要把别人掺和进来，如果是我我就会给他
何静功2975 :答：这个没有！在公司打架，是违反公司制度的。有问题应该心平气和的协商，协商不成报公司领导解决。就算人家先打了你，如果你还希望在这间公司继续做，也只能忍下，现在你把人家脸抓烂了，只赔了1000元。一千元能修复烂脸和心里的创伤吗？肯定不能！所以人家没有去法院告你，只是除了名，你又没有案底...
何静功2975 :答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
何静功2975 :答：厂有厂纪，犯错就应该受罚，必须让你接受现实，以后遇到类似的事情，不要再头脑发热。要想破局，你必须找你动手打架的同事，好好和人家说，主动认错，找领导求求情，也许会有挽回的余地，现在就不要纠结合理不合理了，犯错就该受罚，走到哪里也是一样，当务之急是保住工作。希望可以帮到你。
何静功2975 :答：警察会对他提起公诉，剩下的你就不用管了，对方会被判刑也会对你进行赔偿，数额可以是几万也可以是十几万，如果你不给他签字和解，他会背叛三年以下有期徒刑，如果他赔偿的数额你同意了和解，他就会被叛缓刑。医疗的那点小钱是写在协议里的，你就等着他找你和解行了，公司应该没有太多的责任。
何静功2975 :答：这很好辨认 明显不属于 是需要他对你有生命威胁，。或者有凶器对你施暴之类才可以 如果按你所说，那有人打我一下，我就可以把他杀了。。只要把对方打伤就必须陪医药费 这是中国历来的规则，不管谁是先动手，受伤的人就要施暴的人赔偿
何静功2975 :答：1、员工因工作原因，在工作时间、工作岗位上遭遇暴力侵害而伤害的，可以申请工伤认定。2、侵害人应当根据公司劳动管理或人事管理制度予以处理（包括解除劳动合同或开除）。3、情节严重的，由司法机关依法追究行政责任或刑事责任。
