详解HR是如何看简历
更新日期：2024.06.03
相信之前也有很多讲关于 简历 的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看 简历 时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大家在看后把 简历 做得更精，把重点更多地突现出来。
这里就以 简历模板 作为范例讲解，相信大多数 简历模板 都是大同小异的。
1. 求职 信。
如果大家通过系统申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是 求职 信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结： 求职 信不建议写。
2. 基本信息。
接下来就是基本信息了。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑 面试 ，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是 面试 时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
3. 自我评价 。
HR基本是直接无视的，理由同 求职信 。
总结： 自我评价 不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
4. 求职意向。
里面被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么 面试 就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
5. 工作经验。
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向)，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字，5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6. 教育经历。
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司(我说的是稍微)。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。
7. 其他。
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下(比如招 日语 翻译 ，会看下 日语 证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。
总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在 自我评价 里写一写)，太俗套了。
最后经典总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。
13850905279 :hr如何看待应届生简历?
令瑾哪786 :答：3. 企业品牌影响力。企业的品牌与影响力,代表了外界对其的认可度与信任度。这也反映出企业的竞争实力。品牌企业也更有利于个人的职业发展和履历积累。4. 薪资福利待遇。薪资福利代表企业对人才的重视程度与报偿能力。较高的薪资福利,可以让我更专注于工作,无后顾之忧。这也是衡量一个职位价值的重要标准。
13850905279 :名企HR看简历,首先关注哪几点
令瑾哪786 :答：简历作为介绍和展示自我的工具,内容和形式均很重要,其体现一个人的归纳总结能力及逻辑条理性,让HR快速清晰地了解应聘者的基本情况和主要亮点。 汉得信息:HR每天会收到大量的求职者简历,因此HR在浏览简历的时候,首先会特别留意一些关键词,如实习经历(实习公司、实习岗位及时长)、社团活动、社会实践等,这些关键词能让H...
13850905279 :揭秘HR如何看简历
令瑾哪786 :答：如果大家通过系统申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。2.基本信息。接下来就是基本信息了。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不...
13850905279 :HR是如何看待我们的简历的?
令瑾哪786 :答：比如通过你的活动策划，公司去年销售额提升了20%，这样HR看起来感觉会非常好，千万不要写成通过你的活动策划，公司去年销售额提升了很多。这样就非常不专业也没有直观的感受，所以简历中对于业绩的描述尽量使用数字，百分比，翻倍等类似的词汇更加显示出你的能力。5、 简历中描述前就职公司情况 很多朋友在写...
13850905279 :HR会怎么看简历?
令瑾哪786 :答：一般来说，下面几点是 HR 更喜欢的简历：1. 突出重点：简历中应该强调最有价值的内容和最相关的经验。应聘者要有意识地运用排版、颜色等方式，使得自己的简历更具可读性和易于理解。2. 罗列清晰：在简历中分清主次，简单明了地表达自己的职业经历和能力。并且合理的排版和分段能让HR快速地扫描简历，3...
13850905279 :详解HR是如何看简历的(以51的模板为例)
令瑾哪786 :答：（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1. 求职信。如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。2. 基本...
13850905279 :hr在简历里寻找什么
令瑾哪786 :答：hr在简历里寻找总成绩以及排名、专业课程的成绩、社团活动、项目经验或科研经验等。1、总成绩以及排名 自己的成绩可以说明是不是有强烈的进取心，一般来说，有进取心的人成绩会比较好。2、专业课程的成绩 HR会看自己哪些专业课程的成绩好一些，这些课程的成绩一方面说明自己的兴趣和爱好，另一方面也说明...
13850905279 :HR看简历的重点是什么?
令瑾哪786 :答：第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是...
13850905279 :HR是怎样看待简历的?
令瑾哪786 :答：首先，HR会倾向于选择一份合适的简历。这份简历要求简明扼要，内容的结构清晰明了。简历在内容的安排上应该是先写最重要的信息，如自我介绍、工作经验和技能栏，其次是教育背景和其它相关经历。简历上不应过分突出个人的嗜好或繁杂劳动经历等，这样会让整篇简历显得杂乱无序。同时，格式也要简洁，不要用太...
13850905279 :HR们如何看待简历
令瑾哪786 :答：HR们如何看待简历1 1、布局简洁、美观大方，基本信息一目了然。姓名、产地、毕业学校、专业、联系方式等，必须放在最注意的地方，以节省人力资源时间。这是做得很好，没有添加点。如果人力资源没有做好，一定会扣分。人力资源部没有耐心再看下去。学校很好。你可以在笔记中强调985和211。即使专业是好...
这里就以 简历模板 作为范例讲解，相信大多数 简历模板 都是大同小异的。
1. 求职 信。
如果大家通过系统申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是 求职 信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结： 求职 信不建议写。
2. 基本信息。
接下来就是基本信息了。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑 面试 ，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是 面试 时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
3. 自我评价 。
HR基本是直接无视的，理由同 求职信 。
总结： 自我评价 不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
4. 求职意向。
里面被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么 面试 就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
5. 工作经验。
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向)，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字，5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6. 教育经历。
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司(我说的是稍微)。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。
7. 其他。
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下(比如招 日语 翻译 ，会看下 日语 证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。
总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在 自我评价 里写一写)，太俗套了。
最后经典总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。
令瑾哪786 :答：3. 企业品牌影响力。企业的品牌与影响力,代表了外界对其的认可度与信任度。这也反映出企业的竞争实力。品牌企业也更有利于个人的职业发展和履历积累。4. 薪资福利待遇。薪资福利代表企业对人才的重视程度与报偿能力。较高的薪资福利,可以让我更专注于工作,无后顾之忧。这也是衡量一个职位价值的重要标准。
令瑾哪786 :答：简历作为介绍和展示自我的工具,内容和形式均很重要,其体现一个人的归纳总结能力及逻辑条理性,让HR快速清晰地了解应聘者的基本情况和主要亮点。 汉得信息:HR每天会收到大量的求职者简历,因此HR在浏览简历的时候,首先会特别留意一些关键词,如实习经历(实习公司、实习岗位及时长)、社团活动、社会实践等,这些关键词能让H...
令瑾哪786 :答：如果大家通过系统申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。2.基本信息。接下来就是基本信息了。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不...
令瑾哪786 :答：比如通过你的活动策划，公司去年销售额提升了20%，这样HR看起来感觉会非常好，千万不要写成通过你的活动策划，公司去年销售额提升了很多。这样就非常不专业也没有直观的感受，所以简历中对于业绩的描述尽量使用数字，百分比，翻倍等类似的词汇更加显示出你的能力。5、 简历中描述前就职公司情况 很多朋友在写...
令瑾哪786 :答：一般来说，下面几点是 HR 更喜欢的简历：1. 突出重点：简历中应该强调最有价值的内容和最相关的经验。应聘者要有意识地运用排版、颜色等方式，使得自己的简历更具可读性和易于理解。2. 罗列清晰：在简历中分清主次，简单明了地表达自己的职业经历和能力。并且合理的排版和分段能让HR快速地扫描简历，3...
令瑾哪786 :答：（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1. 求职信。如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。2. 基本...
令瑾哪786 :答：hr在简历里寻找总成绩以及排名、专业课程的成绩、社团活动、项目经验或科研经验等。1、总成绩以及排名 自己的成绩可以说明是不是有强烈的进取心，一般来说，有进取心的人成绩会比较好。2、专业课程的成绩 HR会看自己哪些专业课程的成绩好一些，这些课程的成绩一方面说明自己的兴趣和爱好，另一方面也说明...
令瑾哪786 :答：第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是...
令瑾哪786 :答：首先，HR会倾向于选择一份合适的简历。这份简历要求简明扼要，内容的结构清晰明了。简历在内容的安排上应该是先写最重要的信息，如自我介绍、工作经验和技能栏，其次是教育背景和其它相关经历。简历上不应过分突出个人的嗜好或繁杂劳动经历等，这样会让整篇简历显得杂乱无序。同时，格式也要简洁，不要用太...
令瑾哪786 :答：HR们如何看待简历1 1、布局简洁、美观大方，基本信息一目了然。姓名、产地、毕业学校、专业、联系方式等，必须放在最注意的地方，以节省人力资源时间。这是做得很好，没有添加点。如果人力资源没有做好，一定会扣分。人力资源部没有耐心再看下去。学校很好。你可以在笔记中强调985和211。即使专业是好...
