公司叫你不要有第二职业
更新日期：2024.06.01
我为H公司工作，从刚进入公司时就被告知一些公司的基本要求，其中就有一条是： 公司不允许员工有第二职业，如果有就直接开除，去经营第二职业 。公司最主要的领导就是这样的想法。
一开始个人并没有认为这样的要求有什么不好，公司要求员工的投入，为公司创造业绩，公司给你不菲的薪资，两者是相互交换，各取所需。
但是慢慢的就感觉到了不对！
公司就是那棵唯一能上吊的歪脖子树
个人认为，第一职业的投入和有没有第二职业的关系不是太大，作为一个合格的职业人，是能够安排好自己的时间，在上班的时候能够将自己的任务完成。一个不合格或无法安排自己工作节奏的人，就算只有第一职业，那么对公司而言也不会有更多价值。
其实公司也再悄悄的搞第二职业，但是在公司层面就变成了有备无患的战略行为。比如H公司在与美国的问题上，不是在悄悄的弄自己的芯片吗？这个何尝不是第二职业。但是他可以说这个为了公司利益与发展，避免被“卡脖子”，为了自己的生存考虑，所以把公司当作个人来看，我们应该怎么做就一目了然了。
鸡蛋都放到一个篮子里还是合理为自己的未来增加筹码，其实公司的做法更具有参考学习价值。
可能的小代购，朋友圈微商，做做质询顾问，经营一个小作坊、小公司等，都是让自己生活更的更好的第二职业，甚至有个爱好也行。
我们应该合理规划自己的工作与生活，根据自己的精力和生活压力来判断是否需要第二职业，毕竟作都是为了生活的更好，而不是生活就是为了工作。
老板都是控制人心与人性的专家 。在这个忙碌的时代，疫情给了我们一次机会，让大家慢下来，仔细想想我们要的到底是什么。
林雁欧5233 :答：让公司拿出证据
林雁欧5233 :答：假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二来，你在协助的时候，可以更加清晰其它部门的工作流程，这样你对公司的了解会更多，更加利于你后期工作的开展以及自己技能的提升。
林雁欧5233 :答：一般不可以。一般企业都会在制度中明确规定禁止员工在其他企业工作，否则一经发现就可以单方面解除劳动合同，企业这样的规定会得到法律的支持。法律明确规定了两个条件，一是因为在两家企业工作对完成本企业的工作造成严重影响，这就需要企业有证据证明；二是企业明确提出，员工拒不改正，也需要企业保留要求员工...
林雁欧5233 :答：有竞争关系。因为公司考虑到这个职位的重要性，会接触到公司在该行业的竞争机密，所以特别慎重。选择和被选择，我们都要尊重。只要是你没有跟之前的公司签订保密协议或者是竞业协议的话，那就是没有任何的限制的，不用担心，很多人都是辞职后跳槽到原来的竞争对手的公司工作了。
林雁欧5233 :答：因为想要买的东西和自己手里的钱不成正比。那么这个时候，就可以考虑发展第二职业，不仅可以增加收入，还可以买很多自己想要的东西。发展第二职业的途径有很多，例如去便利店兼职、在网上写文章、跑顺风车等等，不仅工作轻松，赚钱也迅速。最后，第一职业是否与第二职业冲突。有的公司会在与员工签合同的...
林雁欧5233 :答：你好，不能的
林雁欧5233 :答：是的 如果是正式在编教师的话，在职在编教师是国家公职人员，不允许从事第二职业，如果开店做生意，只能以家属的名义申请营业执照，教师业余时间可以帮忙打理一下，但不能占用正常工作时间，更不能因生意影响甚至耽误正常教学。是不可以的，如果是正式在编教师的话，在职在编教师是国家公职人员，不允许从事第...
林雁欧5233 :答：只要属于事业单位工作人员,不管你是法人还是一般工作人员,只要作为事业单位编制内的工作人员,都是不允许从事第二职业的。下面和大家分享我的个人观点。 作为事业单位工勤人员,在事业单位大都是处于行政服务类的工作,如果在不影响本人的正常工作,不和单位业务冲突的兼职,我想这是没有人会管你的,比如空余时间写点自媒体...
林雁欧5233 :答：大家可以选择从多个方面来进行思考，也可以选择去观察观察。因为我们招聘无非就是每天派给员工一些工作，他们如果能够认认真真的去完成自己的工作，那么就没有事情，我们也不能去左右员工在下班了之后去干什么事情。有一些员工在下班了之后会去花天酒地喝酒，这也是会影响到第二天的工作，所以说也没有必要...
林雁欧5233 :答：每一样都是需要大量的金钱，想要生活稍微有点保障，就需要付出相应的代价。特别是现代的年轻人，他们所要面对的压力更是非常巨大，生活成本高，生活压力重 ，第二职业已经成为了一种必不可少的需求。扩展第二职业的主要目的就是获得更多的收益，能够补贴家用，还能实现财务自由。其实我们身边很多人都已经...
