员工刚入职上班途中受伤，公司要承担责任吗?
员工刚入职上班途中受伤，公司要承担责任吗?
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人上班途中猝死，公司要承担责任吗
工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。
法条连结；〈工伤保险条例〉
1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工上班途中撞伤人 单位需承担责任吗
这里要区分你的员工开车撞人的原因是因为其个人原因还是因为工作原因，如果是因为其个人原因撞人的，你是不需要承担任何赔偿责任的，如果是因为工作原因造成他人受伤的，属于职务行为，是由你来承担赔偿责任的，但你承担赔偿责任之后是可向这名员工追偿的。
员工上班途中撞伤人， 单位无需承担责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受雇者上班的途中受伤，雇主需要承担责任吗
你好，上班途中受伤是因公负伤的一种情形，所以用人单位要承担相应的赔偿责任，当然如果是第三人的原因，用人单位承担责任后可以追偿
公司员工上班，途中遭遇车祸死亡，公司是否承担责任？
属于工伤事故，应当按《工伤保险条例》的有关规定处理。
用人单位或者死亡者家属可以向用人单位所在地社保局申请工伤认定。
法律依据《工伤保险条例》：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班回家时途中摔伤，单位承担责任吗
员工下班回家途中因交通事故摔伤，且本人不负主要责任或者全部责任的，是工伤，单位要承担责任。
如果不符合上述情况，不是工伤，单位不承担责任。
在工作中受伤，公司要承担责任吗
在工作中受伤，属于工伤，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中发生意外，公司能否承担责任
这个好像现在不算公伤。
如果有保险，保险公司赔。
肇事者也要赔偿。
芮炎媛4023 :答：在上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。上班途中发生交通事故怎么赔偿如下：1、交通事故赔偿已给付...
芮炎媛4023 :答：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤...
芮炎媛4023 :答：但需要确保该请假符合公司内部的请假规定。需要注意的是，如果员工在交通事故中受伤，需要尽快报警并留下相关证据，以便在后续处理中维护自己的权益。同时，公司和员工可以进行充分的沟通和协商，以达成公平、合理的解决方案。
芮炎媛4023 :答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件，并承担因工作而导致的种种风险和责任。因此，在员工入职时，雇主也应当确保员工完整了解公司的安全规定，并在进行入职培训过程中告知员工或...
芮炎媛4023 :答：用人单位自员工受伤之日起30日，受伤职工或家属自受伤之日起1年内，提供资料向当地人社局申请工伤认定，认定为工伤的可以要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 (一)在工...
芮炎媛4023 :答：由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，...
芮炎媛4023 :答：2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
芮炎媛4023 :答：法律分析员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折，个人是主要责任，不能认定为工伤。这种情况单位是不需要承担赔偿责任的，但需要支付病假期间的工资。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作...
芮炎媛4023 :答：问题：员工刚入职公司几天，在上班途中自己骑车摔伤，公司需要承担什么费用吗? 孙律师：公司不需要承担责任，因为不是发生机动车交通事故。 刘律师：不属于工伤范畴，公司无责。出于人道主义，可以予以关怀。 相关知识——工伤...
芮炎媛4023 :答：员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，...
