为什么面试的时候要问父母的职业？
更新日期：2024.06.02
在求职过程中，HR往往会提出许多各式各样的问题，其中之一可能就是问到我们的父母工作情况，这对很多人来说可能会感到有些意外和奇怪。那么，为什么HR会问到这样的问题呢？本文将探讨这一问题，并尝试给出一些有效的回答建议。
首先，我们需要明确，HR提出这样的问题并不是出于好奇或者闲聊，他们往往是出于一些特定目的或意图才会问到这个问题的。从HR的角度，他们的工作是招聘并筛选合适的人才来为公司服务，因此询问我们的父母工作情况可能有以下几个原因：
1. 了解我们的家庭背景
HR希望了解我们的家庭背景，以便于准确地评估我们的教育背景、工作经验和职业素质等方面的能力。例如，我们的父母是否从事高度知识密集型的职业，是否具有一定的社会地位和影响力等等，这些信息可能会对HR进行我们的背景检查和加强调查提供必要的帮助。
2. 考察我们的自我认知
HR希望通过这样的问题考察我们的自我认知能力，因为我们是否意识到自己的社会背景是影响自己不可或缺的因素之一。在回答这个问题的过程中，我们不仅可以向HR展示我们对自身职业规划和发展方向的认知和理解，也可以说明我们关心和尊重自己的家庭。
3. 建立更好的人际关系
HR希望通过询问这个问题，建立良好的人际关系，因为很多时候我们的父母职业背景和HR、领导甚至同事的工作经验和人脉存在共通之处，这种共通之处往往可以成为HR与我们沟通交流的共同话题，拉近双方关系，建立更好的信任和沟通。
看完上面的分析，相信各位已经意识到了，HR问我们父母工作的意图是十分复杂的；那么，我们在被 HR 问到这样的问题时该如何回答呢？下面是在此方面给出的建议。
1. 谈论家庭背景时避免带有负面情绪或偏见
无论我们是出身于普普通通的工薪家庭，还是来自显赫的名门贵族，我们回答HR的问题时都应该尽量避免带有负面情绪或偏见。毕竟，HR关心的更多的是我们的人品和素质，而不是我们背景的优劣。
2. 强化自身价值，突出个人能力
我们应该在谈起家庭背景的同时，强化自身价值，突出个人能力。例如，如果我们的父母都是医生或工程师，我们可以在表达自己家庭背景的同时，提及自己的专业和毕业院校，强调自己在该领域的优势和特长，让HR更加清楚地了解我们的专业素养和工作能力。
3. 细节表现是否尊重家庭中的长辈
无论我们是从事任何职业，我们都应该尊重我们的家庭中的长辈，这一点在回答父母工作时也不例外。如果我们的父母具有
19543322994 :面试官为什么会问求职者父母工作情况?
鲜翟妮3987 :答：具体来说，询问父母工作情况可能有以下几个方面的意义：1. 了解家庭背景。应聘者所处的家庭背景，对他的性格、认知和生活方式都有一定的影响。通过了解父母的工作情况，可以初步了解应聘者的家庭背景。2. 考察责任心和自立能力。父母的工作情况和应聘者的关系，反映了应聘者的责任感和自立能力。如果应聘者...
19543322994 :面试时为什么问父母的职业?
鲜翟妮3987 :答：4、了解申请人的价值观：有时，hr可能会问一些问题，以了解申请人的价值观和态度。了解申请人的家庭背景和父母的职业可以提供有关申请人的价值观和态度的线索。无论被问到这个问题的原因是什么，申请人都应该准备好回答这个问题，并以积极的态度回答，以展示自己的能力和背景。祝你工作顺利！
19543322994 :为什么面试时要问父母的职业?
鲜翟妮3987 :答：面试过程中，有时会被问到父母的职业状况。这个问题的背后可能存在多个考虑因素。首先，父母的职业背景可能会对应聘者的职业发展产生影响。例如，一个家庭中的父母都是医生，这个应聘者很可能也对医疗行业充满热情，并拥有相关的知识和技能，因此雇主想要了解这个信息，从而更好地判断应聘者的能力和潜力。其...
19543322994 :面试为什么要问父母的职业?
鲜翟妮3987 :答：面试刚开始，从面试官角度讲，这是整场面试的“导入阶段“，此时需要通过问一些简单的、应聘者熟悉的或者有所准备的题目，使应聘者放松心神，以保证面试中的表现更接近于其日常的状态。二、探究应聘者更深层次的特质和潜质。面试快结束时被问“父母的职业”，最大的可能是面试官通过这类“背景性问题”...
19543322994 :为什么面试中会被问到父母的职业?
鲜翟妮3987 :答：在面试过程中，提及“父母的职业”这样的问题其实很常见，在不同的情形下目的不同：1、面试初始阶段用于“破冰”，面试快结束的时候用于“收尾”对于大部分应届生或者工作年限不长的候选人开始面试的时候多少会有点紧张，这个时候面试官出于“套路”的需要，会先从“鸡毛蒜皮”或者“家长里短”的问题；...
19543322994 :面试官为什么要问你父母的工作?
鲜翟妮3987 :答：另外，HR也可能通过询问父母工作的问题来了解应聘者的家庭教育和成长经历。父母的职业和价值观念对子女的影响是非常大的，因此HR可能通过询问父母的工作来了解应聘者的性格、价值观和自我认知，以更好地评估应聘者的综合素质和适应性。此外，HR询问父母工作的问题还可以作为一个开放式问题，引导应聘者自我...
19543322994 :面试时为什么问父母的职业?
鲜翟妮3987 :答：职业规划：在一些面试中，雇主可能会根据候选人的家庭背景来了解他们的职业规划。例如，父母是医生或律师的孩子更有可能希望在同一领域内发展，而对于没有相关背景的人来说，可能会更具备探索不同领域的兴趣和动力。需要注意的是，面试官在询问个人信息时，应该是基于合法的目的，并且不应该歧视或者侵犯个人...
19543322994 :为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题?
鲜翟妮3987 :答：2.面试官希望招聘单位能够通过应聘者这个桥梁，借力应聘者父母或家庭的资源助力。有些职业极为需要外界资源，比如销售、银行、公关等，如果父母的职业能够接触到此类资源，那面试官很可能就根据实际调整应聘者岗位，使双方匹配度更高，甚至借助应聘者作为媒介，以感情牌借力父母的资源。3.有时候，一些问题也许...
19543322994 :为什么有的公司面试要问父母的工作?
鲜翟妮3987 :答：有些企业或是HR会在申请表或是面试中问到父母工作的情况。在一些文化传统中，父母的工作背景被认为是一个家庭的重要组成部分，它可以反映出一个人的成长环境和家庭背景。因此，在一些招聘流程中，HR可能会询问申请人的父母的工作背景。HR问询这些问题可能有以下原因：1.了解申请人的成长环境和家庭背景：...
19543322994 :为什么面试的时候会问爸妈的职业?
鲜翟妮3987 :答：从而更好地了解应聘者的个人素质和能力。同时，了解应聘者的家庭背景和父母的工作也可以帮助HR更好地了解应聘者的职业规划和发展方向，从而更好地匹配公司的需求和应聘者的职业发展方向。总之，被问到父母的工作并不意味着HR有意偏袒或歧视应聘者，而是为了更好地了解应聘者的个人情况和背景。
首先，我们需要明确，HR提出这样的问题并不是出于好奇或者闲聊，他们往往是出于一些特定目的或意图才会问到这个问题的。从HR的角度，他们的工作是招聘并筛选合适的人才来为公司服务，因此询问我们的父母工作情况可能有以下几个原因：
1. 了解我们的家庭背景
HR希望了解我们的家庭背景，以便于准确地评估我们的教育背景、工作经验和职业素质等方面的能力。例如，我们的父母是否从事高度知识密集型的职业，是否具有一定的社会地位和影响力等等，这些信息可能会对HR进行我们的背景检查和加强调查提供必要的帮助。
2. 考察我们的自我认知
HR希望通过这样的问题考察我们的自我认知能力，因为我们是否意识到自己的社会背景是影响自己不可或缺的因素之一。在回答这个问题的过程中，我们不仅可以向HR展示我们对自身职业规划和发展方向的认知和理解，也可以说明我们关心和尊重自己的家庭。
3. 建立更好的人际关系
HR希望通过询问这个问题，建立良好的人际关系，因为很多时候我们的父母职业背景和HR、领导甚至同事的工作经验和人脉存在共通之处，这种共通之处往往可以成为HR与我们沟通交流的共同话题，拉近双方关系，建立更好的信任和沟通。
看完上面的分析，相信各位已经意识到了，HR问我们父母工作的意图是十分复杂的；那么，我们在被 HR 问到这样的问题时该如何回答呢？下面是在此方面给出的建议。
1. 谈论家庭背景时避免带有负面情绪或偏见
无论我们是出身于普普通通的工薪家庭，还是来自显赫的名门贵族，我们回答HR的问题时都应该尽量避免带有负面情绪或偏见。毕竟，HR关心的更多的是我们的人品和素质，而不是我们背景的优劣。
2. 强化自身价值，突出个人能力
我们应该在谈起家庭背景的同时，强化自身价值，突出个人能力。例如，如果我们的父母都是医生或工程师，我们可以在表达自己家庭背景的同时，提及自己的专业和毕业院校，强调自己在该领域的优势和特长，让HR更加清楚地了解我们的专业素养和工作能力。
3. 细节表现是否尊重家庭中的长辈
无论我们是从事任何职业，我们都应该尊重我们的家庭中的长辈，这一点在回答父母工作时也不例外。如果我们的父母具有
鲜翟妮3987 :答：具体来说，询问父母工作情况可能有以下几个方面的意义：1. 了解家庭背景。应聘者所处的家庭背景，对他的性格、认知和生活方式都有一定的影响。通过了解父母的工作情况，可以初步了解应聘者的家庭背景。2. 考察责任心和自立能力。父母的工作情况和应聘者的关系，反映了应聘者的责任感和自立能力。如果应聘者...
鲜翟妮3987 :答：4、了解申请人的价值观：有时，hr可能会问一些问题，以了解申请人的价值观和态度。了解申请人的家庭背景和父母的职业可以提供有关申请人的价值观和态度的线索。无论被问到这个问题的原因是什么，申请人都应该准备好回答这个问题，并以积极的态度回答，以展示自己的能力和背景。祝你工作顺利！
鲜翟妮3987 :答：面试过程中，有时会被问到父母的职业状况。这个问题的背后可能存在多个考虑因素。首先，父母的职业背景可能会对应聘者的职业发展产生影响。例如，一个家庭中的父母都是医生，这个应聘者很可能也对医疗行业充满热情，并拥有相关的知识和技能，因此雇主想要了解这个信息，从而更好地判断应聘者的能力和潜力。其...
鲜翟妮3987 :答：面试刚开始，从面试官角度讲，这是整场面试的“导入阶段“，此时需要通过问一些简单的、应聘者熟悉的或者有所准备的题目，使应聘者放松心神，以保证面试中的表现更接近于其日常的状态。二、探究应聘者更深层次的特质和潜质。面试快结束时被问“父母的职业”，最大的可能是面试官通过这类“背景性问题”...
鲜翟妮3987 :答：在面试过程中，提及“父母的职业”这样的问题其实很常见，在不同的情形下目的不同：1、面试初始阶段用于“破冰”，面试快结束的时候用于“收尾”对于大部分应届生或者工作年限不长的候选人开始面试的时候多少会有点紧张，这个时候面试官出于“套路”的需要，会先从“鸡毛蒜皮”或者“家长里短”的问题；...
鲜翟妮3987 :答：另外，HR也可能通过询问父母工作的问题来了解应聘者的家庭教育和成长经历。父母的职业和价值观念对子女的影响是非常大的，因此HR可能通过询问父母的工作来了解应聘者的性格、价值观和自我认知，以更好地评估应聘者的综合素质和适应性。此外，HR询问父母工作的问题还可以作为一个开放式问题，引导应聘者自我...
鲜翟妮3987 :答：职业规划：在一些面试中，雇主可能会根据候选人的家庭背景来了解他们的职业规划。例如，父母是医生或律师的孩子更有可能希望在同一领域内发展，而对于没有相关背景的人来说，可能会更具备探索不同领域的兴趣和动力。需要注意的是，面试官在询问个人信息时，应该是基于合法的目的，并且不应该歧视或者侵犯个人...
鲜翟妮3987 :答：2.面试官希望招聘单位能够通过应聘者这个桥梁，借力应聘者父母或家庭的资源助力。有些职业极为需要外界资源，比如销售、银行、公关等，如果父母的职业能够接触到此类资源，那面试官很可能就根据实际调整应聘者岗位，使双方匹配度更高，甚至借助应聘者作为媒介，以感情牌借力父母的资源。3.有时候，一些问题也许...
鲜翟妮3987 :答：有些企业或是HR会在申请表或是面试中问到父母工作的情况。在一些文化传统中，父母的工作背景被认为是一个家庭的重要组成部分，它可以反映出一个人的成长环境和家庭背景。因此，在一些招聘流程中，HR可能会询问申请人的父母的工作背景。HR问询这些问题可能有以下原因：1.了解申请人的成长环境和家庭背景：...
鲜翟妮3987 :答：从而更好地了解应聘者的个人素质和能力。同时，了解应聘者的家庭背景和父母的工作也可以帮助HR更好地了解应聘者的职业规划和发展方向，从而更好地匹配公司的需求和应聘者的职业发展方向。总之，被问到父母的工作并不意味着HR有意偏袒或歧视应聘者，而是为了更好地了解应聘者的个人情况和背景。
