达到退休年龄后签了劳务合同，应认定为劳务关系吗？
实例：
张女士新员工入职某公司，2013年5月6日张女士法定年龄50岁。2013年5月7日起，企业每一年与张女士签署《劳务合同》，合同书承诺履行合同期内，如张女士产生工伤事故或患职业危害，按《侵权责任法》的相关要求实行，不适合《工伤保险条例》及有关的一切法律法规、政策法规、规章等；本合同终止或停止时，企业将不付款一切经济补偿金；因为张女士属劳务公司工作人员，企业不以其申请办理一切社保。“劳动用工合同”还对别的事宜开展了承诺。
张女士申请劳动仲裁，要求裁定确定2008年10月5日至2019年9月10日张女士与企业中间存有劳务关系。
仲裁委决策对张女士诉讼申请办理未予审理。2019年9月21日，张女士诉至人民法院，要求解决。
一审判决：尽管彼此签署的为劳动用工合同，但员工未享有社会养老保险工资待遇，仍属劳务关系
1、张女士、企业对彼此在2013年5月6日前系劳务关系，彼此并签署了劳动合同书均情况属实，依规给予确定。自2013年5月7日起，彼此签署了“劳动用工合同”，但合同书内容与劳动合同书具体内容基本一致，而且张女士仍从业与原劳动合同书承诺同样的工作中，仍受企业的管理和管理制度的管束，彼此关联合乎《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》要求的劳务关系的规范。因而，尽管彼此签署的名叫劳动用工合同，具体是劳动合同书，彼此关联可用工作法律法规、政策法规的调节。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项要求，员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的，劳务关系停止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条要求，用人公司与其说招收的早已依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生劳动力异议，向人民检察院提到起诉的，人民检察院应按雇佣关系解决；
《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（〔2015〕民一他字第6号）要求，针对做到或是超出法律规定法定退休年龄的员工（含民工）与用人公司中间劳务关系的停止，理应以员工是不是享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金为规范。
此案中，张女士迄今未享有社会养老保险工资待遇和领到退休养老金，因而，企业有关在张女士做到法定退休年龄后，彼此即是雇佣关系的认为，原因不合理，依规未予采纳。张女士要求确定彼此在2008年10月5日至2019年9月9日期内存有劳务关系，原因就在，给予适用。
企业不服气，提到起诉。
二审裁定：员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同，彼此达成一致劳动用工合同的满意，司法部门不可对于此事再作强制干预，故应评定为雇佣关系。
二审人民法院觉得，有关应怎样评定张女士与企业中间的关联。在2013年5月6日张女士法定年龄50岁前，张女士与企业中间创立劳务关系，彼此对于此事均情况属实。在张女士法定年龄50岁之后，企业与张女士签署劳动用工合同，该劳动用工合同确立承诺，“在合同规定期限内，张女士产生因工死伤或患职业危害的，依照《侵权责任法》的相关要求实行，不适合《工伤保险条例》及有关的一切相关法律法规、审批等；本合同终止或停止时，企业对张女士将不付款一切经济补偿；因为张女士归属于劳务公司工作人员，企业不以张女士申请办理一切社保”。
由此能够评定，彼此签署的合同书是劳动用工合同，并不是劳动合同书。该合同书内容并无违反规定之处，张女士在劳动用工合同上签名确定，应视作其对合同书内容给予认同，该合同书应视作彼此真正意思表示，彼此依约执行并无不当。对于张女士确系法定年龄法定退休年龄但未享有社会养老保险工资待遇工作人员，但因为彼此达成一致新的满意，且新的合同书承诺合乎相关法律法规要求，司法部门不可对于此事再作强制干预。现彼此已执行劳动用工合同多年，张女士规定确定彼此自2013年5月6日至2019年9月仍存有劳务关系于法无据，该院未予适用。
综上所述，二审撤销一审判决，重判2013年5月6日至2019年9月9日彼此不会有劳务关系。
也是认定为劳务关系的，只要签订了之后，用人单位就是需要对员工进行负责任的。
既然签了劳务合同，那么就应该可以认定相应的劳务关系，如果没有签合同的话，那么就没有这样的关系。
当然应该认定为劳务关系，因为已经签订了劳务合同，就说明你们两者已经成为了劳务关系了。
冀夜官1629 :答：法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的...
冀夜官1629 :答：否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。劳动合同除了具有合同的...
冀夜官1629 :答：您好！超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其签订《返聘合同》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定...
冀夜官1629 :答：超过法定退休年龄签的劳动合同没有效，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金...
冀夜官1629 :答：退休后又到一个公司打工，签的是劳务合同，符合法律规定。工作中脚腕骨折，属于人身损害，不能被认定为工伤，无法享受相应的工伤待遇，只能按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身损害赔偿。因此产生纠纷不能申请劳动仲裁，而只能通过向人民法院提起诉讼...
冀夜官1629 :答：退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第...
冀夜官1629 :答：企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。一、税法规定：1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得...
冀夜官1629 :答：我们作为职工，不要纠结于退休。到了年龄就去办理退休。办理退休与我们合同关系不大。即使合同没有到期，到了退休年龄，合同自动解除。对于我们来说，退休需要一个过渡期，需要我们适应。我们也有一些退休人员，退休之后返聘工作，或者去做自己喜欢事情。女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男性...
冀夜官1629 :答：已经达到退休年龄办理退休，之后又被返聘的，不再会与公司形成劳动关系，并签到劳动合同的，所签订的返聘合同，也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。
冀夜官1629 :答：一、离退休人员劳动合同有效吗? 离退休人员的劳动合同是无效的,离退休后是无法适用于劳动合同的签订事项的,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义...
