职位分类名词解释
更新日期：2024.06.01
职位是指一个人在组织或机构中担任的特定角色和职责。它可以是官位或官衔，如《左传》中所提到的“职位”，指的是官员的职务和头衔。在古代，职位通常与权力和社会地位相关联。例如，成公十七年记载了寡人对郤氏的讨伐，其中提到“大夫无辱，其复职位”，表明职位是与个人的尊严和地位紧密相连的。
在现代，职位通常指的是在机关、团体或企业中执行一定职务的位置。这个职务可能涉及管理、技术、服务等不同领域的工作。冰心在《两个家庭》中提到职位时，强调了职位与薪俸的关系，表明了职位在现代社会中的经济意义。
职位不仅仅是一个简单的头衔，它还代表了一系列的责任和权力。在企业中，职位的高低往往决定了一个人在组织结构中的地位和对决策的影响力。例如，王西彦在《人的世界·第一家邻居》中提到的“在某机关里弄到一个卑微的职位”，暗示了职位可能与工作的性质和个人的抱负有关。
总的来说，职位是一个多维度的概念，它不仅反映了一个人的工作内容和职责，还与个人的社会地位、经济待遇以及组织中的权力结构紧密相关。
13795047683 :职位类别指的是什么
甘拜朱5257 :答：职位类别指的是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
13795047683 :什么是岗位分类
甘拜朱5257 :答：职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。从职位分类的涵义中我们可以看出，职位...
13795047683 :职位类别指的是什么
甘拜朱5257 :答：职位类别通常包括管理类、专业技术类和操作技能类等。不同类别的职位对个人的要求和职责也有所不同，例如，管理类职位可能侧重于领导和协调组织内部资源，而专业技术类职位则可能侧重于专业知识和技能的应用。这种分类有助于组织更有效地分配资源和进行人力资源管理。职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任...
13795047683 :职位分类的内容包括
甘拜朱5257 :答：职位分类的内容包括以下几个方面：1、职位族群划分：根据职位的相似性、工作性质、所需技能等因素，将职位划分为不同的族群。管理类职位、技术类职位、销售类职位等。2、职位层级划分：在同一族群中，根据职位的职责、级别、影响力等因素，将职位划分为不同的层级。初级职位、中级职位、高级职位等。3、...
13795047683 :岗位类别是指什么
甘拜朱5257 :答：岗位类别是职位不同的种类。岗位类别分类：1、职能类别 根据工作的主要职能或职责对岗位进行分类，例如销售、人力资源、财务、市场营销、技术开发等。职能类别是一种将岗位按照工作的主要职能或职责进行分类的方法。它将不同岗位划分为具有相似职能和工作内容的类别，以便更好地组织和管理各项工作。2、级别...
13795047683 :公共部门人力资源管理的职位分类
甘拜朱5257 :答：职位分类管理就是在工作分析、职位评价的基础上，将职位依据工作性质、责任轻重、复杂程度和任职资格等因素区分为若干个具有共同性的职位，加以分类划等，是一种以“事”为依据的分类管理制度。它首先重视职位的工作性质、责任大小、复杂难易程度；其次才是任职的资格条件，先有职位后有人。1、职位分类管理...
13795047683 :职业分类(名词解释)
甘拜朱5257 :答：【答案】：职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
13795047683 :世界上通行的人事分类制度是?
甘拜朱5257 :答：世界上通行的人事分类制度是：品位分类、职位分类。世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国，法国等国家所采用。另一种是职位分类。美国、日本等国家采用此种人事分类制度。品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。职位分类又称职务分类，就是...
13795047683 :岗位类别有哪些?
甘拜朱5257 :答：岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。一、管理岗位 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理...
13795047683 :职业类别是什么意思?
甘拜朱5257 :答：对从事工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等,描述出每一个职业类别的内涵与外延。 2. 我国职业分类的基本结构是什么? 我国的职业分类结构包括四个层次,即大类、中类、小类、和细类,依次体现由大到小的职业...
在现代，职位通常指的是在机关、团体或企业中执行一定职务的位置。这个职务可能涉及管理、技术、服务等不同领域的工作。冰心在《两个家庭》中提到职位时，强调了职位与薪俸的关系，表明了职位在现代社会中的经济意义。
职位不仅仅是一个简单的头衔，它还代表了一系列的责任和权力。在企业中，职位的高低往往决定了一个人在组织结构中的地位和对决策的影响力。例如，王西彦在《人的世界·第一家邻居》中提到的“在某机关里弄到一个卑微的职位”，暗示了职位可能与工作的性质和个人的抱负有关。
总的来说，职位是一个多维度的概念，它不仅反映了一个人的工作内容和职责，还与个人的社会地位、经济待遇以及组织中的权力结构紧密相关。
甘拜朱5257 :答：职位类别指的是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
甘拜朱5257 :答：职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。从职位分类的涵义中我们可以看出，职位...
甘拜朱5257 :答：职位类别通常包括管理类、专业技术类和操作技能类等。不同类别的职位对个人的要求和职责也有所不同，例如，管理类职位可能侧重于领导和协调组织内部资源，而专业技术类职位则可能侧重于专业知识和技能的应用。这种分类有助于组织更有效地分配资源和进行人力资源管理。职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任...
甘拜朱5257 :答：职位分类的内容包括以下几个方面：1、职位族群划分：根据职位的相似性、工作性质、所需技能等因素，将职位划分为不同的族群。管理类职位、技术类职位、销售类职位等。2、职位层级划分：在同一族群中，根据职位的职责、级别、影响力等因素，将职位划分为不同的层级。初级职位、中级职位、高级职位等。3、...
甘拜朱5257 :答：岗位类别是职位不同的种类。岗位类别分类：1、职能类别 根据工作的主要职能或职责对岗位进行分类，例如销售、人力资源、财务、市场营销、技术开发等。职能类别是一种将岗位按照工作的主要职能或职责进行分类的方法。它将不同岗位划分为具有相似职能和工作内容的类别，以便更好地组织和管理各项工作。2、级别...
甘拜朱5257 :答：职位分类管理就是在工作分析、职位评价的基础上，将职位依据工作性质、责任轻重、复杂程度和任职资格等因素区分为若干个具有共同性的职位，加以分类划等，是一种以“事”为依据的分类管理制度。它首先重视职位的工作性质、责任大小、复杂难易程度；其次才是任职的资格条件，先有职位后有人。1、职位分类管理...
甘拜朱5257 :答：【答案】：职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
甘拜朱5257 :答：世界上通行的人事分类制度是：品位分类、职位分类。世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国，法国等国家所采用。另一种是职位分类。美国、日本等国家采用此种人事分类制度。品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。职位分类又称职务分类，就是...
甘拜朱5257 :答：岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。一、管理岗位 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理...
甘拜朱5257 :答：对从事工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等,描述出每一个职业类别的内涵与外延。 2. 我国职业分类的基本结构是什么? 我国的职业分类结构包括四个层次,即大类、中类、小类、和细类,依次体现由大到小的职业...
