员工可以兼职做其他的吗？
更新日期：2024.05.17
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
◇我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。
◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。
◇员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。
◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。
◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。
17534756974 :工作以外的时间兼职违法吗?是否违反劳动合同相关法律?
云春珍5150 :答：不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的...
17534756974 :劳务派遣人员可以另外兼职吗
云春珍5150 :答：法律分析：我国法律并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有关于此方面的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动...
17534756974 :正式员工可以做兼职吗
云春珍5150 :答：在一二线城市存在许多拿着微薄工资度日的，这种情况下，有不少的人员会选择通过兼职的方式获取额外收入，那么正式员工可以做兼职吗?接下来将由我为您介绍关于正式员工可以做兼职吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、正式员工可以做兼职吗 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许...
17534756974 :企业员工可以兼职吗
云春珍5150 :答：(2)从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同,但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。 2、其次,员工在业余时间使用兼职工作。虽然他们没有违反法律,但由于严重违反纪律,他们可能会被单位开除: (1)员工严重违反单位的规章制度,同时与其他单位建立劳动关系,对完成单位的工作...
17534756974 :员工可以兼职接私活吗?
云春珍5150 :答：员工是否可以兼职接私活，需要根据公司的规章制度和劳动法等相关法律法规来处理，一般情况下，公司内部规章制度中会对员工是否可以接私活作出明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当全身心为用人单位服务，不得违反国家规定与用人单位发生利益冲突。此外，例如门户网站等部门，公开发布招募私活的...
17534756974 :事业编制允许下班后兼职吗
云春珍5150 :答：事业单位的处分规则里面有明确规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于违规行为。公务员可以从事的兼职 1、创作：能够成为公务员也是有一定的文笔的，所以公务员也可以凭借自己的文笔投稿赚钱，除了在期刊上投稿之外，还可以...
17534756974 :在公司有份全职可以在外面做临时工吗?
云春珍5150 :答：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
17534756974 :事业单位人员可以兼职吗
云春珍5150 :答：二、普通编制，原则上下班不能打工按照人员处分相关规定，原则上也不能从事一些营利性或者兼职任务领取报酬。不过最近这几年国家在事业单位在编人员，兼职工作方面也有所放宽，尤其专业技术人员可以干兼职，还可以结合实际情况进行停薪留职，到下属企业或者其他企业通过个人能力进行创新，这个国家是给予大力支持的...
17534756974 :公司允许员工做兼职吗
云春珍5150 :答：可以去做兼职，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。...
17534756974 :员工兼职合法吗?
云春珍5150 :答：员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。2008年起实施的《劳动合同法》对此也很明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
◇我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。
◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。
◇员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。
◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。
◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。
云春珍5150 :答：不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的...
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云春珍5150 :答：二、普通编制，原则上下班不能打工按照人员处分相关规定，原则上也不能从事一些营利性或者兼职任务领取报酬。不过最近这几年国家在事业单位在编人员，兼职工作方面也有所放宽，尤其专业技术人员可以干兼职，还可以结合实际情况进行停薪留职，到下属企业或者其他企业通过个人能力进行创新，这个国家是给予大力支持的...
云春珍5150 :答：可以去做兼职，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。...
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