面试的时候对待工资问题要怎么问，怎么回答，招聘信息的工资和面试说的工资不一样
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。
其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。
一般的公司都会往下推一推工资的启薪点，这都是为了节约成本（公司的要求，比如2000-4000、你写的希望薪资是3500，对方就会给出3000的标准，你要是不接受对方也不勉强，因为有可能这个岗位不是那么急需，如果是急需就会答应你的要求，但会谈及薪资的组成，什么这个那个了，加在一起也差不多就这个水平）
这就要看你的临场应对了，和菜市场买菜划价儿一个理儿！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
谢邀！
工资问题肯定是得问的，但最好不要直接问，间接的问比较好。
举个例子：当面试进行的尾声，一般人事会问你有没有什么问题？这时候你可以顺势问一下，“工资是税前还是税后，扣掉五险一金大概多少”，一般人事会给你一个准确的答复，如果解释的不够详细，你就可以接着问，“具体是怎么算的”，一般也会详细告知你。
入职后工资和说的不一样，那么企业存在欺骗行为，建议不要去了。
去公司就是冲着薪资待遇去的，不然我为什么不选择其他公司。平台和发展什么的都是后话，我见我们人事忽悠应届毕业生就是这么忽悠的，画一个大饼，据说有几个同学吃饭加住宿一个月还得倒贴钱。
来自职Q用户：匿名用户
找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！
廖鸦君1863 :答：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”探询范围：可以询问薪资待遇的范围，比如问：“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内？”具体需求：可以讲述自己的具体需求，例如问：“我想问一下，这个职位的薪...
廖鸦君1863 :答：1. 选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。2. 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视，并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的：在提出问题之前，我会先说明自己询问工资...
廖鸦君1863 :答：回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
廖鸦君1863 :答：1，反问法当同事问你工资时，不要急着回答，可以先反问对方。如果这个人和你平级，且工作能力差不多时，可以问对方：“大家应该差不多，你是多少？”这样的话你不会便不会处于被动的位置。如果这个人地位比你高，你可以问对方：“你觉得以我的能力可以拿多少？”2，躲避法职场中，很多公司是不允许...
廖鸦君1863 :答：点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是...
廖鸦君1863 :答：当被问及期望待由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?一般来说，HR会为你提供以下信息：1.福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等 2.年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金 3.涨薪：一年两次调薪考核，...
廖鸦君1863 :答：第一：把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
廖鸦君1863 :答：当然了，在实际面试时，求职者最好不要一上来就与面试官谈论薪资，而是应该在聊得差不多的情况下再抛出与薪资相关的问题。二、通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资 若是求职者不好意思直接开口询问薪资，也可以通过向面试官请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。也就是说，...
廖鸦君1863 :答：在和面试官就“薪资问题”进行博弈之前，你首先需要洞察面试官的心理。很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断;二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以...
廖鸦君1863 :答：4、察言观色，适可而止。在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定...
