根据劳动合同法律制度的规定，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，下列说法中，正确的有（ ）。
更新日期：2024.05.17
【答案】：A、B
根据劳动合同法的规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月，这里的 3 年以上包括 3 年。因此小王与公司约定 3 个月或者 6 个月的试用期都是合法的，选项AB 正确；选项C，劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；选项D，试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，而不得无理由通知解除。
13047513236 :根据劳动合同相关法律的规定,下列各事项中,( )属于劳动合同的约定条款...
汲若顺4065 :答：【答案】：A,C 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。选项B、D属于劳动合同必备条款。
13047513236 :根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的兼职时间每天快要十个小时且只有一百...
汲若顺4065 :答：你好，应该先考虑你的兼职是否属于非全日制用工的形式，如果符合《劳动合同法》第六十八条规定”以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时"的规定，应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。如果不具...
13047513236 :根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
汲若顺4065 :答：法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用...
13047513236 :初级会计职称《经济法基础》备考练习题及答案(2)
汲若顺4065 :答：5.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。 A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D.劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 6.根据劳动合同法律制度的规定,劳...
13047513236 :什么公司可以不签劳动合同
汲若顺4065 :答：一、小公司可不可以不签订劳动合同 根据劳动法规定是不可以的。根据劳动合同法的规定,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同,否则就要依照劳动合同法的规定支付双倍工资。二、用人单位不签劳动合同的法律责任 1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日...
13047513236 :根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
汲若顺4065 :答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
13047513236 :根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳 ...
汲若顺4065 :答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
13047513236 :新劳动法对临时工的条例
汲若顺4065 :答：《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
13047513236 :根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是...
汲若顺4065 :答：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
13047513236 :请问劳动合同法具体法律规定
汲若顺4065 :答：第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
根据劳动合同法的规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月，这里的 3 年以上包括 3 年。因此小王与公司约定 3 个月或者 6 个月的试用期都是合法的，选项AB 正确；选项C，劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；选项D，试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，而不得无理由通知解除。
汲若顺4065 :答：【答案】：A,C 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。选项B、D属于劳动合同必备条款。
汲若顺4065 :答：你好，应该先考虑你的兼职是否属于非全日制用工的形式，如果符合《劳动合同法》第六十八条规定”以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时"的规定，应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。如果不具...
汲若顺4065 :答：法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用...
汲若顺4065 :答：5.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。 A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D.劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 6.根据劳动合同法律制度的规定,劳...
汲若顺4065 :答：一、小公司可不可以不签订劳动合同 根据劳动法规定是不可以的。根据劳动合同法的规定,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同,否则就要依照劳动合同法的规定支付双倍工资。二、用人单位不签劳动合同的法律责任 1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日...
汲若顺4065 :答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
汲若顺4065 :答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
汲若顺4065 :答：《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
汲若顺4065 :答：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
汲若顺4065 :答：第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
