面试被问:做一个自我介绍吧。
面试被问做一个自我介绍吧。
问题分析:
面试官邀请你来面试，说明你的简历已经通过了基本筛选。其中有某个经历是符合岗位要求的。这个时候你就要展示“亮点”和“岗位匹度”，以此进一步加分!
低情商回答:
直接生搬简历上的内容，冗长无意义；
说了一下姓甚名谁，与岗位毫无关联的兴趣看，爱好就完了，可能还不到15s；
不够自信，过于学生思维。如:我可以学;
高情商回答
应届生版:
大多数应届生的工作经历基本为0，自我介绍想要脱颖而出可以试试这个参考公式:
曾经的我+做过什么+优势+期望。
【曾经的我】面试官你好，我是xxx毕业于xx大学。在校期间担任组织委员/班长一职。
【做过什么】主要负责学院精品团组织活动的策划与执行。在校期间累计服务过30000+名同学，策划组织过400场活动。
【优势】每次活动结束后都会用进行复盘总结，极大的锻炼了自己的数据分析与总结能力;这次面试的是活动运营/策划/企划/数据分析岗位，对于本岗位的分析总结复盘，我有足够的信心可以应对。
【期望】如果有幸能加入我司，我会从以下三方面开展工作.....
打工人版
自报家门+经历概括+经验迁移+规划。
【自报家门】面试官你好，我是xxx曾经三年任职于xx行业。
【经历概括】主要负责A项目的工作，在A项目之中，通过xx的调研了解到xx用户更倾向于xx方式，最后通过一系列的优化复盘，取得了xx成果，对比上季度/提升了多少……;
【经验迁移】我认为本岗位最重要的是沟通协调，数据分析，优化复盘能力，而我在A项目中，都对这几项能力有过锻炼。
【规划】我司产品在本行业的中非常抗打，我自己也是有实际使用过的。我自己也很乐于从事本行业，希望能够于我司共同发展!
tips
保持微笑，面对面试官；
态度不卑不亢，有自己的观点；
紧张是正常的，紧张说明你重视这次面试；
出现失误不要慌张，小失误不要在意，大失；
误坦诚说声“不好意思，有点紧张，希望您不要在意”；
最后，面试前对镜练习3-5遍。你一定能收获一个好offer的!
平秒顷3071 :答：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
平秒顷3071 :答：面试一分钟 自我介绍 怎么说?以下是我给大家收集的关于面试一分钟口头自我介绍,欢迎大家前来参阅。 面试一分钟口头自我介绍【1】 尊敬的领导: 我是_城市学院金融学专业20_届本科 毕业 生,非常荣欣能参与贵公司的现场面试,首先我做个一分钟简短自我介绍:本人性格开朗、吃苦耐劳、为人诚恳、乐观向上、善于交际、敢于...
平秒顷3071 :答：面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文...
平秒顷3071 :答：当面试官叫你自我介绍时,怎样自我介绍才是最好的?以下内容可供参考。 当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报...
平秒顷3071 :答：一个简短的自我介绍(精选11篇) 当我们在一个陌生场合中,我们有必要对自己进行适当的介绍,自我介绍是结识新朋友的重要手段。相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧!下面是我精心整理的一个简短的自我介绍(精选11篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 一个简短的自我介绍1 我叫xx,毕业于xx大学。 在学校期间,主修的专业课...
平秒顷3071 :答：（1）简历上都写了，面试官为什么还要你自我介绍？可能，是想看你的表达能力 可能，想从中找出破绽提问 有无数可能，毕竟每个面试官想法不同。但是，90%以上的面试官，让你自我介绍的原因，其实只有一个：他们也不知道要问什么，自我介绍是最常见的开场白，习惯性就问了 其实，为什么提问不重要，因为...
平秒顷3071 :答：面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文...
平秒顷3071 :答：我面试过一些人 在我提出让对让介绍一下自己之后 我希望对方：1、落落大方 2、充满自信 3、说话沉稳 做到这三点，印象分一下就会很高 内容上，不要围绕在学校里担任何职务、参加过何种社会活动等 招聘人才主要是希望对方能够来工作的 而不是做领导（当然，除非你是去应聘经理级以上职务）、或组织活动...
