公司想调我去外地工作,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了?
更新日期：2024.06.02
像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。
从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。
如果你不愿意去，这方面有几个问题：1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。
结合总的经验，你这种情况是公司钻法律空子辞退员工并且不支付赔偿的手段，当然你的真实情况如何不得而知，不过你要起诉或者劳动仲裁，从实际看胜率不是很高。
公司这样做违反劳动法了，必须和招聘时一致，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按原劳动协议执行就可以拉！
显然是违法。说白了吧，就是想辞退你了，让你主动辞职的，我们公司今年就用这招辞退了好几个了，没办法，公司压力大！
从公司的角度，
可能希望你主动离职，
这样公司就不会承担相关的责任，
是不违反新《劳动合同法》的。
如果公司是主动辞退你，
又不能拿出相关的证明资料，
例如：绩效考评不合格；业绩不合格（按照公司的制度）等等没有你本人签字，
那么公司的辞退是应给予你相应补偿。
如果你已经在相关的资料上签字了，
举例：承认不胜任此岗位，
有你本人的签字，或者留下类似你的签字，
公司辞退是有据可依，不违反合同法。
违反了，告他！
15241401744 :单位要把我调另一个地方工作,不想去怎么办?
诸便牲842 :答：只有二个选择，要么去要么不去，不去的话也有二种情况：一是与领导协商，是否可以继续留在原地。二是如果协商不通，自己又不愿意去的，没有办法了，只能协商解除合同，个人提出单位同意的协商解除，按照法律规定是没有经济补偿的。建议你还是好好地与领导沟通协商，把困难摆一摆，取得领导的同情，把领导...
15241401744 :公司调动岗位,我不想去,该怎么说?
诸便牲842 :答：如果你对公司调动并不想接受，可以有以下几种处理方式：1. 内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由：在面对上级领导或人力资源主管的时候，多...
15241401744 :急,单位要把我调另一个地方工作,不想去怎么办
诸便牲842 :答：2，暂时不职，边干边找工作。这是稳扎稳打之举，在暂时没找到其它工作的情况下，这不妨是一缓兵之计。立马辞职后，你要为下一步行动作打算，我不了解你，不知道你的能力如何，但我想，随便找个事情，都有1000多元一月吧，关键是你平时擅长什么？爱好什么？如果辞职后，不立即找工作，也可以去学一...
15241401744 :公司派我去异地工作,我不愿意去,公司辞退我,请问我可以要求赔偿吗...
诸便牲842 :答：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会...
15241401744 :公司叫我到国外常驻,我不想去,因为国内没生意,老板想把国内公司关了,如...
诸便牲842 :答：4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、针对公司私自调动工作地点的行为，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动工作地点是...
15241401744 :公司调换工作地点,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
诸便牲842 :答：公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
15241401744 :公司要调我去外地工作;我不愿意去;公司威胁说调令发出;超过三个工作...
诸便牲842 :答：这种事比较常见，虽然国家的一些法律有明确规定，如《劳动合同法》规定劳动合同需要变更地点，需要用人单位和劳动者达成协议，如果达不成协议，公司可以支付一定的补偿金，劳动人员可以离开。但是事实上，劳动者都处于弱势，你可以找当地的工会，可以征求他们的意见，或者咨询一些熟悉法律的人士。希望您能维护...
15241401744 :领导把我按排到别的公司,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
诸便牲842 :答：如果领导叫你去其他岗位的原因是他对你个人有意见，或者是想调动和自己有特殊关系的人来取代你的位置，建议你主动积极地多找领导私下谈谈，可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善，争取在短期内扭转工作效果不好的情况，以此来减轻领导对自己的“偏见”；也可以阐述自己在现有岗位上为公司创造了多少收益...
15241401744 :公司派我去外地工作一年 但我不去 公司可以以不服从安排为理由开除我吗...
诸便牲842 :答：如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地工作是属于不服从公司安排等相关条款的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以以此理由开除劳动者的，是...
15241401744 :公司调动我去其他地方,我不想去怎么办?
诸便牲842 :答：但需要充分了解调动的内容和要求，制定合理的工作计划和目标。总之，如果遇到公司调动不想做，应该先理性分析和考虑，再做出决定。如果拒绝调动，需要提出合理的理由和解决方案，以维护个人和公司的利益。如果接受调动，需要充分了解调动的内容和要求，制定合理的工作计划和目标，以实现个人和公司的共同发展。
从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。
如果你不愿意去，这方面有几个问题：1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。
结合总的经验，你这种情况是公司钻法律空子辞退员工并且不支付赔偿的手段，当然你的真实情况如何不得而知，不过你要起诉或者劳动仲裁，从实际看胜率不是很高。
公司这样做违反劳动法了，必须和招聘时一致，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按原劳动协议执行就可以拉！
显然是违法。说白了吧，就是想辞退你了，让你主动辞职的，我们公司今年就用这招辞退了好几个了，没办法，公司压力大！
从公司的角度，
可能希望你主动离职，
这样公司就不会承担相关的责任，
是不违反新《劳动合同法》的。
如果公司是主动辞退你，
又不能拿出相关的证明资料，
例如：绩效考评不合格；业绩不合格（按照公司的制度）等等没有你本人签字，
那么公司的辞退是应给予你相应补偿。
如果你已经在相关的资料上签字了，
举例：承认不胜任此岗位，
有你本人的签字，或者留下类似你的签字，
公司辞退是有据可依，不违反合同法。
违反了，告他！
诸便牲842 :答：只有二个选择，要么去要么不去，不去的话也有二种情况：一是与领导协商，是否可以继续留在原地。二是如果协商不通，自己又不愿意去的，没有办法了，只能协商解除合同，个人提出单位同意的协商解除，按照法律规定是没有经济补偿的。建议你还是好好地与领导沟通协商，把困难摆一摆，取得领导的同情，把领导...
诸便牲842 :答：如果你对公司调动并不想接受，可以有以下几种处理方式：1. 内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由：在面对上级领导或人力资源主管的时候，多...
诸便牲842 :答：2，暂时不职，边干边找工作。这是稳扎稳打之举，在暂时没找到其它工作的情况下，这不妨是一缓兵之计。立马辞职后，你要为下一步行动作打算，我不了解你，不知道你的能力如何，但我想，随便找个事情，都有1000多元一月吧，关键是你平时擅长什么？爱好什么？如果辞职后，不立即找工作，也可以去学一...
诸便牲842 :答：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会...
诸便牲842 :答：4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、针对公司私自调动工作地点的行为，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动工作地点是...
诸便牲842 :答：公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
诸便牲842 :答：这种事比较常见，虽然国家的一些法律有明确规定，如《劳动合同法》规定劳动合同需要变更地点，需要用人单位和劳动者达成协议，如果达不成协议，公司可以支付一定的补偿金，劳动人员可以离开。但是事实上，劳动者都处于弱势，你可以找当地的工会，可以征求他们的意见，或者咨询一些熟悉法律的人士。希望您能维护...
诸便牲842 :答：如果领导叫你去其他岗位的原因是他对你个人有意见，或者是想调动和自己有特殊关系的人来取代你的位置，建议你主动积极地多找领导私下谈谈，可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善，争取在短期内扭转工作效果不好的情况，以此来减轻领导对自己的“偏见”；也可以阐述自己在现有岗位上为公司创造了多少收益...
诸便牲842 :答：如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地工作是属于不服从公司安排等相关条款的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以以此理由开除劳动者的，是...
诸便牲842 :答：但需要充分了解调动的内容和要求，制定合理的工作计划和目标。总之，如果遇到公司调动不想做，应该先理性分析和考虑，再做出决定。如果拒绝调动，需要提出合理的理由和解决方案，以维护个人和公司的利益。如果接受调动，需要充分了解调动的内容和要求，制定合理的工作计划和目标，以实现个人和公司的共同发展。
