企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的？

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：
７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

希望对你有帮助！

你是不是在置信哟？这个集团个别分子公司就是这样每年必须培训300小时，并且要在下班后和周末培训才算数，天天占用员工休息时间，并且强制培训，培训些完全没有用的东西，不参加培育就要被罚款，占用了员工的节假日，还不让轮休，也没有加班工资，并且公司什么都罚款，没有现代的管理方式，也不懂得什么是管理，哪些所谓领导根本就没有啥能力就是只会靠罚款来管理。还有哪些靠资历、拍马屁和关系户的部门经理天天耍，没事做，大吃乙方回扣，为所欲为，欺下媚上，见风使舵，并且官僚主义作风非常严重，这些公司在严重的违法劳动法，“所谓部门经理最官僚，员工当奴隶使唤和谩骂”。

违反劳动法

不违法 如果公司认为这是工作的一个任务 你就必须参加 服从公司安排 你厌恶培训 可以提建议 更换培训项目本身是学习 你要真学到什么 就变成你自己的东西为什么不参加

13369266929 :企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
莘呢油1776 :答：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十...

13369266929 :公司占用员工放假时间团建违法吗
莘呢油1776 :答：公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：1、法定节假日。享受主体：全体员工；2、带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工...

13369266929 :公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
莘呢油1776 :答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下...

13369266929 :工作中,假期被占用该怎么反击?
莘呢油1776 :答：一旦劳动局出现仲裁处理，公司便不会一而再再而三占用员工假期的休息时间。总结：工作中，假期被占用我们千万不能保持沉默。可以通过申请加班费、借口自己有其他事情安排走法律途径向当地劳动局申请仲裁等方式，来抵制企业占用员...

13369266929 :公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
莘呢油1776 :答：首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日...

13369266929 :全体干部员工的休息时间被占用如何鼓励
莘呢油1776 :答：须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班...

13369266929 :公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
莘呢油1776 :答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和...

13369266929 :企业随意占用正常休息时间,算不算违反合同法,如果是应该如何维权_百度...
莘呢油1776 :答：1、必须符合国家的有关劳动时间的规定。2、必须履行国家的有关加班的规定。只要符合相关的规定，就是可以的，至于说罚款，这些都是公司按照劳动人事制度进行的规定，你不遵守公司的劳动人事规定，也必须接受处罚。如果感觉公司...

13369266929 :公司占用员工下班时间开会合法吗
莘呢油1776 :答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...

13369266929 :很多公司会把团建放在周末,占用员工的周末时间好不好?
莘呢油1776 :答：加上许多的员工本来还想要利用周末的时长去做一些私事休息一下，可却被公司占有了去团队拓展，很多人的心里都有心态，而企业运用周末去团队拓展显而易见是很不合适，由于占用了职工的休假时间，两天的团队拓展结束之后，员工...