劳动法对私营企业是否真的有效？
更新日期：2024.04.23
劳动法以及劳动合同法，对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的企业都是适用的，所以当然适用于私营企业。
公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由公司缴纳，劳动者也有自己缴纳的部分。
星期六上班要分情况对待，如果能够安排换休，就可以不支付加班费。不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
私企吧？ 劳动法虽然有相关规定，但是老板可以在你工资上做手脚的。比如，你现在的基本工资是800元，奖金是200元，外加另外一些补助之类的100元，你每月工资可以拿到1100元。要是劳动监察机关来查的话，老板就会说，你基本工资是700，奖金是200，补助是100，加班费是100。监察部门也没办法的。另外的确签订正式劳动合同就要给员工买五金，有些地方是三金，但是是建立在双方自愿的基础上的。不过一卖五金的话，每月再从你工资中扣除一部分，你就拿的更少了！
应是五险一金
五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。
17327734286 :劳动法是不是只在国营企业有用 在私营企业就是废纸一张吗
巫萍子1160 :答：不是。所有企业包括私人企业适用劳动法及相关法律法规。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
17327734286 :私人公司可以享受劳动法吗
巫萍子1160 :答：私人公司可以享受劳动法。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用...
17327734286 :劳动法对私营企业有用吗
巫萍子1160 :答：《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以...
17327734286 :劳动法对私营企业是否真的有效?
巫萍子1160 :答：劳动法以及劳动合同法，对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的企业都是适用的，所以当然适用于私营企业。公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由...
17327734286 :劳动法真的对私人企业有用吗
巫萍子1160 :答：作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。当然，上有政策，就下有对策。
17327734286 :劳动法是否适用于私营企业?
巫萍子1160 :答：适用。劳动法适用国内的所有企业，国营、私营、合营包括个体商业
17327734286 :劳动法对私营企业起作用吗?
巫萍子1160 :答：劳动法适用于所用中国境内的国营和私营企业。类似你这种情况你可以带着你的考勤记录去当地劳动局投诉。
17327734286 :私人企业的劳动法有哪些?
巫萍子1160 :答：4、劳动时间问题 如果你是实行计时工资，劳动时间不受劳动法调节，由劳动合同规定，否则应该受劳动法约束。综上所述，你所在企业严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。
17327734286 :私营企业要遵守劳动法吗?
巫萍子1160 :答：私营企业也要遵守劳动法的！《中华人民共和国劳动法》第二条第一款明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
17327734286 :私人企业需要遵从劳动法吗?
巫萍子1160 :答：国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有的小经营者和企业，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在...
公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由公司缴纳，劳动者也有自己缴纳的部分。
星期六上班要分情况对待，如果能够安排换休，就可以不支付加班费。不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
私企吧？ 劳动法虽然有相关规定，但是老板可以在你工资上做手脚的。比如，你现在的基本工资是800元，奖金是200元，外加另外一些补助之类的100元，你每月工资可以拿到1100元。要是劳动监察机关来查的话，老板就会说，你基本工资是700，奖金是200，补助是100，加班费是100。监察部门也没办法的。另外的确签订正式劳动合同就要给员工买五金，有些地方是三金，但是是建立在双方自愿的基础上的。不过一卖五金的话，每月再从你工资中扣除一部分，你就拿的更少了！
应是五险一金
五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。
巫萍子1160 :答：不是。所有企业包括私人企业适用劳动法及相关法律法规。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
巫萍子1160 :答：私人公司可以享受劳动法。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用...
巫萍子1160 :答：《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以...
巫萍子1160 :答：劳动法以及劳动合同法，对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的企业都是适用的，所以当然适用于私营企业。公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法，但你应当明确一点，社保费用，并非全部由...
巫萍子1160 :答：作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。当然，上有政策，就下有对策。
巫萍子1160 :答：适用。劳动法适用国内的所有企业，国营、私营、合营包括个体商业
巫萍子1160 :答：劳动法适用于所用中国境内的国营和私营企业。类似你这种情况你可以带着你的考勤记录去当地劳动局投诉。
巫萍子1160 :答：4、劳动时间问题 如果你是实行计时工资，劳动时间不受劳动法调节，由劳动合同规定，否则应该受劳动法约束。综上所述，你所在企业严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。
巫萍子1160 :答：私营企业也要遵守劳动法的！《中华人民共和国劳动法》第二条第一款明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
巫萍子1160 :答：国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有的小经营者和企业，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在...
