保险公司拉人头入职是什么套路
更新日期：2024.05.15
保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。
拓展资料：
保持销售队伍高速运转的秘诀。《基本法》全称《个人人寿保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员的日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精华。
1. 没底薪，没社保
为什么保险公司能招聘到近乎“疯狂”的人数，这个谜团就在这里。销售人员没有基本工资和社会保障，公司只需要为每个人支付非常低的成本。唯一的成本可能是培训新人，但培训成本基本上是固定的，培训30人和35人的边际成本非常低。因此，保险公司在增加外地工作人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的现场工作人员。公司不花钱，但工作的人越来越多，这是老板最想看到的。此外，如果没有基本工资，可以持续鼓励现场团队销售保险。
2. 激励制度
例如，某某保险推出了3000个奖项，6000个奖项，6000个奖项，更多奖项。此外，还有许多激励措施。例如，该领域被划分为多个团队。如果团队绩效达到预期目标，团队将直接获得一笔奖金。完成今天发送本地鸡蛋和明天发送米油的目标。只有意想不到的激励，没有不可能的激励。
3. 奖金延期
在激励系统中获得的奖金通常会延迟半年。其目的是留住销售人员，防止销售人员在为自己购买保险后立即离开。换言之，只有在你工作半年，并且你的出勤率和账单达到标准后，你才能获得这部分奖励。
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离娣海4253 :答： 前段时间，几个朋友群里聊天，一个经营装修墙布的朋友玲，就聊到她的店铺，房租即将到期，房东不再续租。加上各种新型材料的出现，生意惨淡，打算结束营业，另谋职业。 群里另一位朋友叫蓉儿，在保险公司上班了两年，已算是老员工了。
离娣海4253 :答：身边总有一些亲戚朋友在保险公司上班的吧，很多时候，他们会不停的拐着弯加入他们，或者帮忙买份保险来完成业绩任务。这是其实也是公司怂恿的，怎么清洗利用自己的人脉变现，说句难听的这是在榨干自己的人脉。保险公司不断招人，其实这些都是他们卖产品的套路。招到一个员工，就相当于销售出了一个员工整个...
离娣海4253 :答：保险行业陷入了传销的怪圈,不断地招新人,淘汰,再招新人,再淘汰,通过拉人头自保来实现业绩。“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说,目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制,无底薪,只有国外的少数公司实行员工制,有底薪。请管理团队发现此信息立即...
离娣海4253 :答：有好处，保险公司业务上有介绍新人奖！你朋友卖保险拉你入伙，第一他可以扩张化他的业绩，第二拉人头有收入！
离娣海4253 :答：因为做保险的人首先要从自己的亲戚朋友做起，也是靠拉人头拉的越多，提成越高，所以从销售方式来说，特别像传销的手段。保险也是首先自己被洗脑才能去劝说别人，否则连自己都不信，怎么能让别人相信自己。
离娣海4253 :答：传销是拉人头,几乎没有产品或者产品知识幌子,而保险是主要卖产品,是真实的,受法律保护的,是讲效益的,销售额大才会得到提升的,和普通的推销员没什么区别的,已销售额说话的 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
离娣海4253 :答：她是提供一种服务，假如说客户交过保险以后达到了保险上面的相关条例就可以，要求保险公司进行赔偿，这是传销呢，如果最后金钱方面受到损失的话，没有人来兜底，所以这两者是有本质区别的，现在很多人把保险和传销类比的一个很重要的原因就是，很多人觉得保险交了以后很难得到相关的赔偿，主要的原因在于...
离娣海4253 :答：其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续...
离娣海4253 :答：基本是骗人的。你进去之后，公司要你自己先给自己买一份保险，然后让你把保险卖给你的亲朋好友。最后，你自己没挣到钱，反倒搭上一笔钱，还得罪了亲朋好友。这种“招聘”，与其说是招聘卖保险的员工，不如说是招聘买保险的客户。现在的保险公司没有一点节操，也没人管。
离娣海4253 :答：只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你...
