试用期3个月，我已经领了试用期两个月的工资了，请问现在辞职可以领到第三个月的工资吗？
更新日期：2024.05.31
可以，既然是试用期，双方都有权利选择对方去留的权利。不过虽然是试用期，你还是要做好正规的离职程序，站好最后一班岗。
你可以提前三天申请辞职，用人单位应当支付的你劳动报酬（工资）。
没事的，合同快到期的时候，
你们领导或者线长会主动找你是续签合同还是离职，
到时候你自己作出选择就可以了。
按规定是必须付你三个月的工资的，
除非你存在扣工资事项。
你上个月做满了吗？如果没有做满，第三个月，应该是你做几天就拿几天的工资
18658412665 :员工转正自我鉴定500字精选大全
柯官待1584 :答：现在,试用期的时间已将结束,我准备好成为一名正式的xx银行的员工了。 回看这三个月的工作,有辛苦,有劳累,有熬过夜,也有道过歉。在这三个月里,我吃尽了过去未曾尝过的苦,但是也收获过去未曾收获到的成果!现在的我虽然还称不上一名独当一面的银行员工,但现在的我,也算是将自己的工作做的不错。现在...
18658412665 :劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
柯官待1584 :答：二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
18658412665 :你被坑了吗?试用期三个月是不合理的!
柯官待1584 :答：可以说很多单位对于刚入职的入员都会安排一个试用期，那么这个期限是多少呢？如今的行业里，快的是3天，晚一些的是3个月，甚至是半年不等。其中，大部分人会遇到试用期是3个月的单位，那么试用期3个月到底合不合理呢？跟着毕老师一起来分析分析！我们先从老板的角度来分析：对于一些有技术含量的岗位...
18658412665 :护士试用期三个月自我鉴定
柯官待1584 :答：护士试用期三个月自我鉴定,自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析,并作出相应的总结,我为大家整理好了护士试用期三个月自我鉴定的相关资料,一起来看看吧 护士试用期三个月自我鉴定1 毕业上岗距今也有几个月的时间,从一名大学生,走进医院,我成为一名救死扶伤的护士,在完成身份转变的同时也接触到了很多宝...
18658412665 :为什么有些公司的试用期为三个月?
柯官待1584 :答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-...
18658412665 :公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
柯官待1584 :答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
18658412665 :试用期3个月到了还没转正
柯官待1584 :答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二 如何提醒领导给自己转正1、写个试用期总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样，有什么要改进的？”。3、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。
18658412665 :试用期3个月 第一个月是中旬去的 月底只领了半个月工资 那算不算已经...
柯官待1584 :答：那就是在下个月的15日算一个月。到4月15日完成使用期。如果你的学习能力强可以很快的进入状态 出色的完成你的工作 按照这样算你在3月15日就可以提出申请早点转正，4月1日就可以领转正后的薪水了、和你的主管沟通一下就好。我是刚刚两个月主管就催我写转正报告了。希望对你有帮助。
18658412665 :试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
柯官待1584 :答：试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
18658412665 :劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
柯官待1584 :答：第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动者没有理由的话，那么就是不能随意解除合同的。如果公司跟你解除劳动合同，那么你就应该拿起法律的武器保护自己。而且在试用期内的工资不能够太低，应该要用北公司相同岗位的最低档工资，或者应该达到劳动合同工资的80%，如果你在...
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