企业和员工签订劳务合同规避社保
更新日期：2024.05.19
法律分析：
这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
【法律依据】：
《城市居民最低生活保障条例》 第十三条 从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；
（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。
17821902512 :公司一般如何规避社保
包所有1612 :答：法律分析：1、劳务派遣。这种情况员工其实也是要和劳务派遣公司签合同的，但是跟劳务派遣的公司签合同的话，那就是需要劳务派遣公司来为您交社保和发工资，劳务派遣公司会再和你所服务的单位来签合同，由单位和劳务派遣公司来进行结算。2、与员工雇佣关系转为合作关系。大部分企业在面试的时候都会提前和员...
17821902512 :企业劳务外包可避社保
包所有1612 :答：也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）...
17821902512 :公司员工不想交社保,签订劳务关系规避来这个问题吗
包所有1612 :答：1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。扩...
17821902512 :签订劳动合同规避社保风险吗?
包所有1612 :答：二、如何规避风险 1、工资项目的设置要详细、明确。 工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。 在项目的设置上，公司有个成功的案例:公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险...
17821902512 :和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
包所有1612 :答：1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人...
17821902512 :公司如何规避员工社保
包所有1612 :答：公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工...
17821902512 :和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
包所有1612 :答：不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，...
17821902512 :公司可以和员工签劳务协议吗
包所有1612 :答：因此，公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同是违法的。劳务协议书是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，...
17821902512 :和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
包所有1612 :答：公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
17821902512 :劳务公司社保怎么规避
包所有1612 :答：我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年社保改革，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣公司是怎么避免社保的呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！第一：劳务派遣 劳务派遣又称作为人力派遣或者是劳动派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向...
这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
【法律依据】：
《城市居民最低生活保障条例》 第十三条 从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；
（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。
包所有1612 :答：法律分析：1、劳务派遣。这种情况员工其实也是要和劳务派遣公司签合同的，但是跟劳务派遣的公司签合同的话，那就是需要劳务派遣公司来为您交社保和发工资，劳务派遣公司会再和你所服务的单位来签合同，由单位和劳务派遣公司来进行结算。2、与员工雇佣关系转为合作关系。大部分企业在面试的时候都会提前和员...
包所有1612 :答：也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）...
包所有1612 :答：1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。扩...
包所有1612 :答：二、如何规避风险 1、工资项目的设置要详细、明确。 工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。 在项目的设置上，公司有个成功的案例:公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险...
包所有1612 :答：1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人...
包所有1612 :答：公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工...
包所有1612 :答：不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，...
包所有1612 :答：因此，公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同是违法的。劳务协议书是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，...
包所有1612 :答：公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
包所有1612 :答：我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年社保改革，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣公司是怎么避免社保的呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！第一：劳务派遣 劳务派遣又称作为人力派遣或者是劳动派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向...
