公司连续两个月不发工资怎么办
更新日期：2024.06.01
老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。
拖欠工资的行为属于民事纠纷，一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿金。
协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行；
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
19556523698 :公司两个月不发工资怎么办
何彭卢2266 :答：法律分析：公司连续两个月没发工资怎么办公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
19556523698 :两个月不发工资,劳动法如何规定
何彭卢2266 :答：两个月不发工资，劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
19556523698 :两个月没发工资怎么办
何彭卢2266 :答：一、两个月没发工资怎么办1、两个月没发工资有如下解决办法：（1）与公司负责人协商。了解拖欠或不发的原因，再选择合理的方法进行处理；（2）无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
19556523698 :公司每个月都推迟发工资怎么办
何彭卢2266 :答：公司经常延迟发工资的解决办法如下：1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
19556523698 :公司连续两个月没发工资,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
何彭卢2266 :答：可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的...
19556523698 :公司两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
何彭卢2266 :答：法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不...
19556523698 :公司连续两个月没发工资,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
何彭卢2266 :答：可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的...
19556523698 :公司两个月不发工资可以要求赔偿吗
何彭卢2266 :答：法律分析：有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
19556523698 :两个月没发工资算拖欠吗
何彭卢2266 :答：两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
19556523698 :工资压了两个月没发怎么办
何彭卢2266 :答：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
拖欠工资的行为属于民事纠纷，一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿金。
协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行；
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
何彭卢2266 :答：法律分析：公司连续两个月没发工资怎么办公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
何彭卢2266 :答：两个月不发工资，劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
何彭卢2266 :答：一、两个月没发工资怎么办1、两个月没发工资有如下解决办法：（1）与公司负责人协商。了解拖欠或不发的原因，再选择合理的方法进行处理；（2）无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
何彭卢2266 :答：公司经常延迟发工资的解决办法如下：1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
何彭卢2266 :答：可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的...
何彭卢2266 :答：法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不...
何彭卢2266 :答：可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的...
何彭卢2266 :答：法律分析：有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
何彭卢2266 :答：两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
何彭卢2266 :答：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
