我想自离，还有将近两个月工资没发，不要了直接走，我是不是疯了？
更新日期：2024.06.02
公司拖欠薪资不发已经可以告了，不要怕。劳动局先联系一下。然后取证，要合理保护好自己的合法权益。这是你应得的，不要怕麻烦
我认为你还是慎重的考虑一下吧，因为两个月的工资也不是一个小数目，等发完工资你再离职也是正确的选择。
我们在工厂或者是企事业单位的话，想离职了，无非就两个原因，第一就是工资不高，第二的话就是心里面做的不高兴。如果说你还有两个月的工资没有发的话，我个人建议的话先暂时不要走。等找到一份属于自己的工作，以后，然后再慢慢地离开这个公司。如果说你现在就走了，以后那这些钱的话，公司的话肯定会扣除1点的。
这个要看具体什么事，值不值得直接走。有些企业招人，写明白了，一周内入职就补贴一个月工资，就是让对方自离的补贴啊。如果你没有这么好的事，就正常辞职，工资都会发的，如果有急事辞职不方便也可以请假。
如果你在这个单位干的实在憋屈，想离开，那就离开吧，只要人的心情好，什么工作都能找到，也能干好，如果只是想离开，那就将就两个月发工资发下来再走，那样你也没有白辛苦
17036807707 :在某家公司上班 ,不想干了,选择自离但是工资还没有发,那么工资还会给我...
乜博叔2319 :答：你好，只要你按正常的离职程序走，提前30天书面告知，办好离职交接手续，工资一分也不能少发给你。若是工资发少了，你可以到当地的劳动监督部门投诉，维护自己的合法权益。
17036807707 :工厂上班自离还有工资吗
乜博叔2319 :答：工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
17036807707 :自离会影响上个月工资发放吗
乜博叔2319 :答：自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
17036807707 :自离有工资吗
乜博叔2319 :答：一、劳动法自离有工资吗根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。二...
17036807707 :自离不办离职手续有工资吗
乜博叔2319 :答：根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。如果领不到工资怎么办 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1...
17036807707 :急辞不同意自离还有工资吗
乜博叔2319 :答：急辞不同意自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。急辞不同意自离的法律后果：1、劳动者提出急辞...
17036807707 :员工自离有工资吗
乜博叔2319 :答：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...
17036807707 :自离按法律规定是否可以拿到工资?
乜博叔2319 :答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资：实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动...
17036807707 :本月自离上个月工资会发吗
乜博叔2319 :答：一、本月自离上个月工资会发吗1、当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《工资支付...
我认为你还是慎重的考虑一下吧，因为两个月的工资也不是一个小数目，等发完工资你再离职也是正确的选择。
我们在工厂或者是企事业单位的话，想离职了，无非就两个原因，第一就是工资不高，第二的话就是心里面做的不高兴。如果说你还有两个月的工资没有发的话，我个人建议的话先暂时不要走。等找到一份属于自己的工作，以后，然后再慢慢地离开这个公司。如果说你现在就走了，以后那这些钱的话，公司的话肯定会扣除1点的。
这个要看具体什么事，值不值得直接走。有些企业招人，写明白了，一周内入职就补贴一个月工资，就是让对方自离的补贴啊。如果你没有这么好的事，就正常辞职，工资都会发的，如果有急事辞职不方便也可以请假。
如果你在这个单位干的实在憋屈，想离开，那就离开吧，只要人的心情好，什么工作都能找到，也能干好，如果只是想离开，那就将就两个月发工资发下来再走，那样你也没有白辛苦
乜博叔2319 :答：你好，只要你按正常的离职程序走，提前30天书面告知，办好离职交接手续，工资一分也不能少发给你。若是工资发少了，你可以到当地的劳动监督部门投诉，维护自己的合法权益。
乜博叔2319 :答：工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
乜博叔2319 :答：自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
乜博叔2319 :答：一、劳动法自离有工资吗根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。二...
乜博叔2319 :答：根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。如果领不到工资怎么办 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1...
乜博叔2319 :答：急辞不同意自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。急辞不同意自离的法律后果：1、劳动者提出急辞...
乜博叔2319 :答：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...
乜博叔2319 :答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资：实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动...
乜博叔2319 :答：一、本月自离上个月工资会发吗1、当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《工资支付...
