老板不发工资拿店里的东西犯法么
更新日期：2024.06.13
法律分析：老板不发工资拿店里的东西是犯法的，如果用人单位不发工资，可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
徐玛泻4968 :答：老板不给工资，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，自己到店里拿东西违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
徐玛泻4968 :答：算，这个属于偷窃他人财务的行为，属于犯法的范围内！如果老板不发工资，可以试着报警处理或者去劳动局，申请仲裁。这样的途径是正规合法的！让政府部门替你解决！如果私自拿东西，老板就可以告你偷窃贵重物品，属于犯法了！
徐玛泻4968 :答：劳动者遇到拖欠工资的违法行为时,要通过合法的途径来维护自己的权益,可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资。一、老板拖欠工资可以去公司搬东西吗?公司欠钱老板跑了,不可以搬他公司的东西,这是侵权。强行拿他人或者公司的东西:在民事领域,属于侵犯公民的财产权,如果造成人的伤害,则还侵犯...
徐玛泻4968 :答：不合法，因为这是两个法律关系，拖欠工资问题，你方可以通过劳动仲裁等合法途径解决，如果直接拿单位东西极有可能涉嫌违法犯罪，故建议依法行事为好。
徐玛泻4968 :答：根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以拖欠工资为由，盗窃单位财物的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚 。法律依据：一、《劳动法》...
徐玛泻4968 :答：用人单位拖欠其工资，劳动者拿公司的东西抵押是犯法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、...
徐玛泻4968 :答：违法！虽说是，老板不给你发工资是违法。但是，你拿他的东西，这肯定也是违法的。正所谓：“茄子一行，豇豆一行”各是各的事嘛！你最好的办法，就是通过12333电话进行投诉，当然，也可以去当地的劳动局、劳动监察大队进行投诉。若，这些都不尽人意（各地的行政执法力度，是有一定地差异的）。你还可以...
徐玛泻4968 :答：违法的，涉嫌职务侵占罪。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
徐玛泻4968 :答：不违法。在用现金支付工资有困难的情况下，只要大家能达成协议，以东西抵工资不违反法律的规定。
徐玛泻4968 :答：你扣留公司物品，要明确告知老板，扣留了什么东西，多少东西，说我暂时没时间归还公司，暂放在我这，待我到公司领取工资时，我一并给公司拿回去。确定是否违法犯罪的认定基础是：是否具有占为己有的目的，所以暂留在我这的说法，可以避免被认定为盗窃或侵占。还有就是保留上次行为的证据，短信留存、电话...
