为什么有些公司的试用期为三个月？有什么讲究？

大部分企业要求新员工有试用期，这是正常的，也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同，先试用，试用期满就说“不符合录用条件”，把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定:劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。那么，在试用期内，用人单位可以随时无理由辞退劳动者吗？答案当然是否定的，根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，用人单位不仅要有明确的辞退劳动者的理由，还要有相应的证据。

否则，在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，当劳动者在试用期内发现自己被用人单位随意辞退时，应该拿起法律武器进行维权。大学毕业的小李翻阅报纸，看到一家公司在招聘“高级置业顾问”。要求如下:大学毕业，无工作经验，一经录用，待遇从优。小李去应聘的时候，经理告诉他，公司有三个月的试用期，试用期工资1200元。

如果三个月后他成了常客，就增加到每月2000元。对于每一笔交易，他都可以得到佣金作为奖励。各位请注意，法律规定劳动合同期限要先约定，再约定试用期。但是在实际工作中，很多公司不管三七二十一就约定试用期。至于劳动合同期限，以后再说。大部分人入职时都被告知试用期一至三个月，有的干脆说是三个月。至于签劳动合同，你进公司后，会熟悉一段时间。

三个月的时间可以看出来一个人的能力；三个月内看出一个人的水平足够,6个月的试用期又太久,所以一般的公司喜欢设定三个月试用期,可以及时止损,又不影响找新的替代者,一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月,说明3个月的时机足够好。”

是一个约定俗成的内容，通过试用期也可以判断这个合同期对应的时间，如果是三个月的试用期，那么合同期就是三年，三个月的时间，就可以了解这个人的能力以及工作过程中的状态。

这些公司的工作难度会比较大，需要经过长时间的学习，可能会完全掌握，试用期会比较长一些，而且也会有所保障，对于企业的发展有积极作用。

这样可以充分的了解员工的能力，可以节省成本，有时候员工的能力不够了就可以辞退对方，能够获得便宜的劳动力。

13927045732 :你被坑了吗?试用期三个月是不合理的!
詹包轮5002 :答：对于一些有技术含量的岗位来说，一般上岗都是需要培训的，即使是有工作经验的人，最少也需要一两个月，比如：公司的主管、公司的财务、技术人员等等，这些都是需要有从业经验的。而对于一张白纸的毕业生，可能3个月的试用期还远远不够！所以， 从老板的角度来说，他们要的是能干活，会干活的人才，...

13927045732 :试用期为什么要订3个月?
詹包轮5002 :答：在签定三方协议时，自己发现公司和自己约定了试用期，试用期是3个月。她回到学校问签了三方的同学们，有些签订的是6个月，有些1个月，有些还签订了一个试用协议，自己这时有点迷惑了，到底这个试用期是怎样规定的，该签订几个月，这几个月的时间又是着呢么规定的？为什么有些公司要签订试用期协议...

13927045732 :...都是新人,为什么我试用期一个月,他试用期是三个月?
詹包轮5002 :答：这样的，可能是因为劳动合同的期限问题。如果劳动合同长达六年可以约定三个月的试用期。劳动合同长达一年的话可以约定一个月的试用期。

13927045732 :试用期三个月是什么意思
詹包轮5002 :答：法律分析：三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

13927045732 :三个月的试用期是什么意思???急急急
詹包轮5002 :答：三个月的试用期是指三个月内,如果用人单位发现你不适合做这顶工作可辞退你,而这三个月内你的工资源共享待遇不如正式工,

13927045732 :劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
詹包轮5002 :答：以此类推，劳动合同不足三年的话，试用期是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上，那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候，一定要明确看清楚试用期，如果要求的试用期超过了法律规定，那么就一定要小心了。第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动...

13927045732 :公司要求实习期3个月,也不签合同,这么做有什么猫腻吗?
詹包轮5002 :答：公司要求实习期3个月，也不签合同，这么做有什么猫腻吗？即使是在试用期期间，用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未签劳动合同试用期三个月合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...

13927045732 :试用期有期限,试用期可以超过半年吗?
詹包轮5002 :答：这也就是为什么，很多员工在面试时表现得非常优秀，但一进来做事，马上原形毕露。毕竟有些人天生就适合面试，但不太适合做事。二、员工的人品和性格，1-3个月都不一定能测试出来。这是人最隐性的部分，因为人具有伪装性，可能会为了安全地经过试用期，而在短时间内伪装自己的缺点。可能一过试用期，...

13927045732 :为什么企业的试用期要定在三个月
詹包轮5002 :答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。