为什么老板总是不认可我的努力呢？
更新日期：2024.05.19
看门的人和经理都为公司付出很多，都很努力，但是领导肯定会重视经理超过看门的人。为什么？因为两人对公司的贡献不一样。因此，如果你觉得领导不认可你的努力，可以从以下几个方面分析：
你的努力有业绩吗？
如果你的努力只是磨洋工的后果，只是你在上班时间看电影电视，而下班时候加班的形式，那么领导怎么可能会认可呢？无谓的加班除了浪费公司资源，吞食公司利润，一点意义也没有。这样的努力，领导怎么会认可呢？领导又不是傻子。
你的努力对他人有帮助吗？
你的努力让他人的工作顺利了吗？你的努力让他人的工作效率提高了吗？如果都没有，那么领导认可什么？如果有，你有没有向领导汇报了，让他知道你的努力，你的付出？一味的埋头苦干是很吃亏的。你有没有把你努力成果，汇总起来，向你的领导做个简报或者汇报，让他知晓？
你的努力对公司是正向的吗？
努力也是有负面作用的，因为有些人是假装努力。像我知道的一个人，上班的时候他做其它的事情，比如逛微博、聊微信、刷朋友圈啥的，临到下班的时候才急急忙忙工作，结果工作不能及时完成，导致几乎天天加班。这样的人，即使天天加班，做着所谓努力工作的事，可是领导也不会领这样的情的。
领导喜欢看到的努力是怎么样的呢？能够出业绩，能够帮助公司更好的成长（即使是看门的人，把门看好也是称职的），能够让团队进步，能够让产品精益求精等等。
这个问题其实是要分两个部分去解读
第一、什么是努力工作；
第二、什么才是老板要的结果；
首先，我并不知道你从事的是何种工作，所以并不能够非常精准的去解答你的问题，只能通过个人经历来回答你的问题。
其次，要说说努力工作这件事，很多人都会认为自己在工作岗位上做到无可挑剔，但却会看到其他人比自己都要成功。但有一点不能忽略的是，努力是一件主观的事，但方法和方向用错了，你就算认为自己非常努力也没用，只是徒劳，是无用功。
所谓的方法用错，就是说本来可以用很短的时间做完一件事，但你却要用较长的时间才做好，这就是努力的方法错的问题。
所谓的方向用错，就是说你在努力的过程中与公司所需要的相违背，并不是跟着公司的发展去走，所以得出来的结果就是你是很努力去工作，但你很努力的做却只完成公司的基本要求。
再者，要说说老板想要什么结果，这其实是一个思维格局的问题，为什么打工的人和老板都总是会容易对着干，那是因为以一个打工的角度去想老板，是永远想不到老板要的是什么。
打个比方说，毛驴很勤奋也很努力的在石磨处兜圈研磨农作物，在旁人看来它也许是最勤劳的，但在一个老板的角度去看，它再努力也只能够在石磨里兜圈，并不能够用它的努力放在其他地方上。
或句话说，在老板的眼里，只做好本职工作的员工只是一个普通的员工，无论你做多长时间，哪怕老板不解雇你，但也绝不会有机会晋升你，因为这样的员工太局限了，没有办法做到多向发展。
同样的，站在老板的角度去想你就会知道，一个值得加薪升职的员工，必定是一个超出其岗位价值的人才用资格和他谈条件。
在这个社会里，任何人想要和自己的老板谈条件，首先要先问问自己有什么被利用的价值，如果你的价值仅仅是任何人都可以代替得了的，那就根本没有任何谈资。
千万不要用你自己个人认为的年资或者经验去和老板谈条件，和老板谈条件的是效益、效率、是体现你价值的数据。如果没有更多的优势只谈经验和年资，老板就只会认为你在公司做这么久还是老样子没有任何进步和突破，肯定就不会愿意和你谈下去。
以上就是我的个人简介和经验，希望能够帮到你，全人手打字，如果打错字的话请不要介意，最后祝愿你的老板可以赏识你的能力和才华，如果有什么说的不正确，也恳请你可以理性回复我，我必定有则改之。谢谢！
努力并不是仅仅是为了得到别人的认可，提升自己才是最重要的，本身强大了，到哪里都能生存！此处不留爷，自有留爷处！何必计较一时的得失？
你应该让老板知道你的付出啊，并且，你的努力确实产生了价值才行
没必要在意啊 老板都是资本主义
蔡浩贷2826 :答：只对自己的人信息共享，如果说部门里 的人跟其他部门走动的比较频繁，这个举动会第一时间引起领导的注意，领导可能认为你背叛了组织，会把你判定为不是自己人，出于这种考虑，领导怎么会提拔你呢？2. 努力的方向错了 在公司里，确实有员工工作很努力，做出的业绩也很出色，但是这种个人成绩真...
蔡浩贷2826 :答：【1】时间分配上，在领导面前表现的机会就少了。一个人的时间是有限的，如果把你的时间几乎全部用到努力干自己的工作上，在和领导沟通和交流的时间就会相应的减少，这种情况在领导看来，你是有一些问题的，领导不喜欢这样的人也属正常。【2】恰恰说明你的工作方法有问题。在每个单位里面都有这种情况...
蔡浩贷2826 :答：第四：就是你努力，成绩也出色，但领导并不认为你能够干好更高要求的工作。例如，你企业之前是做国内生意的，由于国内业务做好了，开始开发国际市场，但是你外语不好，出去做生意动不动还要带个翻译，搞得你们得企业看上去像上个世纪的，要实现国际业务占全球业务的60%的目标，你居然成了最大的瓶颈，...
蔡浩贷2826 :答：工作中，我自己努力工作，但是我的领导和同事都不认可我，我认为一定是我的工作方法或者是内容不受他人欢迎，所以我会反思自己，调整方法和方向，把工作做好。首先，我会积极反思自己的问题，同时找到合适的场合时机，跟领导请示汇报一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重点是不是...
蔡浩贷2826 :答：自己很努力工作，但是领导总是觉得你不努力上进，对于这种情况大多数都是因为自己的努力，可能并没有被领导看在眼里，所以领导就会觉得你是一个不努力的人，不过这种东西是需要通过一段时间的接触才能够慢慢的清晰起来。还有一些人可能是因为在职场当中不太会人际交往，可能会在某一方面得罪了同事，这也导致...
蔡浩贷2826 :答：如果说自己特别努力的工作，领导却不能够看的严重，那么可能就是说你的一个行为并不得的一些个领导的赏识，也就是说我们做的一些个工作相当于白做了。其实有的时候真的没有必要这个样子，工作是做给自己看的，主要是你在某方面的能力和经验特别的突出，我能够提升自己的就完全可以了，领导只不过是能够...
蔡浩贷2826 :答：工作上各方面细节都已经做到位了，领导为什么还是不满意呢？在职场上，假如你非常努力可是依旧没有产出率，那样领导干部都不会认可你，领导干部只能以结论去衡量自身价值，几乎不会去关注你的全过程。还记得之前就有位朋友，一个人去跟一个顾客，跟了一个月，非常努力天天去拜访客户，即使被回绝也仍然...
蔡浩贷2826 :答：主体不必感到困惑，有必要审视自己的问题，必要记住你错了，不代表别人就对了。如果你发现自己真的没有太大的问题，就需要考虑这个领导合适不合适。不用担心更换领导。当你去找一个你认为比较靠谱的领导，是对这个领导的一种肯定。我只想要一棵大白菜，但我从来不想让你种菜。你所谓的努力，因为买不起...
蔡浩贷2826 :答：遭到老板或同事的忽视是正常现象，不要有负面情绪当自己工作很努力，却不被领导认可一定会感到非常沮丧，得不到同事的认可，更让人接受不了的是自己将全部身心放在工作上面却得不到领导的重视，可以说是人生最悲惨的事情。与其困在这个问题不能自拔，不如思考一下为什么会发生这样的事情，究竟是领导没有...
蔡浩贷2826 :答：因为你的努力，你在加班的时候没有让老板看到，老板可能只是凭印象或者成绩来判断的
