为什么职场中有些人埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？
更新日期：2024.06.02
为什么有的人勤奋工作，却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。
第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。在单位工作，不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔，没那么简单，如果你不懂得领导心思，和同事相处不恰，默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听，因为有人是讨厌一个阿谀奉承，左右逢源的人的，其实，个人看来，这是一种能力与本事，这是鬼谷子老先生说的，想了解就去看看，我不细说了。
第二，工作方法欠佳。这么说吧，假如你的工作就像你去搬一个箱子，有的人只会使蛮力，还觉得自己勤奋，劳力好，却不会用巧劲，让自己轻松很多的同时，还能达到事半功倍的效果，单位需要的是灵活，能高效率工作的人，而不是只知道埋头苦干的直人。
第三，这一点本不应该加进去，说了就相当于推翻以上两点了，但确实有些事说不清楚。那就是运气差点，因为有的人也没见他工作方法多么高超，情商多么高，甚至也谈不上勤奋工作，却事业顺利，凡事无绝对，有这种人的存在。
最后说一点，这点可能是大多数人比较认同的一点，那就是没背景，这点我不多说了，大家都懂。但无论如何，踏实做好自己的事就行，凡事做到问心无愧就行，影响一个人成功的因素太多，努力了无论结果如何，便无后悔。
埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人，可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才，出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展，仅仅靠埋头苦干是远远不够的，一定要改变这种片面的思维。
身边就有很多非常兢业勤奋的朋友，他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作，长期低调踏实，但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解，觉得老实人怎么反而没有好的结果呢？
并不是领导偏心或者眼瞎，我们不得不接受的是，职场是个现实理智的地方，埋头苦干，默默无闻并不是得到重用的必然理由。想得到重用，老实人也得学会展示自己。
领导也许压根没注意到老黄牛。
职场上有的老黄牛型朋友总是私下抱怨，我这么勤奋努力，怎么领导看不到呢？老实说，领导可能还真的没注意到你。
领导每天的工作很繁忙，时间总是很宝贵，他没办法花太多心思来仔细观察每个下属的表现。领导也是普通人，他的重点精力都投入到协调资源、制定计划、对外沟通等其他事务上，也就很难深入了解自己的每位下属。
老黄牛型的员工往往只知道埋首工作，也不懂得积极找领导进行沟通。这样的人在领导心目中压根就没有什么特别印象，自然也就无法认可他的能力，如何让领导赏识重用呢？
不懂得展示自己能力。
埋头苦干的人一般比较保守内敛，觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里，把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道，职场上不同层次间需要不同的能力，想要担任更重要职务就得具备更多的技能。
老黄牛们常年忙于低头工作，根本不会主动在团队中展示自己的能力，领导就是发现了他们的积极，也因为不了解他们的综合能力而不敢重用。埋在土里的金子想发光明显很难。
欠缺与领导的沟通。
老黄牛型员工一般不会主动向领导靠拢，很少积极向领导汇报工作。不论是工作进度还是心态诉求，领导完全不知道这类员工的具体情况。在领导心目中，一个缺乏存在感的员工，怎么能够放心重用呢？
由于沟通偏少，领导并不知道老黄牛员工的上进雄心，也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通，给领导的印象就是人际能力欠缺，不适合去承担更重要的职务。
总的来说，埋头苦干的职场人士主要还是思维有点偏颇。在这个快节奏的时代，领导没有太多精力去了解每一个下属。只会埋头若干是不行的，如果不懂得积极展示自己，有能力的人同样也会很容易被埋没。
那么，我们中很多勤奋踏实的职场朋友如何才能得到领导赏识重用呢？
一是方向不对，二是运气使然。
为什么埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？
埋头苦干，值得夸奖，勤劳对吧！但做的事要经得起考验，做到完美，找不到瑕疵。默默无闻，你不善长于讲话，很难被老板或者主管发现，还有工司里舆论众多，晋争强势，你不靠拉关系，只埋头苦干，肯定很难被重用。还有要靠能力与实力说话。要会说，也要实干，做实事才能让大家刮目相看。你看同样的学习，为什么，有些人很轻松，成绩好。有些人死读书，读死书，不懂，不会发挥到极限。
凡事都是看效率和成绩才能让人刮目相看，得到重用。
老司机告诉你，职场中满足这三个条件，上司才会重用你，太现实了
职场中很多人以为只要做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，其实这是他们的一厢情愿，因为职场中做得多，不一定得到的就多，这个就像条鱼，你用的饵料必须是鱼喜欢吃的，鱼才会上钩，否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下，职场中也是同样的道理，你做的多不是上司喜欢的，做的再多又有什么用，今天我们就来说一下职场中上司到底希望看到什么：
一，职场中上司希望看到你的稳定性。
职场中的稳定性就是你在职场中长时间的做下去，这样上司就对你心里面就有一个底，他才会才会一步一步的培养你，提拔你。才会把一些重要的工作交给你，职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，只能说这个人不成熟，当你把这句话说出口时，你就已经把自己的晋升通道给堵死了，你都要走了谁会给你涨工资，谁会同意你晋升呢？
二，职场中上司希望看到你的忠诚性。
职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，你不是上司的人，上司肯定不会提拔你，职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，而天才只要有合适的机会，这对上司来说是一个威胁，因为随时可以取代他的位置。
三，职场中上司希望看到你的价值性。
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。
无论是官场还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，这只能说明你太天真了，因为职场中任何一位上司他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路，只有看清楚上司需要什么，你展现给上司你才能晋升。
埋头苦干但又默默无闻，显然你仅停留在“能够完成岗位工作任务”的层次，而并没有把你的工作做到超出你的领导及同事的预期。
在企业里面，有些人能力强，会做事的口碑是怎么传出来的？一定是这个人做事有超出一般人的部分，比本身要求他达到的质效更好一点，这就是为什么大家都肯定Ta的原因。
而只有你做出了口碑，领导信任你，认为把任务交给你，你会做得比别人更出色，才会愿意对你委以重任。
所以埋头苦干没有错，但工作要做到出色，绝不能默默无闻。
看什么书首先取决于你想成为什么样的人。
你可以考虑以下4个问题：你想怎样提升你的精神生活？想达到什么样的财政状况，你想获得怎样的教育程度，你想怎样开展你的 娱乐 ？把上述4个领域中的每个想法都固定成型，要做到准确无漏再描述，你想成为什么样的人的时候，你需要谨慎，因为你可能就会成为那样一个人。
每天的早上宣读你的个人宣言。
获得这样的报酬，你想住在什么样的房子里，穿什么样的衣服开什么样的 汽车 ？你想让别人如何看待你？你想变成一个平衡的人吗？
你的现状不满意，那我请将你的身段写下来，你可以清扫为什么我对现在的状况不满意，我如何改变现在的状况，我敢于直面自己吗？我真的想改变自己？
推荐你去看《一生的计划 如何卓有成效的树立目标和制定计划》你阅读并且相信这本书，他就会帮助你发现更美妙的人生。
得不到重用的原因有很多，除去客观外在因素，比如关系背景、运气等这些原因，我们更应该关注一下我们可控的主观因素。
1，苦干没有干到“点”上。
无论生活工作还是学习，总是有一类人，他们的努力只是流于形式，仅仅是自己感动自己罢了，从来没反思过自己的工作内容质量和效率。仅仅用在工作加班的时间来衡量自己的努力程度。不认真看看自己做出了多少业绩，只是用耗时间的长短来粗浅地判断，更不会考虑自己给企业带来了多少价值。
《三十而已》中的钟晓芹就是同事中的老好人，每天也是忙里忙外，但是从来没有忙好自己的工作，大部分时间都是被同事呼来喝去，不专注自己工作领域的人，自然很难做出成绩。
2，情商低，人际关系差。
情商低的人，总是站在自己的角度看问题，直来直去是轻的。有的人，甚至意气用事、脾气暴躁，缺乏基本的情绪管理能力，处处得罪人，自然同事和领导不喜欢，大部分时间都用在处理糟糕的人际关系上，除了会阻碍自己的业务能力发展，还占用了许多时间去消化这些焦虑和烦恼，自然会陷入恶性循环。
3，工作具有可替代性。
可替代性指的是你的工作任何人都能干得了。这种"可替代性”值得我们每个人反思，比如A是一家公司的管理人员，B是一家公司的保洁人员。A可以做B的保洁工作，但是B不能替代A管理公司。
所以在职场中，要想得到老板的重用，归根结底要用实力说话，做到老板非你不选的地步，自然不受重用也难。所以在每个人在择业之前最好要有一个清晰的职业规划，或者有一个清晰的自我成长目标。
掌握一门被人难以取代的技能，或者业务能力努力做到最好。
一、工作方向不对。找不到明确的方向，得不到领导的正确指点，或者是理解领导的意图不到位，造成了埋头苦干但是南辕北辙，越做得多，偏离方向越远。这样在职场就很难突出。
二、工作方法不对。缺乏足够的工作知识与技能，也没有去请教、去学习或者去找其他同事帮忙，导致工作效率比较低，能力不明显，或者很容易被替代，这样就一直很难出业绩，很难被领导重视。
三、情商不够。工作业绩突出、能力超强、也积极肯干，还是得不到重要，在于不会表现自己和结交关系，导致默默无闻，缺乏存在感，提拔的时候领导完全不会考虑。
四、站错队。这一点不得不说，在大企业也是很影响升职的，有时候由不得自己选择，进公司所在的体系或跟着的领导，就成了你站的队，换了领导或机构调整时，很容易躺枪，情商再高、能力再强也没用的。
综上，职场既要找准方向，掌握工作方法，也要善于结交人脉，才能得到重要。
13244173780 :如何看待职场上“默默无闻不被重视,会哭的孩子才有奶喝”这个现象?_百 ...
乐忠伯2937 :答：感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源 当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会...
13244173780 :在现代职场中,默默无闻埋头苦干的人为什么都得不到重用?
乐忠伯2937 :答：勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了自己的时间和精力，当然不可能得到晋升的印象。很多人一接到任务，什么都不说，...
13244173780 :职场中,越高明的领导,为什么越是沉默寡言的?
乐忠伯2937 :答：职场中高明的领导喜欢沉默寡言，主要有以下几个原因：1. 节约时间：沉默寡言的领导更注重时间的管理，他们喜欢让下属有更多的表达机会，因为他们知道谁在讲话，谁在倾听的时间相对更少。他们更愿意在关键时刻发言，让下属觉得更有分量，更有重要性。2. 集中精力：沉默寡言的领导不喜欢在无意义的讨论中浪费...
13244173780 :为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏?
乐忠伯2937 :答：为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏呢？总的来说主要有以下几方面的原因。一是与领导的喜好有一定的关系。在工作生活中，老实人往往不被领导喜欢。因为老实人不知道经常向领导汇报工作、思想，不懂得如何恭维、讨好领导，不懂人情世故，甚至有“不把领导放在眼里”的嫌疑，做事特立独行，无视“做事不...
13244173780 :在职场上默默付出的人,为何最后都是吃力不讨好?
乐忠伯2937 :答：在职场上默默付出的人，最后都是吃力不讨好，这句话本身就代表这个人能力不够。所谓的默默付出，如果只是养精蓄锐，蓄势待发，那么就另当别论。职场的本质是工作效益以及因为你的工作而给公司带来的利益，你所在公司的本身就需要在重多的企业中脱颖而出才能有机会蓬勃发展。假如你默默付出，但是没有任何...
13244173780 :为什么一些做老板的不喜欢默默干活的员工?你怎么看?
乐忠伯2937 :答：老板也看不起因为老实人话言很少埋头苦干的人都吃不开了这样的人在过去吃的开在21世纪这个年代都不行了老板都是瞎眼我觉得老实人干活挺实惠的这是我个人的认为不偷懒不耍滑头这才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了 老板只是喜欢有用的人，只要能有利用价值都喜欢，无论你是默默解决还是高调处理，符合利益...
13244173780 :在职场中熬过低谷的人,为什么都变得沉默少言了呢?
乐忠伯2937 :答：在职场中熬过低谷的人，为什么都变得沉默少言了呢？1.认清人性的优点，趋利避害。既然是人性，就刻在骨头上，写在基因里，是人经过几万年的进化形成的。当你在高光的时候，你很拥挤，每个人都跟着你。在低谷的时候，你绕不过去，所有人都离你远远的。尤其是在由富变穷的过程中，恐怕你体会最深。...
13244173780 :职场小人总是吃软怕硬的,这是为什么?
乐忠伯2937 :答：职场小人一般都比较狡猾，又善于伪装，办公室的人可能都有被小人诋毁过，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，去对小人进行抵抗让他无计可施。小人
13244173780 :你知道在职场只顾埋头苦干是错误的吗?
乐忠伯2937 :答：很多个性像张学永一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔强，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地。埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干...
第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。在单位工作，不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔，没那么简单，如果你不懂得领导心思，和同事相处不恰，默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听，因为有人是讨厌一个阿谀奉承，左右逢源的人的，其实，个人看来，这是一种能力与本事，这是鬼谷子老先生说的，想了解就去看看，我不细说了。
第二，工作方法欠佳。这么说吧，假如你的工作就像你去搬一个箱子，有的人只会使蛮力，还觉得自己勤奋，劳力好，却不会用巧劲，让自己轻松很多的同时，还能达到事半功倍的效果，单位需要的是灵活，能高效率工作的人，而不是只知道埋头苦干的直人。
第三，这一点本不应该加进去，说了就相当于推翻以上两点了，但确实有些事说不清楚。那就是运气差点，因为有的人也没见他工作方法多么高超，情商多么高，甚至也谈不上勤奋工作，却事业顺利，凡事无绝对，有这种人的存在。
最后说一点，这点可能是大多数人比较认同的一点，那就是没背景，这点我不多说了，大家都懂。但无论如何，踏实做好自己的事就行，凡事做到问心无愧就行，影响一个人成功的因素太多，努力了无论结果如何，便无后悔。
埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人，可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才，出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展，仅仅靠埋头苦干是远远不够的，一定要改变这种片面的思维。
身边就有很多非常兢业勤奋的朋友，他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作，长期低调踏实，但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解，觉得老实人怎么反而没有好的结果呢？
并不是领导偏心或者眼瞎，我们不得不接受的是，职场是个现实理智的地方，埋头苦干，默默无闻并不是得到重用的必然理由。想得到重用，老实人也得学会展示自己。
领导也许压根没注意到老黄牛。
职场上有的老黄牛型朋友总是私下抱怨，我这么勤奋努力，怎么领导看不到呢？老实说，领导可能还真的没注意到你。
领导每天的工作很繁忙，时间总是很宝贵，他没办法花太多心思来仔细观察每个下属的表现。领导也是普通人，他的重点精力都投入到协调资源、制定计划、对外沟通等其他事务上，也就很难深入了解自己的每位下属。
老黄牛型的员工往往只知道埋首工作，也不懂得积极找领导进行沟通。这样的人在领导心目中压根就没有什么特别印象，自然也就无法认可他的能力，如何让领导赏识重用呢？
不懂得展示自己能力。
埋头苦干的人一般比较保守内敛，觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里，把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道，职场上不同层次间需要不同的能力，想要担任更重要职务就得具备更多的技能。
老黄牛们常年忙于低头工作，根本不会主动在团队中展示自己的能力，领导就是发现了他们的积极，也因为不了解他们的综合能力而不敢重用。埋在土里的金子想发光明显很难。
欠缺与领导的沟通。
老黄牛型员工一般不会主动向领导靠拢，很少积极向领导汇报工作。不论是工作进度还是心态诉求，领导完全不知道这类员工的具体情况。在领导心目中，一个缺乏存在感的员工，怎么能够放心重用呢？
由于沟通偏少，领导并不知道老黄牛员工的上进雄心，也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通，给领导的印象就是人际能力欠缺，不适合去承担更重要的职务。
总的来说，埋头苦干的职场人士主要还是思维有点偏颇。在这个快节奏的时代，领导没有太多精力去了解每一个下属。只会埋头若干是不行的，如果不懂得积极展示自己，有能力的人同样也会很容易被埋没。
那么，我们中很多勤奋踏实的职场朋友如何才能得到领导赏识重用呢？
一是方向不对，二是运气使然。
为什么埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？
埋头苦干，值得夸奖，勤劳对吧！但做的事要经得起考验，做到完美，找不到瑕疵。默默无闻，你不善长于讲话，很难被老板或者主管发现，还有工司里舆论众多，晋争强势，你不靠拉关系，只埋头苦干，肯定很难被重用。还有要靠能力与实力说话。要会说，也要实干，做实事才能让大家刮目相看。你看同样的学习，为什么，有些人很轻松，成绩好。有些人死读书，读死书，不懂，不会发挥到极限。
凡事都是看效率和成绩才能让人刮目相看，得到重用。
老司机告诉你，职场中满足这三个条件，上司才会重用你，太现实了
职场中很多人以为只要做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，其实这是他们的一厢情愿，因为职场中做得多，不一定得到的就多，这个就像条鱼，你用的饵料必须是鱼喜欢吃的，鱼才会上钩，否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下，职场中也是同样的道理，你做的多不是上司喜欢的，做的再多又有什么用，今天我们就来说一下职场中上司到底希望看到什么：
一，职场中上司希望看到你的稳定性。
职场中的稳定性就是你在职场中长时间的做下去，这样上司就对你心里面就有一个底，他才会才会一步一步的培养你，提拔你。才会把一些重要的工作交给你，职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，只能说这个人不成熟，当你把这句话说出口时，你就已经把自己的晋升通道给堵死了，你都要走了谁会给你涨工资，谁会同意你晋升呢？
二，职场中上司希望看到你的忠诚性。
职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，你不是上司的人，上司肯定不会提拔你，职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，而天才只要有合适的机会，这对上司来说是一个威胁，因为随时可以取代他的位置。
三，职场中上司希望看到你的价值性。
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。
无论是官场还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，这只能说明你太天真了，因为职场中任何一位上司他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路，只有看清楚上司需要什么，你展现给上司你才能晋升。
埋头苦干但又默默无闻，显然你仅停留在“能够完成岗位工作任务”的层次，而并没有把你的工作做到超出你的领导及同事的预期。
在企业里面，有些人能力强，会做事的口碑是怎么传出来的？一定是这个人做事有超出一般人的部分，比本身要求他达到的质效更好一点，这就是为什么大家都肯定Ta的原因。
而只有你做出了口碑，领导信任你，认为把任务交给你，你会做得比别人更出色，才会愿意对你委以重任。
所以埋头苦干没有错，但工作要做到出色，绝不能默默无闻。
看什么书首先取决于你想成为什么样的人。
你可以考虑以下4个问题：你想怎样提升你的精神生活？想达到什么样的财政状况，你想获得怎样的教育程度，你想怎样开展你的 娱乐 ？把上述4个领域中的每个想法都固定成型，要做到准确无漏再描述，你想成为什么样的人的时候，你需要谨慎，因为你可能就会成为那样一个人。
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你的现状不满意，那我请将你的身段写下来，你可以清扫为什么我对现在的状况不满意，我如何改变现在的状况，我敢于直面自己吗？我真的想改变自己？
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得不到重用的原因有很多，除去客观外在因素，比如关系背景、运气等这些原因，我们更应该关注一下我们可控的主观因素。
1，苦干没有干到“点”上。
无论生活工作还是学习，总是有一类人，他们的努力只是流于形式，仅仅是自己感动自己罢了，从来没反思过自己的工作内容质量和效率。仅仅用在工作加班的时间来衡量自己的努力程度。不认真看看自己做出了多少业绩，只是用耗时间的长短来粗浅地判断，更不会考虑自己给企业带来了多少价值。
《三十而已》中的钟晓芹就是同事中的老好人，每天也是忙里忙外，但是从来没有忙好自己的工作，大部分时间都是被同事呼来喝去，不专注自己工作领域的人，自然很难做出成绩。
2，情商低，人际关系差。
情商低的人，总是站在自己的角度看问题，直来直去是轻的。有的人，甚至意气用事、脾气暴躁，缺乏基本的情绪管理能力，处处得罪人，自然同事和领导不喜欢，大部分时间都用在处理糟糕的人际关系上，除了会阻碍自己的业务能力发展，还占用了许多时间去消化这些焦虑和烦恼，自然会陷入恶性循环。
3，工作具有可替代性。
可替代性指的是你的工作任何人都能干得了。这种"可替代性”值得我们每个人反思，比如A是一家公司的管理人员，B是一家公司的保洁人员。A可以做B的保洁工作，但是B不能替代A管理公司。
所以在职场中，要想得到老板的重用，归根结底要用实力说话，做到老板非你不选的地步，自然不受重用也难。所以在每个人在择业之前最好要有一个清晰的职业规划，或者有一个清晰的自我成长目标。
掌握一门被人难以取代的技能，或者业务能力努力做到最好。
一、工作方向不对。找不到明确的方向，得不到领导的正确指点，或者是理解领导的意图不到位，造成了埋头苦干但是南辕北辙，越做得多，偏离方向越远。这样在职场就很难突出。
二、工作方法不对。缺乏足够的工作知识与技能，也没有去请教、去学习或者去找其他同事帮忙，导致工作效率比较低，能力不明显，或者很容易被替代，这样就一直很难出业绩，很难被领导重视。
三、情商不够。工作业绩突出、能力超强、也积极肯干，还是得不到重要，在于不会表现自己和结交关系，导致默默无闻，缺乏存在感，提拔的时候领导完全不会考虑。
四、站错队。这一点不得不说，在大企业也是很影响升职的，有时候由不得自己选择，进公司所在的体系或跟着的领导，就成了你站的队，换了领导或机构调整时，很容易躺枪，情商再高、能力再强也没用的。
综上，职场既要找准方向，掌握工作方法，也要善于结交人脉，才能得到重要。
乐忠伯2937 :答：感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源 当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会...
乐忠伯2937 :答：勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了自己的时间和精力，当然不可能得到晋升的印象。很多人一接到任务，什么都不说，...
乐忠伯2937 :答：职场中高明的领导喜欢沉默寡言，主要有以下几个原因：1. 节约时间：沉默寡言的领导更注重时间的管理，他们喜欢让下属有更多的表达机会，因为他们知道谁在讲话，谁在倾听的时间相对更少。他们更愿意在关键时刻发言，让下属觉得更有分量，更有重要性。2. 集中精力：沉默寡言的领导不喜欢在无意义的讨论中浪费...
乐忠伯2937 :答：为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏呢？总的来说主要有以下几方面的原因。一是与领导的喜好有一定的关系。在工作生活中，老实人往往不被领导喜欢。因为老实人不知道经常向领导汇报工作、思想，不懂得如何恭维、讨好领导，不懂人情世故，甚至有“不把领导放在眼里”的嫌疑，做事特立独行，无视“做事不...
乐忠伯2937 :答：在职场上默默付出的人，最后都是吃力不讨好，这句话本身就代表这个人能力不够。所谓的默默付出，如果只是养精蓄锐，蓄势待发，那么就另当别论。职场的本质是工作效益以及因为你的工作而给公司带来的利益，你所在公司的本身就需要在重多的企业中脱颖而出才能有机会蓬勃发展。假如你默默付出，但是没有任何...
乐忠伯2937 :答：老板也看不起因为老实人话言很少埋头苦干的人都吃不开了这样的人在过去吃的开在21世纪这个年代都不行了老板都是瞎眼我觉得老实人干活挺实惠的这是我个人的认为不偷懒不耍滑头这才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了 老板只是喜欢有用的人，只要能有利用价值都喜欢，无论你是默默解决还是高调处理，符合利益...
乐忠伯2937 :答：在职场中熬过低谷的人，为什么都变得沉默少言了呢？1.认清人性的优点，趋利避害。既然是人性，就刻在骨头上，写在基因里，是人经过几万年的进化形成的。当你在高光的时候，你很拥挤，每个人都跟着你。在低谷的时候，你绕不过去，所有人都离你远远的。尤其是在由富变穷的过程中，恐怕你体会最深。...
乐忠伯2937 :答：职场小人一般都比较狡猾，又善于伪装，办公室的人可能都有被小人诋毁过，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，去对小人进行抵抗让他无计可施。小人
乐忠伯2937 :答：很多个性像张学永一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔强，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地。埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干...
