我刚到一家公司上班，面试时说有试用期三个月，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年
更新日期：2024.06.13
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。
法律依据：
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三个月和签合同不矛盾。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签三年合同试用期三个月正常，如果你在这三个月中无法胜任工作，依然可以解雇你。
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以不你用担心的，这是非常正规的一个程序。
入职就签合同是法律规定的，没问题。
你担心的主要是个人离职问题，这个没有大影响。
试用期提前三天通知单位，正式职工提前30天通知单位就可以强制离职。
当然能协商好最好。
法律不允许为离职设置惩罚的，除非是对你进行培训并约定服务期之类的。
这个是好事啊，
公司愿意跟你签合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的简历公司比较满意，当然就会马上行动。
14765501702 :面试了一家公司,首先让我介绍自己还有工作履历,然后让我问她三个问题...
麻雅民1355 :答：努力寻找下一个目标公司，提高命中概率。呵呵，好多求职者，都是同时面试几个，同时拿到几个offer，那样人家就不担心，还可以做选择题。总之，顺其自然，按照应聘流程，扩数量、加频次、多面试，重点联系与多点撒网相结合，就可以找到自己相对“心仪”的工作。2018，加油！来自职Q用户：Zachary ...
14765501702 :入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
麻雅民1355 :答：面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
14765501702 :当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
麻雅民1355 :答：这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的...
14765501702 :面试官:请问你在我们公司,有认识的人吗
麻雅民1355 :答：面试官在经过一系列的简单问题之后，出了杀招。他是这么说的：请问你在我们公司有认识的人吗？短短的一句话。在座的三位竟然一脸懵逼的望着他。面试官看到各位的表情仿佛已经习惯了。给了大伙们5分钟的时间。第一位应聘者他是这样回答的：我是刚刚来到这座城市，咱们公司也是我应聘的第一家公司，...
14765501702 :面试时被问到是否还面试了其他公司应该如何回答?
麻雅民1355 :答：第一，你说你刚刚开始找工作，这是你应聘的第一份工作，第一次参加面试。面试官可能会由此联想到，接下来你还会陆陆续续去应聘其他的工作岗位，当前这次应聘有可能是你在试水。第二，你说，你同时在应聘多家公司，各行各业都想尝试一下，看看自己能拿到哪个机会。这样回答，可能会让面试官对于你的...
14765501702 :面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时,是如实回答还是虚报呢...
麻雅民1355 :答：大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。
14765501702 :...的公司。公司不给办保险,不给签合同。但是面试的时候说
麻雅民1355 :答：把你在该公司工作时的工资条、工作卡、考勤等能证明劳动关系的证据收集好，到当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求公司补交保险，补签劳动合同，支付未签合同期间的2倍工资，并以公司不签劳动合同为由提出解除劳动关系同时要求公司给予经济补偿。公司不签合同，不交保险的行为违反《劳动法》《劳动合同法》...
14765501702 :今天去一家公司面试,结果面试完了,有个陌生号码打给我,一接原来是那...
麻雅民1355 :答：也许在你面试的时候，他看上你了，想跟你有进一步的发展。只是，他是怎么有你的电话的，你可以直接问他。如果是从人事那得到的，说明这个公司对个人隐私的管理太不注意了，这个工作你还得好好考虑一下。如果是他偷偷看到的，你先还是不要答应他，进了公司看人品再决定要不要相处。谨慎点比较好！祝...
14765501702 :我上一家公司工作了一个月的时间,我面试下一家的时候,面试官会提到我为...
麻雅民1355 :答：假如你是老板你会雇佣一个工作短暂经常换工作的人，你的招聘成本还有培养一个新人都是需要时间和金钱的，问这种问题是对企业负责对老板自己负责的同时也是对你的负责，难道你又想在这不锻炼自己又想到别的地方去，面试官在问你的时候你要注意你的状况是不适合现在工作，只有自己明确了才能有职业发展 ...
14765501702 :拿到一个前端offer,但公司特别小,任务难度大。面试时吹嘘了自己的技术...
麻雅民1355 :答：这个情况你最好不要做，很可能在栽跟头！和他们说清楚不然做不了很难看！
法律依据：
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三个月和签合同不矛盾。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签三年合同试用期三个月正常，如果你在这三个月中无法胜任工作，依然可以解雇你。
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以不你用担心的，这是非常正规的一个程序。
入职就签合同是法律规定的，没问题。
你担心的主要是个人离职问题，这个没有大影响。
试用期提前三天通知单位，正式职工提前30天通知单位就可以强制离职。
当然能协商好最好。
法律不允许为离职设置惩罚的，除非是对你进行培训并约定服务期之类的。
这个是好事啊，
公司愿意跟你签合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的简历公司比较满意，当然就会马上行动。
麻雅民1355 :答：努力寻找下一个目标公司，提高命中概率。呵呵，好多求职者，都是同时面试几个，同时拿到几个offer，那样人家就不担心，还可以做选择题。总之，顺其自然，按照应聘流程，扩数量、加频次、多面试，重点联系与多点撒网相结合，就可以找到自己相对“心仪”的工作。2018，加油！来自职Q用户：Zachary ...
麻雅民1355 :答：面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
麻雅民1355 :答：这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的...
麻雅民1355 :答：面试官在经过一系列的简单问题之后，出了杀招。他是这么说的：请问你在我们公司有认识的人吗？短短的一句话。在座的三位竟然一脸懵逼的望着他。面试官看到各位的表情仿佛已经习惯了。给了大伙们5分钟的时间。第一位应聘者他是这样回答的：我是刚刚来到这座城市，咱们公司也是我应聘的第一家公司，...
麻雅民1355 :答：第一，你说你刚刚开始找工作，这是你应聘的第一份工作，第一次参加面试。面试官可能会由此联想到，接下来你还会陆陆续续去应聘其他的工作岗位，当前这次应聘有可能是你在试水。第二，你说，你同时在应聘多家公司，各行各业都想尝试一下，看看自己能拿到哪个机会。这样回答，可能会让面试官对于你的...
麻雅民1355 :答：大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。
麻雅民1355 :答：把你在该公司工作时的工资条、工作卡、考勤等能证明劳动关系的证据收集好，到当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求公司补交保险，补签劳动合同，支付未签合同期间的2倍工资，并以公司不签劳动合同为由提出解除劳动关系同时要求公司给予经济补偿。公司不签合同，不交保险的行为违反《劳动法》《劳动合同法》...
麻雅民1355 :答：也许在你面试的时候，他看上你了，想跟你有进一步的发展。只是，他是怎么有你的电话的，你可以直接问他。如果是从人事那得到的，说明这个公司对个人隐私的管理太不注意了，这个工作你还得好好考虑一下。如果是他偷偷看到的，你先还是不要答应他，进了公司看人品再决定要不要相处。谨慎点比较好！祝...
麻雅民1355 :答：假如你是老板你会雇佣一个工作短暂经常换工作的人，你的招聘成本还有培养一个新人都是需要时间和金钱的，问这种问题是对企业负责对老板自己负责的同时也是对你的负责，难道你又想在这不锻炼自己又想到别的地方去，面试官在问你的时候你要注意你的状况是不适合现在工作，只有自己明确了才能有职业发展 ...
麻雅民1355 :答：这个情况你最好不要做，很可能在栽跟头！和他们说清楚不然做不了很难看！
